Selectie methode Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Exam (elaborations) Sociale Psychologie - Meteen door in eerste zit. (PSYCHOLOGIE101) Social Psychology, ISBN: 8764 SOCIALE PSYCHOLOGIE H1: Wat is sociale psychologie? 4 1.1. Studieobject en definitie 4 1.2. Werkwijze 5 1.2.1. De drie dimensies 5 1.2.2. Het experiment als methode 5 H2: Hulpverlenend gedrag 6 2.1. Kitty Genovese 6 2.2. Darley & Latané: diffusie van verantwoordelijkheid 6 2.3. Invloed op hulpverlenend gedrag 8 2.4. Darley & Latané: Cognitief decisiemodel 8 H3: Agr...

Moduleopdracht Recruitment en personeelsplanning - NCOI Human Resources Management. Beoordeeld met een 9! Inclusief opdrachtomschrijving, beoordeling en feedback Dit is mijn ingeleverde moduleopdracht voor Recruitment en Personeelsplanning, onderdeel van HBO Human Resources Management bij het NCOI. Beoordeeld met een 9. Opdrachtomschrijving: U informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. U legt uit hoe de uitkomsten van SPP te verbinden zijn met recruitment. ...

Hierbij mijn antwoorden van methoden en statistiek voor de toelating voor de studie psychologie. hopelijk heb je er wat aan :)

Deze samenvatting bevat alle motivatietheorieën, AMO model, STARR methode en alles mbt werving, selectie en introductie.

Een duidelijke samenvatting van alle literatuur ondersteund door afbeeldingen. Hierin staat alles wat je moet weten voor Kennis: Oriëntatie HRM (jaar 1 blok 1)!

Samenvatting Human Resource Management Back to basic Filip Lievens. Human Resource Management. Historische schets. A. Voor industriële revolutie. Personeel > Verwijst naar mensen die in ondergeschiktheid aan andere arbeid verrichten. Gilden en ambachten > Regels over wie werd toegelaten tot het beroep, welke vaardigheden werden aangeleerd en op welke uren er gewerkt werd. Toen die tijd tegelijkertijd ondernemer en personeelsafdeling B. Industriële revolutie Massaproductie = Leidd...

communicatiecyclus 4 stappen - -analyseren bedenken maken/realiseren implementeren -empirische cyclus - -1. wat wil ik weten/onderzoeksvraag 2. wat is er al bekend/deskresearch 3. wat is er nog niet bekend/onderzoeksvraag 4. hoe ga ik dat uitvinden/ methode en theorie 5. hoe ga ik nieuwe gegevens in kaart brengen/analyse 6. in mijn vraag beantwoord/ conclusie 7. wat doe ik er mee/adviesrapport -centrale onderzoeksvraag - -hoofdvraag van het onderzoek -kenmerken centrale vraa...

Exameninformatie: student Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig over een organisatie uit je (directe) omgeving. De uitwerking is gericht aan het management van deze organisatie. Opdracht: Je informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. Je legt uit hoe de uitkomsten van SPP te verbinden zijn met recruitment. Je maakt duidelijk welke mogelijkheden je organisatie heeft leidend te zijn in de w...

Gestructureerde en volledige samenvatting van het vak HRM en talentmanagement. Gegeven in het eerste semester van het eerste jaar Global Business Management aan hogeschool VIVES te Brugge

Dit is de moduleopdracht voor Recruitment en Personeelsplanning inclusief de opdrachtomschrijving en feedback. De module is onderdeel van de HBO opleiding Human Resources Management bij de NCOI. Opdrachtomschrijving: U informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. U legt uit hoe de uitkomsten van SPP te verbinden zijn met recruitment. U maakt duidelijk welke mogelijkheden uw organisatie heeft leidend te zijn in de war for talent, en een optimale recruitment '...