Leider Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

In dit verslag worden de veranderingen die gevolgen hebben voor de organisatie gesignaleerd en geanalyseerd. In het analyserapport wordt met behulp van het model van Kotter stapsgewijs beschreven hoe de verandering samen met het team werd uitgevoerd. Vervolgens is er gereflecteerd op de verschillende rollen, zoals de rol van leider, de rol van manager en de rol van coach.

Beoordeeld met: 9. Dit beroepsproduct is geschreven voor de module ‘Maak het verschil met verpleegkundig leiderschap’ (OHBOV19). Het beroepsproduct bevat zowel informatie vanuit de literatuur als inzichten van de schrijfster betreffende persoonlijk leiderschap. In het eerste hoofdstuk wordt allereerst een definitie op verpleegkundig leiderschap geformuleerd en vervolgens is de visie van de schrijfster beschreven. Vanuit een vakdroom is een verbeterwens op cliëntniveau geformuleerd en...

Ik heb op dit verslag een dikke vette 8.8 gekregen. Ik heb binnen deze opdracht gericht stappen gezet in verpleegkundig leiderschap en hierbij de focus gelegd op kwaliteit en veiligheid binnen de eigen organisatie. Op basis van verkennend onderzoek binnen het verpleeghuis is ter sprake gekomen dat het melden van incidenten door middel van een Melding Incident Cliënt (MIC) of Melding Incident Medewerker (MIM) melding te wensen over laat. Door incidenten te verzamelen die gerapporteerd worden ...

De professional signaleert en analyseert veranderingen vanuit de beroepsomgeving die (mogelijk) gevolgen hebben voor de organisatie en beschrijft de consequenties hiervan voor het eigen werk en dat van andere betrokkenen (inter- en intradisciplinaire samenwerking). Op basis van de uitgevoerde analyse en de opgestelde consequenties ervan stelt de professional een teamontwikkelingsplan op om op effectieve wijze met deze veranderingen om te gaan in het eigen team, de eigen organisatie of bij inter...

Opdracht verpleegkundig leiderschap voor praktijkleren 4 (PL4) aan de hogeschool Utrecht. De casus betreft zelfsturende teams. Ik heb de opdracht uitgevoerd aan de hand van het beoordelingsformulier. De gebruikte onderzoeksmethodiek is: schaduwen. Ik heb voor deze opdacht een 7.8 gekregen! De bronvermelding is gebasseerd op APA en is nog goed gecontroleerd door een docent. Deze opdracht is onderdeel van het stage portefolio voor PL4.

Dit is een geslaagde Master eindopdracht Persoonlijk Leiderschap van het NCOI uit 2024. Het is een erg persoonlijk verslag geworden met vooral aandacht voor mijn sterkten en zwakten. De layout is logisch en ik heb het in normale mensentaal geschreven. NCOI vindt het vooral belangrijk dat je veel gebruik maakt van de theorie van Blekkingh, Covey, Luken, Schein en Van Es. Ik heb alle bronnen er in gelaten, scheelt weer veel werk. Geslaagd met een 8,5!

Portofolio vanuit de minor leiderschap in zorg en dienstverlening. Hierin staat beschreven hoe ik een klantfrictie heb onderzocht, hierop een innovatie heb bedacht en hoe ik heb samengewerkt in een netwerk. Onderwerp: ontslagprocedure op de afdeling. Beoordeeld met een: 7

Stap 1: Wat levert u in? Voor deze moduleopdracht geef je een beschrijving van hoe HRM is vormgegeven in jouw organisatie. Je kunt de opdracht uitvoeren in de organisatie waar je werkzaam bent. Wanneer je geen geschikte werkplek hebt, kun je de opdracht uitvoeren voor een organisatie in je directe omgeving. Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? In je moduleopdracht werk je de volgende punten uit die zijn afgeleid van de algemene leerdoelen, in de volgorde waarin ze worden genoemd: R...

Samenvatting van alle relevante leerstof. Artikelen, colleges en het boek