Kwaliteit van medewerkers Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...

Moduleopdracht voor de module riskmanagement, welke onderdeel is van de HBO Bachelor Bedrijfseconomie van het NCOI. Opdracht: Stap 1: Wat levert u in? Maak een verbetervoorstel voor het risicomanagementsysteem (RMS) en bekijk vervolgens welke betekentis dit heeft voor governance en het compliancebeleid voor het management van uw organisatie (of een organisatie naar keuze) . De verbetering kan betrekking hebben op het ontwerp van het systeem, maar ook op de manier waarop het systeem in de pr...

n een krappe vier jaar tijd word je als student voorbereid op het uitvoeren van een onderzoek en het schrijven van een afstudeeropdracht. Het verbeteren van processen is waar het voor een Technisch Bedrijfskundige allemaal om draait. Het omzetten van data in belangrijke informatie, waarmee beslissingen op een verantwoorde manier worden genomen. Met deze mindset is de opdracht dan ook geschreven. Als student en als professional ben ik trots op het resultaat.

Examen informatie voor de student Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig. Stap 1: Wat lever je in? Je levert een rapport in met daarin (a) een beschrijving van de organisatie waar je werkt en (b) een analyse in welke opzichten de organisatie wel of niet voldoende functioneert. Verplaats je tijdens het schrijven van het rapport in de rol van een extern onderzoeker die de leiding van je organisatie informeert en adviseer...

Cijfer 7 (100%) Motivatieen verbeterpunten Opmerking: Hoewel desamenvatting inhoudelijk helderen compact is opgesteld, staan er op dieene pagina wel 6 taalfoutenwatsterk afbreuk doetaan de inhoudelijke kwaliteit;een onzorgvuldig geformuleerdesamenvatting kan het teken zijn van een onzorgvuldigeanalyse... omhetzo maareens te zeggen. Daarnaastzijn sommigezinnenwel heeltelegramstijl-achtig geschreven en dat leest niet lekker. Ook in het vervolg van het werkstuk staan hieren daar vervelendetaa...

Samenvatting Dit praktijkonderzoek is uitgevoerd op het bedrijfsbureau van schoolbestuur XXX, op de afdeling XXX. Onder dit schoolbestuur vallen scholen in en rond XXX die van elkaar verschillen in grootte, populatie en omgeving. De afdeling XXX is in september 2019 opgezet met als opdracht het aanbieden van een samenhangend pakket aan ondersteuningsactiviteiten en -instrumenten waarbij recht wordt gedaan aan de diversiteit van de vraag van de scholen. Vanuit de scholen en de afdeling XXX wordt ...

Goed uitgewerkte eindopdracht (8) inclusief beoordeling. Masterclass HRM. De bedrijfsfunctie Human Resources Management (HRM) houdt zich bezig met het systematisch ontwikkelen en sturen van gedrag, kennis en ambities van mensen in de organisatie, afgestemd op strategische doelen, dynamische kernbekwaamheden, cultuur en talenten die nodig zijn in de organisatie. De kernopgave van HRM is het unieke 'bedrijfsmiddel' mens optimaal in te zetten en ontwikkelen waardoor de organisatie ondernemend, ...

Opdracht Maak onderstaande opdracht. Doe dat in maximaal 3 A4 hoofdtekst. Lees de bijlage en beoordelingscriteria goed door voor je aan de opdracht begint. Deze moduleopdracht schrijf je voor jouw leer-/werkbedrijf. Heb je geen leer-/werkbedrijf? Dan kun je de opdracht ook voor een ander bedrijf maken. Werk de volgende punten uit: Risico’s Ieder bedrijf kent arbeidsrisico’s (gedrag, werkprocessen, arbeidsmiddelen, machines enzovoorts). Beschrijf 3 arbeidsrisico’s van je (g...

In het eerste hoofdstuk wordt de aanleiding voor het maken van een beleidsplan beschreven. Dit wordt gedaan door een beleidsissue in kaart te brengen en de geschiktheid van dit issue te onderzoeken. Wanneer het issue geschikt wordt bevonden, wordt er een beleidsdoel beschreven. Omdat je als thuiszorgmedewerker vrijwel alleen en zelfstandig aan het werk bent, zijn er teamvergaderingen in het leven geroepen om met elkaar af te stemmen. Sinds de thuiszorgorganisatie is begonnen met digitaliserin...

Inhoudsopgave Wat is arbeid? 3 Het nut van arbeid 4 Manifeste (bewuste) functie 4 Latente (onbewuste) functie 4 Wat is gezondheid? 4 Individuele gezondheid 4 Gezonde organisaties 4 Relatie tussen arbeid en gezondheid 4 Labor (arbeid als resultaat) 4 Opus (arbeid als last) 5 Arbeid gerelateerde aandoeningen 5 Arbeidsrelevante aandoeningen 5 Belastbaarheid en belasting en belastende factoren 5 Persoonlijke factoren van invloed op belastbaarheid 5 Gezondheidsbevordering op het werk 5...