Inleiding hrm Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Deze samenvatting is een complete uitwerking van Recht 1 - inleiding recht van blok 1 jaar 1 HRM. Deze overzichtelijke samenvatting is een samenvatting van de literatuur, namelijk Nederlands recht begrepen (3e druk) H.1 en H.2 & Treep H 1.1, H 1.2 en H 1.3. Naast de literatuur zijn ook de kennisclips, powerpoints uit de les en een tentamentraining in deze samenvatting verwerkt. Hiermee zijn alle leerdoelen te begrijpen en haal je gemakkelijk een voldoende, alvast succes!

Een duidelijke samenvatting over alle basisonderwerpen in de HR, aan de hand van het HIP model en het boek.

Samenvatting van inleiding bedrijfskunde ofdstuk 7 de toekomst van werk, hoofdstuk 8 HRM, hoofdstuk 9 leiderschap en management. Dit is tentamen stof.

Exameninformatie Stap 1: Wat lever je in? Je sluit deze Masterclass af met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan. Dit maak je individueel. De opgave is het schrijven van ontwikkelaanpak ten behoeve van de organisatie. De aanpak dient aan te geven hoe naar jouw mening de organisatie een doelstelling met betrekking tot het verbeteren, ontwikkelen, veranderen of innoveren dient te bewerkstelligen. Bij de onderwerpkeuze en de afbakening daarvan stel je de eigen beroepspraktijk, of d...

Samenvatting van hoofdstukken 1,6,12 en 13 van het boek Leerboek HRM van Frits Kluijtmans & Albert Kampermann Met deze zelfgeschreven samenvatting heb ik een 9 behaald. Als je je eigen aantekeningen van de lessen erbij houdt en deze samenvatting, zul je zeker een goed cijfer behalen!

Tentamen Accounting leerjaar 1, HRM Hogeschool Rotterdam, Inleiding met het vak Accoounting

Exameninformatie Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig. Stap 1: Wat lever je in? Voor deze moduleopdracht leg je aan het management uit hoe HRM invulling krijgt in je organisatie. Je maakt duidelijk dat je je daarin hebt verdiept door de onderwerpen uit deze module uit te werken. Het gaat om: de verbinding met strategie, het plaatsen van HRM binnen de context van de organisatie en relevante HRM-thema’s. Herken result...