Huidig gewenst gedrag Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Moduleopdracht organisatiegedrag / gedrag en cultuur in organisaties. cijfer: 9. volgens het boek gedrag en cultuur in organisaties van Dijkstra en Wildschut.

De moduleopdracht is geschreven voor het vak Organisatiegedrag en bestaat uit een plan van aanpak om het huidig gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. Het heeft als onderwerp Het Nieuwe Werken. De opdracht is beoordeeld met een 8 met volgende feedback: Uitwerking van de opdracht : De opdracht is goed uitgevoerd zoals beschreven in de exameninformatie. Prima leesbaar. Het geheel is volwassen en diepgaand uitgevoerd. De verplichte onderdelen worden behandeld. De volgorde genoemd in de exa...

Moduleopdracht NCOI - Schoevers. Vak: Organisatiegedrag. Cijfer: 7 Het schrijven van een plan van aanpak voor het management van een organisatie waarin ik een onderbouwd voorstel doe om het huidig ongewenst gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag, voor de afsluiting van de module organisatiegedrag.

Cijfer is 8,5!

NCOI moduleopdracht Organisatiegedrag. Afgerond met een 9 in juni 2018. Cijfer9 (100%) Motivatie en verbeterpunten n de inleiding geeft u op inzichtelijke wijze een toelichting op de problematiek die u gaat bespreken in deze moduleopdracht. U sluit de inleiding af met een leeswijzer. In hoofdstuk 1 gaat u nader in op de missie, visie, strategie en kernwaarden van de organisatie. In hoofdstuk 2 beschrijft u de cultuur aan de hand van de theorie van Harrison en Handy. Duidelijk wordt verwoord w...

Beoordeling: 8 U heeft een prima moduleopdracht geschreven waarin u heeft aangetoond de theorie van de module te kunnen toepassen in uw eigen werkpraktijk. Alle in de exameninformatie genoemde onderdelen zijn uitgewerkt. Wat de betreft de inhoud nog de volgende opmerkingen. geef steeds duidelijk aan op welke wijze u aan de informatie bent gekomen (bronvermelding). Naar aanleiding van de analyses betreffende de cultuur, structuur en strategie zou u in algemene termen een schets moeten maken van ...

De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin je een onderbouwd voorstel doet om huidig gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag.

Reactie van de beoordelaar: Het voorwoord is goed, de samenvatting ook. De inleiding is duidelijk, met leeswijzer. De structuur en strategie van de organisatie zijn duidelijk aangeven, met onderbouwing. De cultuur heb je duidelijk aangegeven in huidige en gewenste cultuur ook, met onderbouwing vanuit de theorie. De analyse van huidig en gewenst gedrag is zowel op individueel als organisatieniveau duidelijk aangegeven. Hier laat je ook zien dat ongewenst gedrag van een medewerker niet los te zien...

Dit is de module opdracht voor het vak: Organisatiegedrag voor NCOI HBO Bedrijfskunde. Deze opdracht is afgesloten met een 8,5 als cijfer. Onderstaande tekst is de volledige beoordeling. Doe er je voordeel me. :-) Beoordeling Cijfer Eindresultaat: 8,5 8,5 (100%) Opmerking: Inleiding en problematiek: U beschrijft goed wat de problematiek is. Strategie en structuur: De strategie en structuur zijn voldoende duidelijk. Cultuurscan: Goed uitgevoerd, inzichtelijk laten zien. Analyse huidi...