Hrm strategie Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Mijn samenvatting is opgebouwd uit de literatuur van recruitment jaar 1. Ik heb verschillende bronnen namelijk Verhoeven, Geugjes, PDF's van TReep. Ik heb modellen uitgewerkt met de hand van plaatjes. Ik heb gebruik gemaakt van dikgedrukt en titels waardoor het erg overzichtelijk is. Het zijn 22 pagina's, wel groot maar er staat heel veel belangrijke informatie in .Het staat makkelijk omschreven.

Alles wat je moet kennen en kunnen is samengevat. Mogelijke examenvragen worden steeds aangeduid alsook extra tips en trucs die tijdens de les werden gedeeld. Zeer uitgebreide samenvatting die dia's + notities van de les combineert. Academiejaar 2021-2022. Overzicht hoofdstukken van de samenvatting: - HRM, anders dan gewoon personeelsbeleid? - Instroom van personeel en personeelsplanning - Werving van personeel en functieanalyse - Selectietechnieken - Beoordeling (p...

Samenvatting van alle geziene leerstof + eigen notities.

Dit is een samenvatting van een aantal hoofdstukken van het boek Handboek Organisatie en Management van Jos Marcus en Nick van Dam. Veel studenten van mijn studie vonden mijn samenvatting fijn om te gebruiken, dus ik hoop dat ik anderen er ook mee kan helpen. Tip: check even goed in de toetsmatrijs of dat overeenkomt met de paragrafen in deze samenvatting!

Een duidelijk rapport over de strategische uitvoer van ACC Heerlen (case). Cijfer; 8,2

Een samenvatting van het boek Basisboek bedrijfskunde. Deze zelfgemaakte samenvatting is voldoende om zonder boek te leren! Ik heb deze samenvatting geleerd voor mijn tentamen en het vak afgerond met een 9,7!

Deze samenvatting is gemaakt voor het studeren voor het tentamen van introductie in de managementwetenschappen. Hoofdstuk 1 t/m 6 en 8 t/m 10 zijn samengevat. Tentamen is gehaald met een 8,5. Dit vak is gevolgd in het kader van de premaster gezondheidswetenschappen in 2023.

Goed uitgewerkte eindopdracht (8) inclusief beoordeling. Masterclass HRM. De bedrijfsfunctie Human Resources Management (HRM) houdt zich bezig met het systematisch ontwikkelen en sturen van gedrag, kennis en ambities van mensen in de organisatie, afgestemd op strategische doelen, dynamische kernbekwaamheden, cultuur en talenten die nodig zijn in de organisatie. De kernopgave van HRM is het unieke 'bedrijfsmiddel' mens optimaal in te zetten en ontwikkelen waardoor de organisatie ondernemend, ...

Deze samenvatting bevat alle benodigde theorieën en modellen voor de toets Strategisch HRM. Aan de hand van deze samenvatting heb ik een 10 behaald voor dit tentamen.

Een uitgebreide samenvatting van het gehele boek (hoofdstuk 1 t/m 6). Hierbij zijn foto's vanuit het boek gebruikt zodat het makkelijker te begrijpen is en het eerder onthouden wordt (wat je zal helpen op je toets of tentamen).