Hr3p model Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Dit is mijn ingeleverde moduleopdracht voor Recruitment en Personeelsplanning, onderdeel van HBO Human Resources Management bij het NCOI. Beoordeeld met een 8. Opdrachtomschrijving: U informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. U legt uit hoe de uitkomsten van SPP te verbinden zijn met recruitment. U maakt duidelijk welke mogelijkheden uw organisatie heeft leidend te zijn in de war for talent, en een optimale recruitment 'experience' kan realiseren. Stap 1:...

HRM Kennis Oriëntatie Samenvatting Thema 1 T/M 6

Feedback: De uitwerking voldoet op een zeer goede wijze aan de gestelde eisen. De samenvatting zou op het punt van de HR3P-analyse nog iets meer concretie mogen bevatten maar dat is slechts een kleinigheidje. De volgorde van de opdracht is keurig aangehouden en de onderwerpen bevatten voldoende diepgang en er is ook op de juiste wijze naar de theorie verwezen. Het HR3P-model is op goede wijze uitgevoerd. Het gekozen HR-speerpunt is duidelijk gemaakt en toegelicht. Het is op een duidelijke wijze ...

Uitgebreide samenvatting van alle hoorcolleges van periode K2 van de opleiding ondernemersschap en retail management. Er staan veel plaatjes, voorbeelden en toelichtingen bij.

NCOI module opdracht Personeelsplanning en Organisatie. vanaf september heet deze module Recruitment en Personeelsplanning Beoordeling: De verplichte onderdelen zijn allemaal aanwezig en op voldoende niveau uitgewerkt, met als kanttekening dat er iets meer gebruik gemaakt had kunnen worden van de theorie. De hoofdlijn van de opdracht is herkenbaar uitgewerkt. Gemaakte keuzes zijn goed verantwoord en toegelicht. De gekozen afdeling (Solar team) sluit aan op strategische doelstelling van de organ...

Overzicht van de Human Resource Management binnen een bedrijf. groeifasen en crisisfasen worden behandeld en toegelicht. het gebruiken en toepassen van het IDU-model en het HR3P-model. personeelsbehoeften, het beoordelen, belonen en stimuleren van het personeel. inzicht in het functioneren van het personeel. de arbeidsvoorwaarden die een bedrijf moet hanteren. strategische personeelsplanning met 8 bouwstenen. KPI's binnen een bedrijf. soorten flexibiliteit volgens Atkinson

1: behalve model Boudreau en Ramstad 2: behalve par rolverdeling 3: behalve par communicatie met medewerkers, paragraaf Arbo en SIM-methode 4 5: behalve par flexibele pensionering 6: behalve par HR3P t/m par opleiden