Deel organisaties Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Goed uitgewerkte eindopdracht (8) inclusief beoordeling. Masterclass HRM. De bedrijfsfunctie Human Resources Management (HRM) houdt zich bezig met het systematisch ontwikkelen en sturen van gedrag, kennis en ambities van mensen in de organisatie, afgestemd op strategische doelen, dynamische kernbekwaamheden, cultuur en talenten die nodig zijn in de organisatie. De kernopgave van HRM is het unieke 'bedrijfsmiddel' mens optimaal in te zetten en ontwikkelen waardoor de organisatie ondernemend, ...

samenvatting deel organisaties. Ik slaagde in eerste zit via deze samenvatting.

Dit is een samenvatting van het vak 'Samenwerkingsvaardigheden'. Besproken hoofdstukken: (deel 1 - organisaties) de vele en diverse uitdagingen, wat zijn organisaties, missie en visie, organisatiestructuren, arbeidsverdeling en coördinatie, competentie- en talentenbenadering, leiderschapsstijlen, organisatiecultuur, (deel 2 - team) eigenaarschap en gedeeld leiderschap, probleemoplossing en besluitvorming en conflicthantering.

SAMENVATTING STRATEGISCH MANAGEMENT. STRATEGY MEANS MAKING CLEAR-CUT CHOICES ABOUT HOW TO COMPETE.” - JACK WELCH, FORMER CEO GENERAL ELECRIC Doel van strategisch management:  Verklaren van performantie van organisaties o Waarom is ene bedrijf succesvoller dan andere in dezelfde omstandigheden? o Heeft te maken met onderliggende competenties en met concurrenten  Verklaren van voortdurende successen van organisaties o Bv Apple o Ligt vaak niet aan het product, maar aan onderliggend...

Sociologie: 1e bachelor rechten: HBR15a: 2021-2022 1 --> Volledig vak sociologie Deel I. Elementaire eenheden van de sociologie Hoofdstuk 1: sociologie als wetenschap Hoofdstuk 2: Cultuur Hoofdstuk 3: Sociale relaties en netwerken HOOFDSTUK 4: macht, gezag en hulpbronnen DEEL II. De klassieke erfenis in de sociologie HOOFDSTUK 7: Max Weber HOOFDSTUK 8: Tocqueville: democratie gelijkheid en egoïsme DEEL III. Het sociologisch atelier in de 21e E HOOFDSTUK 9: Sociale o...

Samenvatting boek met plaatjes

Deel 1 Inzicht in de marketing Hoofdstuk 1 Wat is marketing? 1.1 De betekenis van marketing 1.1.1 Verschil tussen verkoop en marketing Marketing bestaat uit alle activiteiten die de verkoper en koper bij elkaar brengen. Bedrijven doen aan produceren en marketing. Het verschil tussen marketing en verkoop zit hem in de keuzemogelijkheden. Bij marketing heb je de keuze uit producten en diensten, bij verkoop niet of nauwelijks. 1.1.2 Definitie van marketing Het aanbod wordt afgestemd op de ...

Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig. Met de moduleopdracht wordt bewezen dat de algemene leerdoelen van de module zijn behaald. Dit zijn: verklaren hoe managementsupport verandert onder invloed van digitalisering demonstreren wat de betekenis is van HNW en andere innovaties voor managementsupport next support skills in praktijk brengen onderzoeken hoe managmentsupport effectief kan worden toegepast in so...

Inleiding Met dit examen bouw ik verder aan het netwerk, door een nieuwe samenwerkingspartner te vinden en ik onderhoud het bestaande netwerk met betrekking tot de ondersteuning en de begeleiding van de kinderen. Ook onderhoud ik gedurende een afgesproken periode de contacten met collega’s met deskundigen van andere organisaties en disciplines. In het kader van dit netwerk neem ik ook deel aan relevante overlegvormen. Mijn doel is om uiteindelijk een actueel netwerk op te bouwen die mijn or...

Samenvatting Human Resource Management Back to basic Filip Lievens. Human Resource Management. Historische schets. A. Voor industriële revolutie. Personeel > Verwijst naar mensen die in ondergeschiktheid aan andere arbeid verrichten. Gilden en ambachten > Regels over wie werd toegelaten tot het beroep, welke vaardigheden werden aangeleerd en op welke uren er gewerkt werd. Toen die tijd tegelijkertijd ondernemer en personeelsafdeling B. Industriële revolutie Massaproductie = Leidd...