5 principes Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Lector: Astrid Cocquyt Inhoud samenvatting: - hoofdstuk 4 definitie strategisch management definitie concurrentievoordelen en - voorwaarden definitie/ kenmerken having - doing resourcs continuïteitskring verschil behoeften en wensen verschil beïnvloede en beïnvloedende stakeholder rol van winst in de continuïteitskring - Deel 2 strategische driehoek en strategische kloof - Hoofdstuk 6 - Waar willen we heen visie, missie - definitie/ verschil kernwaarden en cultuur: verschil ...

Een complete samenvatting met definities van het boek Psychiatrie. Een inleiding. Hiernaast wordt aandacht besteed aan de door NCOI opgestelde onderstaande leerdoelen. Leerdoelen: Les 1 1. Uitleggen wanneer sprake is van afwijkend gedrag 2. Uitleggen wat het biologische, psychologische en biopsychosociale perspectief op psychische klachten inhoudt 3. De kenmerken van DSM-5 beschrijven 4. Uitleggen welke beoordelingsmethoden er zijn om psychische stoornissen vast te stellen Les 2 1...

Marketing - Samenvatting 2021-2022 [Behaalde resultaat 17/20] Volledige samenvatting van het vak Marketing: - Kotler, Armstron, Harris & He (2021), Principes van Marketing, 8ste editie (ISBN 978-90-430-3806-5) - PowerPoints - Notities Behaalde resultaat met deze samenvatting 17/20

Een samenvatting van alle artikelen op OO: • Hoofdstuk 5 van het boek IKZ Integrale kwaliteitszorg en verbetermanagement. • Hoofdstuk 6 van het boek IKZ Integrale kwaliteitszorg en verbetermanagement. • INK management • BALANCEDSCORECARD.pdf • Kennisclip Balancedscorecard • How to choose between CP and CCP.pdf • Uitleg HACCP uit boek veilig • Toepassing HACCP principes in • Kennisclip HACCP • Kennisclip PRP, OPRP en CCP • Kennisclip Certificering van Kwaliteit...

HANDELS EN ECONOMISCH RECHT DEEL 1. INLEIDING OP HET ECONOMISCH RECHT......................................................................................................18 I. Korte geschiedenis van het handelsrecht............................................................................................................ 18 II. Aanknopingspunten van het economisch recht.................................................................................................20 A. Traditionele opvatt...

Deze samenvatting is gebaseerd op het boek: 'Gedrag in organisaties - Een psychologische benadering' geschreven door de auteurs: Guido Valkeneers, Steven Mestdagh en Tim Benijts. De samenvatting is hier en daar ook aangevuld met de leerstof van de vorige editie, namelijk: 'Gedrag in organisaties - De basis' geschreven door de auteurs: Guido Valkeneers, Steven Mestdagh en Tim Benijts. De samenvatting is gemaakt in het academiejaar 2021-2022 kort samengevat: In deze samenvatting staat alle le...

Ten Principes - correct answer Principle 1: People face tradeoffs Principle 2: The cost of something what you give up getting it Principle 3: Rational people think at the margin Principle 4: People respond to incentives Principle 5: Trade can make everyone better off Principle 6: Markets are usually a good way to organize economic Principle 7: Government can sometimes improve market outcomes Principle 8: A country's standard of living depends on its ability to produce goods and service...

Inhoud: 1. Ethiek: een inleiding 3 1.1 Ethiek 3 2. Descriptieve ethiek 5 2.1 Inleiding 5 2.2 Wantrouwend mensbeeld 6 2.2.1 wantrouwen in psychologie (microniveau) 6 2.2.2 Wantrouwen in sociologie (meso/macroniveau) 6 2.2.3 Wantrouwen in de filosofie 7 2.2.4 Wat met wantrouwen medemens? 8 2.3 Vertrouwensvol mensbeeld 8 2.3.1 Rousseau: vrije en goede mensen 8 2.3.2 Niets dierlijks in ons vreemd 8 2.3.3 De mens is door en door sociaal 9 2.3.4 Stanford prison en milgram 9 2.4 Context ...

In het verslag positioneren in het sociaal domein werk ik 9 opdrachten uit. Ik laat zien dat ik specifieke wet- en regelgeving rondom bescherming van mensen in een kwetsbare positie ken. De principes van organisatiekunde en wettelijke kaders van de positie van de werknemer in de non-profit sector worden herkend en toegepast. Ik kan positioneren vanuit een organisatie in het sociaal werk en op een effectieve wijze communiceer ik als sociaal werker in overleg met het netwerk. Het verslag is ge...

VERPLICHTE INHOUD MODULEOPDRACHT Wat lever je in? Adviezen voor het implementeren van HR-performancemanagement en HR-analytics in de organisatie. Opdrachtvereisten: Je moduleopdracht behandelt deze stappen in de aangegeven volgorde: 1: Leg uit hoe data over HRM wordt gebruikt in jouw organisatie. Geef advies over hoe de organisatie zich beter kan voorbereiden op de toepassing van HR-Analytics. Beschrijf de ontwikkeling van het gebruik van data in het algemeen en binnen jouw organisatie. Is ...