Moduleopdracht 2019 Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

De opdracht is op 7-4-2019 beoordeeld met een 7.5. Voor u ligt een plan van aanpak uit mijn eigen dagelijkse praktijk. Dit plan van aanpak beschrijft het project “Dynamisch Werken”, onderdeel van het landelijk project ‘Vitaliteit’. Op de laatste pagina van mijn plan heb ik de beoordeling toegevoegd. Tevens heb ik de opdrachtbeschrijving/Exameninformatie hieronder bijgevoegd. Zo heb je een compleet beeld van de opdracht en ook de feedback die ik ontvangen heb. Ik wens je veel succes m...

Stap 1: Wat levert u in? U levert een operationeel marketingplan voor een product-marktcombinatie (PMC) van uw eigen organisatie (of een organisatie naar keuze) in. Bedenkt u daarbij dat het een operationeel marketingplan is en geen strategisch plan. Strategische analyses horen dus niet thuis in dit plan, maar kunnen wel worden aangehaald als aanleiding voor het plan. Deze moduleopdracht kan zowel voor een profit als non-profit organisatie worden uitgevoerd en u kunt zelf bepalen hoe u de PMC ...

Dit is de moduleopdracht voor toegepaste technische bedrijfskunde van de NCOI. Deze opdracht is beoordeeld met een 7 in november 2019 De opdracht bevat cijfermatige gegevens die betrekking hebben op een proces, waarmee gerekend wordt, waarvan grafieken gemaakt worden en waarop een correlatie- en regressie analyse wordt uitgevoerd. De volgende punten worden uitgewerkt: 1. Bespreek de betrouwbaarheid van de verzamelde gegevens. Motiveer uw antwoord. 2. Beschrijf het meetniveau van de ...

HBO Bachelor technische bedrijfskunde moduleopdracht NCOI Adviseren voor technici resultaat 9. Case uit studiejaar 2019/2020. GROWING model uitgewerkt. Adviesvaardigheden Stap 1. Wat levert u in? U levert een beschrijving in van het adviesproces volgens het GROWING model en meerlagige waarneming (gedrag en drijfveren). U maakt uw moduleopdracht op basis van een case (zie download onderaan de Exameninformatie). Deze case bevat alle relevante informatie om uw opdracht te kunnen maken. Stap 2: W...

Moduleopdracht effectieve werving van nieuwe medewerkers - 2019 - cijfer 6 De titel van de moduleopdracht is ‘ongoing proces’. Hiermee wordt bedoelt dat het een doorlopend proces is om vacatures uit te zetten, de juiste medewerkers te vinden en de organisatie aantrekkelijk te maken. Het is een uitdaging om talenten aan te trekken die een organisatie nodig heeft om een optimale dienst of product te kunnen leveren.

HBO NCOI Moduleopdracht Eventmanagement I Cijfer 7 I December 2019 Deze moduleopdracht is geschreven ter afsluiting van de module Eventmanagement van de opleiding Hotel en Eventmanagement aan de NCOI. In deze moduleopdracht schrijf ik een projectplan voor een personeelsevent voor xxx. Hierin staat de projectmatige aanpak van het organiseren van het personeelsevent centraal.

De moduleopdracht Organisatieverandering, personeel en begeleiding van de opleiding HBO Bachelor Bedrijfskunde bij het NCOI. De opdracht is in 2019 gemaakt en beoordeeld. Het cijfer wat ik heb ontvangen voor deze opdracht was een 7.

Verbeteradvies voor het vak HR management. Wat kunnen het management en de afdeling HR doen om er voor te zorgen dat de organisatie ten alle tijden beschikt over de juiste hoeveelheid medewerkers met de juiste kwaliteiten? Beoordeeld met een 8.

Dit is mijn ingeleverde moduleopdracht voor Personeel en Ontwikkeling van het NCOI, onderdeel van de HBO opleiding HRM. Het vak heet sinds september 2019: Professioneel en oplossingsgericht werken. De moduleopdracht is beoordeeld met een 8.5. Opdrachtomschrijving: Stap 1: Wat levert u in? Stel een ontwikkelingsplan op voor een team of een medewerker van uw organisatie. U schrijft het stuk vanuit uzelf, wat u vanuit de HR rol herkent in de organisatie en welke activiteiten u adviseert voor dit...

Adviesvaardigheden moduleopdracht 12-2019 NCOI