Strategisch HRBM2 (L.AMA.16162)

Dit bevat een verslag van Strategisch HR&BM 2 over Artificial Intelligence (AL) & Employability (ontwikkeling). Behaald met een 8.

Dit visiedocument is tot stand gekomen door het vak Strategisch HR&BM 2. In dit document wordt mijn visie weergegeven over het vak HRM. Behaald met een 9.

In dit verslag zijn de Paper en Visiedocument opgenomen. Hierin wordt inzicht gedaan op HR in de toekomst. Het onderwerp van de Paper is het onboarden van medewerkers door middel van virtual reality. Door de oplopende technologieën is het namelijk belangrijk om vooruit te denken op de arbeidsmarkt.

Verslag voor het vak Strategisch HR&BM 2. Het bevat een paper voor het onderdeel HR & Technologie en het bevat een visiedocument over mijn visie op het vak HRM. Het verslag is te gebruiken als voorbeeld en niet bedoeld om plagiaat mee te plegen. Het verslag is beoordeeld met een 9.

Dit is een paper geschreven voor het vak Strategisch HR&BM 2 de nieuwe arbeidsrelatie. Deze paper valt samen met de opdracht visiedocument welke ik ook op Stuvia heb staan. De opdracht was om een link te leggen tussen een hedendaags HR thema en de technologie.

Dit visiedocument is tot stand gekomen namens het vak Strategisch HR&BM 2 - De nieuwe arbeidsrelatie. Het document kon beoordeeld worden met een onvoldoende/voldoende waarbij deze met een voldoende is beoordeeld door de docent. Het visiedocument en een paper vormen samen de toetsing van dit vak, wanneer mijn paper beoordeeld is komt deze ook op Stuvia. De documenten moesten apart ingeleverd worden, vandaar ook dat ze apart op Stuvia komen te staan.

dit paper betreft - wetenschappelijke literatuur : paper - relevantie gekozen thema en de samenhang - rol van hrm en concepten boselie - strategische waarde van hr