Organisatiegedrag (HRM)

Moduleopdracht Organisatiegedrag van de opleiding HR Management NCOI - cijfer 7

Moduleopdracht Organisatiegedrag NCOI - Cijfer 8 - Aug 2019 - Met uitgebreide en zinvolle feedback! - Goede inhoudelijke samenvatting - Strategie en structuur cultuur: helder, goed onderbouwd, vanuit verschillende modellen - Ongewenst gedrag: het belang ervan is concreet omschreven, helder toegelicht aan de hand van voorbeelden. Niet duidelijk is hoe vaak dit voorkomt (hoe groot het probleem is). Een uitspraak zoals 'Echter, wanneer er wordt uitgelegd wat de gevolgen zijn van hun gedrag, lijk...

NCOI moduleopdracht Organisatiegedrag. Afgerond met een 9 in juni 2018. Cijfer9 (100%) Motivatie en verbeterpunten n de inleiding geeft u op inzichtelijke wijze een toelichting op de problematiek die u gaat bespreken in deze moduleopdracht. U sluit de inleiding af met een leeswijzer. In hoofdstuk 1 gaat u nader in op de missie, visie, strategie en kernwaarden van de organisatie. In hoofdstuk 2 beschrijft u de cultuur aan de hand van de theorie van Harrison en Handy. Duidelijk wordt verwoord w...

Module opdracht Organisatiegedrag met bijgevoegd de beoordeling. Cijfer is een 6,5. Aandachtpunt zit hem in de competenties. Werk je die vollediger uit, dan ik heb gedaan, zal een hoger cijfer het gevolg zijn.

NCOI Organisatiegedrag Moduleopdracht cijfer 9. Human Resources Management 2019

Moduleopdracht organisatiegedrag Beoordeling: De opdracht maakt een verzorgde indruk. Er is sprake van een duidelijke opbouw. In de opdracht worden de modellen ingezet, de diepgang daarvan is van een goed niveau. De verbinding met de beroepspraktijk wordt op een goede manier gelegd. De conclusies en aanbevelingen zijn logisch en lijken relevant te kunnen zijn voor de eigen praktijk. Deze opdracht voldoet in ruime mate aan de leerdoelen.

Module opdracht Organisatiegedrag