Hogeschool van Amsterdam (HVA) • Human Resource Management
Meest recente samenvattingen voor de opleiding Human Resource Management op de Hogeschool van Amsterdam (HVA). Op zoek naar een samenvatting voor Human Resource Management? Wij hebben diverse samenvattingen voor de opleiding Human Resource Management op de Hogeschool van Amsterdam (HVA).
-
1478
-
87
-
143
Vakken Human Resource Management op de Hogeschool van Amsterdam (HVA)
Er zijn samenvattingen beschikbaar voor de volgende vakken van Human Resource Management op Hogeschool van Amsterdam (HVA)
Populaire samengevatte boeken Hogeschool van Amsterdam (HVA) • Human Resource Management
F. Kluijtmans, Prof.Dr.F. Adema • ISBN 9789001875916
W.L. Roozendaal • ISBN 9789013162080
Paul van Grinsven, H.C. Geugjes • ISBN 9789089744326
Martijn Vroemen • ISBN 9789462762152
Jaap Boonstra, Kilian Bennebroek Gravenhorst • ISBN 9789462762503
Kilian W. Wawoe, Kilian Wawoe • ISBN 9789023462682
Henry Mintzberg, Bruce W. Ahlstrand • ISBN 9789043017701
VekaBest Verkeersleermiddelen, Motor Theorieboek 2018 • ISBN 9789067992732
Eveline Schollaert, Greet van Hoye • ISBN 9789401443289
Marion Treep • ISBN 9789462900592
H.C. Geugjes, Eric Soemers • ISBN 9789089741356
Alblas, Ella Wijsman • ISBN 9789001030971
Y. Gramsbergen-Hoogland, H. Van Der Molen • ISBN 9789001706258
Nieuwste samenvattingen Hogeschool van Amsterdam (HVA) • Human Resource Management
Alle belangrijke wetten, processen, bepalingen, verplichtingen en regels samengevat. Alle wetten zijn in het rood, zodat het makkelijk is om tabjes te plaatsen in de wettenbundel voor je tentamen! Studiekostenbeding en scholingsplicht komt ook aan bod. Beeindiging van rechtswege, beëindiging met wederzijds goedvinden, opzegging met de regels en bedingen.
Met deze samenvatting heb ik zelf een 8 behaald op mijn tentamen! In dit document is alle literatuur samengevat van jaar 1 semester 2 in 16 pagina's.Verschillende modellen zijn uitgelegd: AMO-model, JDR-model, vitaliteitsmodel, V-model, BBS-model, verzuimcultuurmodel. Alles over verzuim, bevlogenheid, vitaliteit, motivatie is uitgelegd. Het LEGAL gedeelte staat in een ander document op mijn Stuvia!
Samenvatting van het vak Recruitment. Mix van belangrijke informatie uit het boek Verhoeven(recruitment) en Adema(bedrijfskundige aspecten van HRM). Ook info van andere belangrijke artikelen.
In mijn scriptie heb ik onderzocht welke werkwaarden / arbeidsfactoren en elementen in het psychologisch contract voor jonge leerkrachten in het basisonderwijs belangrijk zijn. Dit heb ik gedaan door middel van het 4'a model en het psychologisch contract. Deze zijn uiteraard uitgewerkt in mijn theoretisch kader. Mijn opdrachtgevers van (The Worklab) zijn zelf onderzoeksdocenten op de HvA en waren erg tevreden over mijn scriptie. Ook mijn beide beoordelaars van de HvA waren erg tevreden wat mij...
Leer door middel van deze oefenvragen de examenstof in combinatie met de begrippen! Heel veel succes met het studeren voor je examens! 
 
Succes!
Inleiding Organisatiekunde 
 
Leer alle begrippen die je moet weten over leiderschap en organisaties! 
 
Heel veel succes met het tot je nemen van de leerstof voor je tentamens! 
 
Succes!
dit is een betoog voor het vak HR advies over arbeidsmarkttransities met als stelling: soft skills leiden tot een goed presterende organisatie. HRM semester 2 jaar 2. cijfer was een 8,1. feedbacklogboek, literatuurlijst en eerdere versies zitten ook in het document
dit is een volledige samenvatting van het tentamen strategisch HRM voor het vak HR in business. dit hoort bij semester 1 van jaar 2. samenvatting is op basis van boek EN kennisclips
Voordat je begint met het schrijven van een betoog, is het cruciaal om een boeiend onderwerp te kiezen. Persoonlijk vond ik het belonen en motiveren van medewerkers een interessant onderwerp. Echter, bij mijn zoektocht ontdekte ik een gebrek aan onderzoek, met name gericht op Generatie Z over de onderwerpen belonen en motiveren. In dit betoog maak ik duidelijk dat organisaties die niet inspelen op de behoeften en drijfveren van de nieuwe generatie, het risico lopen om achter te blijven en irrele...
Voor mijn tweedejaarskeuzevak heb ik besloten om te duiken in People Analytics. De evaluatie voor dit vak draaide om een praktijkopdracht, waarbij mijn projectgroep en ik een diepgaand onderzoek uitvoerden voor een echt bedrijf om een specifiek probleem aan te pakken. 
 
We hebben dit onderzoek stap voor stap uitgevoerd volgens de rubric die op Brightspace te vinden zijn. Dit omvatte het uitvoeren van een validiteitscheck, het houden van interviews met de opdrachtgever en het creëren van een Me...