Verbeter je zoekresultaten. Selecteer je onderwijsinstelling en vak zodat wij jou de meest relevante documenten kunnen laten zien en jij het beste geholpen wordt!
Oké, ik begrijp het!
Jouw school of universiteit
Verbeter je zoekresultaten. Selecteer je onderwijsinstelling en vak zodat wij jou de meest relevante documenten kunnen laten zien en jij het beste geholpen wordt!
Oké, ik begrijp het!
Zelfsturing Samenvattingen, Aantekeningen en Examens
Op zoek naar een samenvatting over Zelfsturing? Op deze pagina vind je 30 samenvattingen over Zelfsturing.
In deze moduleopdracht ga je een veranderaanpak beschrijven voor het management van de door jouw gekozen organisatie.

Baken het onderwerp van studie af tot één probleem of kans met betrekking tot een subsysteem (bijvoorbeeld een afdeling of een proces) of een aspectissue (bijvoorbeeld 'het verbeteren van de leiderschapsstijl', of 'het vergroten van het innovatievermogen'). Blijf daarvoor 'dicht bij huis': kies voor een niet te complex organisatie-aspect op een begrensd operationeel of tacti...
Examen - Module opdracht - Organisatie en verandering - Cijfer 9! Incl. beoordeling -
Laatste update van het document:
geleden
In deze moduleopdracht ga je een veranderaanpak beschrijven voor het management van de door jouw gekozen organisatie.

Baken het onderwerp van studie af tot één probleem of kans met betrekking tot een subsysteem (bijvoorbeeld een afdeling of een proces) of een aspectissue (bijvoorbeeld 'het verbeteren van de leiderschapsstijl', of 'het vergroten van het innovatievermogen'). Blijf daarvoor 'dicht bij huis': kies voor een niet te complex organisatie-aspect op een begrensd operationeel of tacti...
Moduleopdracht management van zorg en welzijn, cijfer 7,5
Essay • 15
pagina's
• 2023
De moduleopdracht ter afronding van de module management van zorg en welzijn met eindcijfer 7,5.

Module gevolgd bij de ISBW, onderdeel van NCOI.

De beoordeling is in het document aanwezig, met uitgebreide feedback.



Per onderdeel worden adviezen beschreven die leiden tot verbetering op basis van de kenmerken van Cyaan organiseren zoals beschreven in het boek van Laloux.



De adviezen die je formuleert hebben betrekking op de volgende onderdelen:



Werken en denken in processen

Samenwerke...
Moduleopdracht management van zorg en welzijn, cijfer 7,5
Laatste update van het document:
geleden
De moduleopdracht ter afronding van de module management van zorg en welzijn met eindcijfer 7,5.

Module gevolgd bij de ISBW, onderdeel van NCOI.

De beoordeling is in het document aanwezig, met uitgebreide feedback.



Per onderdeel worden adviezen beschreven die leiden tot verbetering op basis van de kenmerken van Cyaan organiseren zoals beschreven in het boek van Laloux.



De adviezen die je formuleert hebben betrekking op de volgende onderdelen:



Werken en denken in processen

Samenwerke...
Geanonimiseerde moduleopdracht voor het vak HR-Management dat wordt gegeven door het NCOI in de leergang HBO Management (1-jarig). Deze opdracht bevat de uitwerking en heeft de volgende hoofdstukken:

kenmerken HR-Beleid

Type organisatie

Activiteiten op het gebied van instroom

Doorstroom

Verloop binnen de organisatie

Zelfsturing en duurzame inzetbaarheid
NCOI Moduleopdracht HR-management, cijfer 9,0
Laatste update van het document:
geleden
Geanonimiseerde moduleopdracht voor het vak HR-Management dat wordt gegeven door het NCOI in de leergang HBO Management (1-jarig). Deze opdracht bevat de uitwerking en heeft de volgende hoofdstukken:

kenmerken HR-Beleid

Type organisatie

Activiteiten op het gebied van instroom

Doorstroom

Verloop binnen de organisatie

Zelfsturing en duurzame inzetbaarheid
In deze moduleopdracht gaat u een veranderaanpak beschrijven voor het management van de door u gekozen organisatie.

Baken het onderwerp van studie af tot één probleem of kans met betrekking tot een subsysteem (bijvoorbeeld een afdeling of een proces) of een aspectissue (bijvoorbeeld 'het verbeteren van de leiderschapsstijl', of 'het vergroten van het innovatievermogen'). Blijf daarvoor 'dicht bij huis': kies voor een niet te complex organisatie-aspect op een begrensd operationeel of t...
Module opdracht Organisatie en verandering - beoordeling 9,5 - HBO Bedrijfskunde
Laatste update van het document:
geleden
In deze moduleopdracht gaat u een veranderaanpak beschrijven voor het management van de door u gekozen organisatie.

Baken het onderwerp van studie af tot één probleem of kans met betrekking tot een subsysteem (bijvoorbeeld een afdeling of een proces) of een aspectissue (bijvoorbeeld 'het verbeteren van de leiderschapsstijl', of 'het vergroten van het innovatievermogen'). Blijf daarvoor 'dicht bij huis': kies voor een niet te complex organisatie-aspect op een begrensd operationeel of t...
Moduleopdracht Organisatie en verandering - 2023 - cijfer 7
Essay • 19
pagina's
• 2023
De moduleopdracht is volgens een bepaalde structuur geschreven aan de hand van de informatie van de NCOI, zie hieronder.



In deze moduleopdracht ga je een veranderaanpak beschrijven voor het management van de door jouw gekozen organisatie.



Baken het onderwerp van studie af tot één probleem of kans met betrekking tot een subsysteem (bijvoorbeeld een afdeling of een proces) of een aspectissue (bijvoorbeeld 'het verbeteren van de leiderschapsstijl', of 'het vergroten van het innovatieve...
Moduleopdracht Organisatie en verandering - 2023 - cijfer 7
Laatste update van het document:
geleden
De moduleopdracht is volgens een bepaalde structuur geschreven aan de hand van de informatie van de NCOI, zie hieronder.



In deze moduleopdracht ga je een veranderaanpak beschrijven voor het management van de door jouw gekozen organisatie.



Baken het onderwerp van studie af tot één probleem of kans met betrekking tot een subsysteem (bijvoorbeeld een afdeling of een proces) of een aspectissue (bijvoorbeeld 'het verbeteren van de leiderschapsstijl', of 'het vergroten van het innovatieve...
Moduleopdracht (2023) NCOI Organisatie en Verandering cijfer 7 Incl. beoordeling
Essay • 19
pagina's
• 2023
Dit is een geslaagde moduleopdracht (cijfer 7) van april 2032 - NCOI organisatie en verandering. Ze vonden het vooral belangrijk dat er een kopppeling werd beschreven tussen de theorie en praktijk. Alle modellen die in de klas zijn behandeld staan er in. In begrijpelijk Nederlands zonder blabla.



Exameninformatie

Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig.



Deze moduleopdracht kun je maken op basis van een issue in je eigen org...
Moduleopdracht (2023) NCOI Organisatie en Verandering cijfer 7 Incl. beoordeling
Laatste update van het document:
geleden
Dit is een geslaagde moduleopdracht (cijfer 7) van april 2032 - NCOI organisatie en verandering. Ze vonden het vooral belangrijk dat er een kopppeling werd beschreven tussen de theorie en praktijk. Alle modellen die in de klas zijn behandeld staan er in. In begrijpelijk Nederlands zonder blabla.



Exameninformatie

Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig.



Deze moduleopdracht kun je maken op basis van een issue in je eigen org...
Deze moduleopdracht kun je maken op basis van een issue in je eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in je (directe) omgeving die je goed kent.



Inleiding

In deze moduleopdracht ga je een veranderaanpak beschrijven voor het management van de door jouw gekozen organisatie.

Baken het onderwerp van studie af tot één probleem of kans met betrekking tot een subsysteem (bijvoorbeeld een afdeling of een proces) of een aspectissue (bijvoorbeeld 'het verbeteren van de leiderschaps...
Organisatie en verandering behaald met een 8
Laatste update van het document:
geleden
Deze moduleopdracht kun je maken op basis van een issue in je eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in je (directe) omgeving die je goed kent.



Inleiding

In deze moduleopdracht ga je een veranderaanpak beschrijven voor het management van de door jouw gekozen organisatie.

Baken het onderwerp van studie af tot één probleem of kans met betrekking tot een subsysteem (bijvoorbeeld een afdeling of een proces) of een aspectissue (bijvoorbeeld 'het verbeteren van de leiderschaps...
Beroepsproduct MCC - cijfer 9 - Management, Cultuur en Verandering (MCC Fase 1) incl. bijlagen en beoordeling
Scriptie • 35
pagina's
• 2022
U levert een ontwerp van een integrale organisatieverandering op. U maakt het ontwerp naar aanleiding van een vraag uit een organisatie. Die vraag betreft een integrale organisatieverandering. U zoekt een opdrachtgever in de organisatie die verantwoordelijkheden heeft met betrekking tot de gewenste verandering. Werkt u als adviseur of zzp-er, dan kan de organisatie een klantorganisatie zijn.



Een ontwerp is een blauwdruk, een abstractie van wat een professioneel product moet zijn. Terwijl een...
Beroepsproduct MCC - cijfer 9 - Management, Cultuur en Verandering (MCC Fase 1) incl. bijlagen en beoordeling
Laatste update van het document:
geleden
U levert een ontwerp van een integrale organisatieverandering op. U maakt het ontwerp naar aanleiding van een vraag uit een organisatie. Die vraag betreft een integrale organisatieverandering. U zoekt een opdrachtgever in de organisatie die verantwoordelijkheden heeft met betrekking tot de gewenste verandering. Werkt u als adviseur of zzp-er, dan kan de organisatie een klantorganisatie zijn.



Een ontwerp is een blauwdruk, een abstractie van wat een professioneel product moet zijn. Terwijl een...
Behaald met een 8!

In deze moduleopdracht ga je een veranderaanpak beschrijven voor het management van de door jouw gekozen organisatie.

Baken het onderwerp van studie af tot één probleem of kans met betrekking tot een subsysteem (bijvoorbeeld een afdeling of een proces) of een aspectissue (bijvoorbeeld 'het verbeteren van de leiderschapsstijl', of 'het vergroten van het innovatievermogen'). Blijf daarvoor 'dicht bij huis': kies voor een niet te complex organisatie-aspect op een begrensd o...
Veranderplan ontevredenheid
Laatste update van het document:
geleden
Behaald met een 8!

In deze moduleopdracht ga je een veranderaanpak beschrijven voor het management van de door jouw gekozen organisatie.

Baken het onderwerp van studie af tot één probleem of kans met betrekking tot een subsysteem (bijvoorbeeld een afdeling of een proces) of een aspectissue (bijvoorbeeld 'het verbeteren van de leiderschapsstijl', of 'het vergroten van het innovatievermogen'). Blijf daarvoor 'dicht bij huis': kies voor een niet te complex organisatie-aspect op een begrensd o...
Beoordeling docent:

Het voorwoord is vanuit verschillende invalshoeken voldoende beschreven. De samenvatting is in voldoende mate een concrete afspiegeling van de inhoud van de moduleopdracht. De organisatiebeschrijving is informatief en voldoende verwoord. Het belang van de opdracht is informatief en voldoende praktijkgericht verwoord. De inleiding is afgesloten met een heldere leeswijzer (opzet). Inhoudsopgave is overzichtelijk opgesteld en is voorzien van hoofdstuk-, paragraaf- en paginanumm...
Cijfer 8! Moduleopdracht HR-Management HBO Bachelor Management
Laatste update van het document:
geleden
Beoordeling docent:

Het voorwoord is vanuit verschillende invalshoeken voldoende beschreven. De samenvatting is in voldoende mate een concrete afspiegeling van de inhoud van de moduleopdracht. De organisatiebeschrijving is informatief en voldoende verwoord. Het belang van de opdracht is informatief en voldoende praktijkgericht verwoord. De inleiding is afgesloten met een heldere leeswijzer (opzet). Inhoudsopgave is overzichtelijk opgesteld en is voorzien van hoofdstuk-, paragraaf- en paginanumm...