Stelling millennials Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Voor de moduleopdracht professioneel en oplossingsgericht werken moest je een keuze maken uit 3 stellingen. Ik heb gekozen voor de stelling: "werkgevers kunnen Millennials beter niet in dienst nemen". Deze opdracht is beoordeeld met een 9,5. Het enige kritiek puntje is mijn samenvatting. Ik beschrijf het proces in plaats van de inhoud.

In deze moduleopdracht is de volgende stelling uitgewerkt: Werkgevers kunnen Millennials beter niet in dienst nemen. Dit is gedaan volgens de CRAAp-methode en het maken van een redenatieschema. 3 internationale en 2 nationale bronnen worden besproken en beoordeeld. De zoektermen zijn beschreven evenals een uitgebreide uitwerking. Deze opdracht is in april 2022 beoordeeld met het cijfer 9.

Beoordeeld met het cijfer 8 Aan de hand van een systematisch bronnenonderzoek tot een onderbouwd standpunt komen over de stelling: Werkgevers kunnen millennials beter niet in dienst nemen. Algemeen De opdracht is uitgevoerd conform de exameninformatie. Alle onderdelen zijn aanwezig. Het niveau van de uitwerking is goed. Inhoud De gekozen bronnen worden inhoudelijk voldoende behandeld, maar de argumentatie voor en/of tegen de stelling had wel meer uitgediept kunnen worden. De betro...

Ik heb dit vak gevolgd in het voorjaar van 2022. Voor het vak Professioneel en oplossingsgericht werken moest je kiezen uit 3 stellingen. Ik heb gekozen voor de volgende stelling: "werkgevers kunnen millennials beter niet in dienst nemen”. Eindcijfer 6,5 Feedback: De moduleopdracht is voldoende uitgewerkt. Er is ruim voldoende toepassing van de theorie. De theorie die de examenopdracht aanreikt, is verwerkt. Maar de module bevat nog meer theorie die bruikbaar is voor de moduleopdracht. ...

Betreft moduleopdracht Professioneel en Oplossingsgericht werken. Voor deze opdracht is een (literatuur)bronnenonderzoek uitgevoerd en vervolgens een standpunt ingenomen op de gekozen stelling “Millennials kunnen werkgevers beter niet in dienst nemen”. Het bronnenonderzoek bestaat uit vijf bronnen waarvan 3 internationaal. De betrouwbaarheid van de bronnen is op basis van de CRAAP-test aangetoond, waarbij een complete uitwerking per onderdeel als bijlage is bijgevoegd. De voor- en tegenar...

Beoordeling, cijfer: 9,5!! Opmerking: Ik feliciteer u met het wel heel mooi resultaat dat u met de uitwerking van de moduleopdracht hebt behaald. Het bronnenonderzoek beantwoordt aan de criteria uit de examenopdracht. De bronnen zijn systematisch behandeld. Daarbij is gebruik gemaakt van de theorie. Door de hele uitwerking heen is er een vertaalslag vanuit de theorie met gebruikmaking van zowel het boek bij de module als de download van Van den Herik en Schuitema. Hoofdstuk B wordt prima in...

Bronnenonderzoek naar de stelling: “Werkgevers kunnen Millennials beter niet in dienst nemen”. Gewaardeerd met cijfer 7,5. De beoordelingscriteria zijn bijgevoegd. Handig om rekening mee te houden.

Ik heb voor mijn moduleopdracht Professioneel en oplossingsgericht werken aan het NCOI een bronnenonderzoek gedaan. Het doel van deze opdracht was om aan de hand van een gestructureerd en onafhankelijk bronnenonderzoek een stelling te bekrachtigen of verwerpen. De stelling luidt als volgt: “Werkgever kunnen Millennials beter niet in dienst nemen” Na onderzoek gedaan te hebben zijn er 5 bruikbare (internationale) bronnen gevonden welke zijn uitgewerkt. De volgende informatie is er uit de...

Dit verslag is geschreven voor de module Professioneel en Oplossingsgericht Werken / Bronnenonderzoek- studie HBO AD Office Management aan Schoevers/NCOI. Ik heb de module afgerond met een 8, en de feedback is als volgt: "Er is een goed onderbouwd standpunt geschreven op basis van bronnen. In het verslag komen alle onderdelen zoals genoemd in de opdracht aan de orde. In het voorwoord stelt de student zich voor. Het verslag wordt beoordeeld aan de hand van de punten die beschreven zijn bi...

In deze moduleopdracht is gekozen voor een bronnenonderzoek naar de stelling: “Werkgevers kunnen Millennials beter niet in dienst nemen”. Men is tot deze stelling gekomen, omdat Millennials regelmatig van baan wisselen. Er zijn vijf verschillende bronnen onderzocht die zowel argumenten voor als tegen de stelling bevatten.