Psychologisch contract Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

In mijn scriptie heb ik onderzocht welke werkwaarden / arbeidsfactoren en elementen in het psychologisch contract voor jonge leerkrachten in het basisonderwijs belangrijk zijn. Dit heb ik gedaan door middel van het 4'a model en het psychologisch contract. Deze zijn uiteraard uitgewerkt in mijn theoretisch kader. Mijn opdrachtgevers van (The Worklab) zijn zelf onderzoeksdocenten op de HvA en waren erg tevreden over mijn scriptie. Ook mijn beide beoordelaars van de HvA waren erg tevreden wat mij...

Het advies (beroepsproduct) is een onderdeel van de beroepsmethode die je doorloopt bij het NCOI tijdens je afstuderen. Ik heb mijn studie afgerond met een 7,8!

Smanevattatting van alle lessen Rekrutering en selectie binnen de opleiding sociaalwerk- HRM

Samenvatting van H1 t/m H17

De module opdracht heb ik in 2019 geschreven om de module HRM af te sluiten. In de opdracht verwerk ik het model van Ulrich, het model van Vinke en het psychologisch contract. De module is afgesloten met een 7,5. Beoordelaar van NCOI: De module opdracht HRM maakt een keurige indruk, er is een duidelijke samenvatting bij de opdracht gevoegd. De opbouw is logisch gekozen en komt overeen met de volgorde van de exameninstructie. Aan de hand van Ulrich en Vinke is de positie van HRM geanalyseerd. ...

In het gedeelte Organisatie-ethiek wordt er een artikel behandeld van Paine waarbij vragen gemaakt moeten worden. Deze staan hier volledig uitgewerkt.

De beoordeling was als volgt: De MO bevat de noodzakelijke stappen en vat op bondige wijze de doorlopen route samen. Het noodzakelijke gebruik van het model van De Vuijst, GROWING is goed opgevolgd met aandacht voor de verschillende stadia en hun effecten. Er zijn goede interventies met onderkenning van de (eigen) valkuilen, bijvoorbeeld in de options fase waar de brainstorm met de verschillende proceseigenaren wordt beschreven. In de G-fase is gestart met een duidelijk interview en een psycho...

Module-opdracht gemaakt in het jaar 2018, behaald met een 9. Feedback: De onderwerpen genoemd in de exameninformatie worden gekoppeld aan de eigen praktijkcasus, waarbij structuur en omvang voldoen. De samenvatting is voldoende op zichzelf staand. De bedoeling van de moduleopdracht Adviesvaardigheden is een procesmatige beschrijving van een eigen uitgevoerd adviestraject, waarbij de stadiamatrix als verbinding tussen het procesmodel GROWING en het gestructueerd waarnemen de basis vormt. Dit as...

Onderzoek naar het binden van Flexibele arbeidskrachten. 0 uren contracten, werken op basis van Oproep, ondertussen bekende termen voor werkgevers. Maar soms noodzakelijk zijn deze methode noodzakelijk voor de organisatie. Hoe zorg je er als organisatie ervoor dat deze medewerkers gebonden worden? Dit wordt in dit praktijkgericht onderzoek uitgevoerd. Aan de hand van kwantitatieve(Theoretisch kader, conceptueel model) en kwalitatieve (Interviews) wordt uiteengezet hoe een werkgever dit kan berei...