Opleiden in bedrijf Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Stap 1: Wat lever je in? Je sluit deze Masterclass af met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan. Dit maak je individueel. De opgave is het schrijven van ontwikkelaanpakaanpak ten behoeve van de organisatie. De aanpak dient aan te geven hoe naar jouw mening de organisatie een doelstelling met betrekking tot het verbeteren, ontwikkelen, veranderen of innoveren dient te bewerkstelligen. Bij de onderwerpkeuze en de afbakening daarvan stel je de eigen beroepspraktijk, of die van de ei...

E- Learning in arbeidsorganisatie Hoofdstuk 27 en 30, samengevat, Bastiaens, e-learning in organisatie en v. Loo e.a. Opleiden in bedrijf

WEEK 1 QUIZ  Bolhuis, S., Simons, R.J. (2011). Naar een breder begrip van leren. In J.Kessels & R. Poell (Red.) Handboek Human Resource Development, (pp. 63-86) Houten: Bohn Stafleu van Loghum. https://link-springer-com.rps.hva.nl:2443/chapter/10.1007/978-90-313-8565-2_3  Tjepkema, S., Dewulf, L. & Meeuwen, N. van (2011). Persoonlijke ontwikkeling: steeds meer oog voor talent en sterktes. In J. Kessels, R. Poell (Red.), Handboek human resource development (pp. 178-195). Houten: Bohn Staf...

Samenvatting van de artikelen: - Opleiden in bedrijf: effectief opleiden of opleiden voor effectiviteit? - Van 'managergestuurd' naar 'medewerkergestuurd' opleiden en leren Dit zijn de artikelen van week 8 van het tweede blok van jaar 2: Leren veranderen in Organisaties, onderdeel van de studie Human Resource Management (Hogeschool van Amsterdam).

Hoofdstuk 2 Gebeurtenis: een eenmalige activiteit zonder blijvende gevolgen. Bijvoorbeeld: een veldslag. Verschijnselen: zaken die met enige regelmaat verschijnen in de geschiedenis, maar ook weer verdwijnen. Ontwikkeling: bijvoorbeeld de verlichting (het denken van de mens ontwikkeld zich à lineair proces). Klassiek: kunst uit het verleden dat een blijvende indruk heeft achtergelaten. Imperialisme: streven naar wereldrijk. Vormentaal: de uitbeelding van de Grieks-Romeinse vormenkunst/beeldho...

 Loo, J. van & Grip, A. de. (2011). Opleiden in bedrijf: effectief opleiden of opleiden voor effectiviteit? In J. Kessels, R. Poell (Red.), Handboek human resource development (pp. 507 – 523). Houten: Bohn Stafleu van Loghum. https://link-springer-com.rps.hva.nl:2443/chapter/10.1007/978-90-313-8565-2_30  Waals, J. (2011). Van ‘managergestuurd’ naar ‘medewerkergestuurd’ opleiden en leren. In J. Kessels, R. Poell (Red.), Handboek human resource development (pp. 162 – 178). Ho...

Samenvatting week 8 van alle artikelen: 'Opleiden in bedrijf: effectief opleiden of opleiden voor effectiviteit?', 'van managergestuurd naar medewerkergestuurd opleiden en leren' & MD met rendement.