Module twee Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Uitwerking Moduleopdracht Management en organisatie NCOI nieuwe versie inclusief beoordeling/feedback van de docent. De volgende onderwerpen worden behandeld in deze module: Organisatiestructuur Leidinggeven en motiveren Organisatiecultuur en belonen Processen en kwaliteit Strategie Omgeving Beoordelings criteria: In de moduleopdracht werk je de volgende deelopdrachten uit die zijn afgeleid van de algemene leerdoelen. 1. Beschrijf jouw eigen functie en het organisatieonderdeel (...

De afsluitende module opdracht van de module Adviesvaardigheden van de NCOI bachelor opleiding organisatie psychologie. Het examen bestaat uit twee delen. Een verslag en een video. De video is niet toegevoegd. In het beoordelingsrapport staan een aantal opmerkingen van de examinator. Als je die ter harte neemt zal het cijfer vermoedelijk verder stijgen!

Tijdens deze module ervaar je het proces van persoonlijke ontwikkeling in relatie tot je rol als coach. Deze module zorgt ervoor dat je op basis van je eigen ervaring beter in staat bent anderen te begeleiden. Je gaat aan de slag met technieken van krachtgericht coachen en mindful communiceren. Hiermee kun je effectiever communiceren en ontwikkel je tools voor het creëren van een adequate alliantie met een coachee. Een coach die mindful communiceert, baseert zijn reactie op de informatie die in...

Dit beroepsproduct is beoordeeld met een goed. Het beroepsproduct is geschreven naar aanleiding van module 8.2 Professioneel werken. In dit verslag breng ik in hoofdstuk één het verpleegkundige proces van een hoog-complexe cliënt in kaart. Dat doe ik op basis van het zes stappenplan van het verpleegkundig proces (De Graaf-Waar & Speksnijder, 2014). In hoofdstuk twee is de focus gericht op gezondheidsbevorderende activiteiten bij een verminderde mobiliteit, voor de doelgroep geriatrische cl...

Samenvatting van de module Basisverpleegkunde 2. De inhoud kan je zien op de 1ste twee pagina’s. Dit is een samenvatting van academiejaar . Hiermee ben ik in 1ste zit geslaagd voor het schriftelijk examen.

In dit document is ten eerste de stof uit de PowerPoints van alle lessen toegevoegd. Daarna zijn vanuit daar aantekeningen gemaakt tijdens de les en is ontbrekende stof vanuit het boek toegevoegd. De basis is dus de 7 college's van het vak organisatieveranderkunde en beleid, dat gegeven wordt op HBO-academy (voorheen HBOdrechtsteden) in het 3e leerjaar (module 6). De eerste twee college's gaan over beleid en hier is dan ook geen boek aan gekoppeld. De overige 5 college's gaan over organisatiever...

Dit verslag is onderdeel van module 6 deeltijd/duaal en is geschreven in een ziekenhuis setting. Ik heb dit verslag met een ruime voldoende afgerond. In dit document vind je twee beroepsproducten: 6.1 Professioneel samenwerken 6.2 Professioneel netwerken.

Dit verslag is een examenonderdeel van module 4.2 deeltijd. Ik ben werkzaam in de GGZ en omschrijf hoe ik een veilig leefklimaat heb creëert in een groep. Daarnaast heb ik gebruik gemaakt van gesprekstechnieken van het boek motiverende gespreksvoering. Dit verslag helpt je om inspiratie op te doen hoe het verslag in elkaar zit en welke inhoud van belang is. Let op! Criteria 2 staat niet in het verslag. Voor dit onderdeel kreeg ik vrijstelling. Voor dit verslag scoorde ik op twee criteriu...

Beoordeeld met: 8. Dit beroepsproduct is geschreven voor de module OHBOV17 Klinisch redeneren vakbekwaam. Hiernaast zijn er nog twee video’s opgenomen: één voor een verpleegkundige overdracht en de ander voor een reflectie. Bij deze module is primair gewerkt aan de Canmeds-rol als zorgverlener, maar raakt eigenlijk onderdelen van alle andere Canmeds-rollen. In het eerste hoofdstuk wordt de casus van meneer K. geanalyseerd en vervolgens worden klinische onzekerheden behandeld. De l...

Voor u ligt het advies geschreven aan de hand van de module technologie in de zorg en welzijn. Het advies is gericht op een leeromgeving om Living Technology een onderdeel te maken van het dagelijks werken binnen de organisatie. In de eerste twee hoofdstuk wordt het probleem besproken en gekeken hoe er als organisatie wordt geinnoveert. In hoofdstuk 3 komen de acceptatie en adoptie modellen naar voren en wordt er gekeken hoe dit toegepast wordt op de organisatie. In hoofdstuk 4 komt het advie...