Lijnmanagers Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Dit is een geslaagde moduleopdracht van Scheidegger uit 2024, Leiderschap en Organisatie. Met 3 deelopdrachten> HRM binnen het bedrijf, Rol van de lijnmanager en Teambuilding en Coaching. Het bedrijf is de Rabobank, maar kan eenvoudig worden aangepast.

Samenvatting (boek en pp) Risicomanagement (Hogeschool Rotterdam). HOOFDSTUK 1 Basisbegrippen Leerdoel: Basisbegrippen van het vakgebied risicomanagement kunnen beschrijven en begrijpen. Risico: een mogelijke gebeurtenis met gevolgen voor een doelstelling. Risicomanagement is ervoor bedoelt zodat men de onzekerheden rondom het behalen van de doelstelling kan managen, beheersen en verkleinen. Het doel van risicomanagement (proces) is om ervoor te zorgen dat de doelstelling wordt gehaald. K...

In deze samenvatting staan de volgende hoofdstukken beschreven H6, H7, H8, H9, H10, H11, H12, H13, H14, H15, H16. Dit is het boek voor HRM voor lijnmanagers en wordt door docenten omschreven als 'Biemans'.

Een uitgebreide samenvatting van het boek HRM voor de lijnmanager. Dit boek wordt gebruikt in het tweede jaar van de opleiding ondernemerschap en Retail management voor het vak HRM.

Deze moduleopdracht werkt toe naar een verandering naar een professionele HR-organisatie die proactief ondersteunend en adviserend is aan medewerkers, leidinggevenden en bestuur, met een HR strategie, doelstellingen, geautomatiseerde administratieve processen en een eenduidige taakverdeling van HR-taken tussen bestuur, lijnmanagers, afdelingshoofden en HRM. Het beoogde resultaat is een HR-fte-ratio tussen 50 en 100 waardoor vanuit HRM meer tijd en aandacht besteed wordt aan de mensen binnen de ...

Hierbij een samenvatting van alle artikelen die als leerstof zijn opgegeven voor het vak Strategisch HRM in het 2e leerjaar van de studie Human Resource Management. Hieronder een overzicht van de behandelde artikelen in deze samenvatting: Week 1: Kirenz Analytics (abonnehouder) (5 november 2015). What is strateg? Michael Porter explains common misunderstandings. [Videobestand]. Verkregen via TheMiddleGround (abonnehouder) . (18 oktober 2009). Resource based view of the firm by Jay ...

Samenvatting Human Resource Management Back to basic Filip Lievens. Human Resource Management. Historische schets. A. Voor industriële revolutie. Personeel > Verwijst naar mensen die in ondergeschiktheid aan andere arbeid verrichten. Gilden en ambachten > Regels over wie werd toegelaten tot het beroep, welke vaardigheden werden aangeleerd en op welke uren er gewerkt werd. Toen die tijd tegelijkertijd ondernemer en personeelsafdeling B. Industriële revolutie Massaproductie = Leidd...

Een samenvatting van hoofdstuk 3, 6 en 8 van het boek ''Een leven lang inzetbaar?'' van Annet de Lange.

Commentaar op het artikel van A. Cox. Opvallend gegeven dat lijnmanagers weinig tot geen HR-kennis beheersen. Hoe komt dat en wat kun je er aan doen?!

Rechtsvormen, Opzet van een onderneming, Ondernemingsculturen, Organisatie ontwikkeling, Administratieve Organisatie, Reorganisatie, Organisatiemodellen, Lijnmanagers, Stafmanagers, Projectmanagers, Indelingssystematiek, Bedrijfsontmanteling