Informele groep Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...

Samenvatting Maatschappijwetenschappen H3 vwo 4 (seneca boek)

Deze samenvatting bevat de belangrijkste aspecten van het vak Inleiding Staats- en Bestuursrecht. Door deze samenvatting trachten wij jou zo goed als mogelijk voor te bereiden op het tentamen. Wel willen wij benadrukken dat deze samenvatting niet ter vervanging van de lesstof dient. De samenvatting is samengesteld aan de hand van de verplichte literatuur en verplichte arresten. Wij zijn niet aansprakelijk als er iets ontbreekt of iets niet klopt. De ESL is hier op geen enkele manier bij be...

Inhoudsopgave Socialisatie 1 o Morele normen 1 o Juridische normen: 1 o Sociale normen 1 Bewust 1 Hospitalisering 2 Rolconflicten 2 - Intern: 2 - Extern: 2 Institutie 3 Rëificatie 3 Sociale controle 3 Positieve sociale controle 3 Negatieve sociale controle 3 Gradaties in overtreding van gedragsnorm en gradaties in sociale controle 4 - Onprettig / onbehoorlijk gedrag(informele sociale controle 4 - Onduldbaar gedrag(informele sociale controle 4 - Onwettig gedrag (formele sociale...

Samenvatting Human Resource Management Back to basic Filip Lievens. Human Resource Management. Historische schets. A. Voor industriële revolutie. Personeel > Verwijst naar mensen die in ondergeschiktheid aan andere arbeid verrichten. Gilden en ambachten > Regels over wie werd toegelaten tot het beroep, welke vaardigheden werden aangeleerd en op welke uren er gewerkt werd. Toen die tijd tegelijkertijd ondernemer en personeelsafdeling B. Industriële revolutie Massaproductie = Leidd...

Taak 8 Blok 2 met als leerdoelen: Leerdoel 1: Wat is een chronische ziekten? (wanneer ben je chronisch ziek, hoe groot is de groep in Nederland)? Leerdoel 2: Wat is informele zorg/mantelzorg? (evt gevolgen) Leerdoel 3: Hoe is de zorg in Nederland over het algemeen georganiseerd (formele zorg, 1e, 2e lijns)? Leerdoel 4: Wat is zelfzorg en zelfmanagement? Leerdoel 5: met welke zorg en zorgprofessionals hebben chronisch zieken over het algemeen te maken? Leerdoel 6: Wat is de programmatische a...

De volgende onderwerpen komen aan bod: - Sensatie, Waarneming en Perceptie - Motivatie, emoties, weerstand - Stress en ziekte, ziekte-inzicht, coping, stress - Geheugen en herinnering - Communicatie en mediagebruik, Afstemmen media op persoon, e-health - Ontwikkeling van kinderen en jeugdigen en hun opvoeding. - Groep in groepen, familiezorg, ecogram, inzet informele netwerk.

Deze samenvatting gaat vooral over groepsdynamica, soorten groepen en groepsontwikkeling.

dit is een samenvatting voor het tentamen 'groepsprocessen' of 'groepsdynamica'. Dit tentamen wordt in periode 3 van leerjaar 1 gegeven, bij de opleiding Social work. in deze samenvatting wordt alle behandelde stof uitgebreid beschreven en uitgelegd.