Er model Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Uit 2021 is dit een oefententamen van NCOI Bedrijfseconomische aspecten. Het zijn 13 open vragen waarbij je vooral berekeningen moet laten zien. Deze staan er allemaal in in het antwoord model achterin. Best pittig dus deze vragen kunnen helpen.

Door palliatief redeneren is er een zorgplan beschreven in de palliatieve fase. Hierbij zijn meerdere elementen aan bod gekomen, zoals ACP, verschillende zorgbehoeften, Diamant model enz.

Het werken van nachtdiensten is niet bevorderlijk voor de gezondheid. Uit onderzoek van de gezondheidsraad blijkt dat het langdurig werken van nachtdiensten kan leiden tot een verhoogd risico op slaapproblemen, overgewicht, diabetes mellitus en hart- en vaatziekten. In deze leeruitkomst wordt het gezondheidsprobleem geanalyseerd aan de hand van het La londe model en wordt het gedrag van de doelgroep geanalyseerd aan de hand van het ASE model. Waarna er voorlichting wordt gegeven aan de doelgr...

Hallo student! Net zoals jij heb ik gebruik gemaakt van voorbeelden wat mij altijd goed op weg heeft geholpen. Ik hoop dat ik nu jou mag helpen hiermee. Deze moduleopdracht van het vak Recruitment en Personeelsplanning heb ik in mijn eerste jaar gemaakt (april 2021) van de opleiding HBO Associate Degree HRM en met een 9,5 mogen afronden. Inmiddels heb ik in juni 2023 mijn diploma behaald en heb ik de opleiding met een 8,2 afgerond. Hierbij de beoordeling van de beoordelaar: De opdracht is ui...

DATA ENGINEERING PLATFORMS (MSCA 31012) Part B (Individual): Dimensional Modeling( Sakila ) , Insights Page 2 2. Download Sakila Snowflake dimensional data model (DDL) from canvas –{ 40 Points } a. Run the DDL & DML provided for the Sakila dimension model b. For the missing Fact table fact_rental create the DDL and the DML scripts to pull data from the Sakila ER model. Modify/improve the fact table script if you need more metrics for the Tableau report below ( F

dit document bevat een inleiding en 2 kritische beroepsituaties die voldoen aan zelcom niveau 3. (het eindniveau voor de hbo-v). Ik heb hiermee een 8 kunnen behalen. de KBS'en bieden voldoende aanknopingspunten voor alle competenties (behalve 7 en 8, die zijn niet meegenomen). er zitten 3 bijlagen bij. 1 een ABCDE overzicht 1 een uitgewerkte PDCA cyclus 1 5a model uitgewerkt

UTA INSY 3304 - Exam 2 - Chapter 7&9 Latest 2023 Graded A Data definition language DDL Data manipulation language DML CREAT SCHEMA AUTHORIZATION Creates a database schema CREATE TABLE Creates a new table in the user's databse schema NOT NULL Ensures that a column will not have null values UNIQUE Ensures that a column will not have duplicate values PRIMARY KEY Defines a primary key for a table FOREIGN KEY Defines a foreign key for a table DEFAULT Defines a default value for a column ( wh...

Beoordeling docent: De opdracht uitgevoerd zoals beschreven in de examen-informatie en omvat alle verplichte onderdelen. De samenvatting is toegevoegd en compleet. De leeswijzer is toegevoegd. De student beschrijft de eigen functie en het organisatieonderdeel aan de hand van de theorie over organisatieontwerp op onvoldoende kwaliteitsniveau. De student zou moeten beginnen met de beschrijving van de Missie en de Visie, als zijn de constellatie van doelstellingen, zodat de richting van de org...

Dit is de online leeromgeving van de Integrale opdracht HBO Human Resources Management. Je begint aan het sluitstuk van fase 1. In deze module leer je hoe je een goede beschrijving maakt. De volledige bachelor wordt afgerond met een beroepsproduct: een advies. Om een gedegen advies te geven moet je feiten van meningen en observaties van interpretaties kunnen onderscheiden. Meningen en interpretaties maken jouw advies subjectief, waardoor het advies zijn waarde verliest. Een goede beschrijving...

In dit verslag worden de veranderingen die gevolgen hebben voor de organisatie gesignaleerd en geanalyseerd. In het analyserapport wordt met behulp van het model van Kotter stapsgewijs beschreven hoe de verandering samen met het team werd uitgevoerd. Vervolgens is er gereflecteerd op de verschillende rollen, zoals de rol van leider, de rol van manager en de rol van coach.