Werknemers motivatie Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Tijdens mijn Master HRM heb ik mijn scriptie geschreven over belonen naar prestatie en de invloed op de intrinsieke en extrinsieke motivatie van werknemers. Mijn scriptie is geschreven in het Engels en ik heb mijn scriptie behaald met een 9. Mijn beoordelaren zeiden letterlijk 'deze scriptie is direct te gebruiken voor bedrijven en dit maakt hem zo sterk'. Het vraagstuk dat centraal stond was, of werknemers de opbouw van de bonus gerechtvaardigd vinden voor de prestatie die ze leveren, het ga...

Samenvattingen van alle artikelen en hoofdstukken voor het tentamen van duurzame inzetbaarheid. Het gaat om de artikelen: Werkstressoren, energiebronnen, en burn-out: Het WEB-model | Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden | Brochure Huis van Werkvermogen | Gedrag in organisaties H10 | Een praktijkgerichte benadering van organisatie en management. paragraaf 5.7 | Theorieën ter verklaring van ziekteverzuim | Theoretische modellen over werkstress, paragraaf 2.3 en...

Eén van de vragen waar heel wat managers vandaag de dag mee worstelen is de zoektocht naar efficiënte manieren om hun werknemers blijvend te motiveren, en de soms onwenselijke gevolgen zoals burn-out, tegen te gaan. Motivatie wordt gedefinieerd als beweegreden of drijfveer (Van Dale, 2015). Vanuit een hoge intrinsieke motivatie scoren werknemers hoger en spelen ze beter in op bepaalde veranderingen binnen het bedrijf (Deci & Ryan, 2000). Wat kunnen managers doen om werknemers optimaal te motiv...

Een paper over Self-Determination en Prestatiedoelen, voor blok 3.3 (Motivatie, zelfregulatie en prestatie)

Samenvatting van H6, H10, H11 en H13 van het boek 'Gedrag in Organisaties'.