Strategisch gedrag Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Deze samenvatting gaat over bedrijfskunde van jaar 1, hiermee heb ik het in 1 keer gehaald door alleen deze samenvatting te leren. Dus zeker een aanrader!

Essay over de rol van Strategisch Human Resource Management (HRM) als 'bundel' HR-beleid voor het bereiken van balans tussen digitaliseren en menselijk gedrag. Met als focus om bij te dragen aan het strategische organisatiedoel Een meer klantgerichte organisatie te worden. Veel verwijzingen naar relevante theorie. Agile mindset en HRM, positie van HRM, Millennials, verticale en horizontale fit, Cyane organisatie, holacratie, Ulrich, Boselie, Denning, Guest, Laroux, Vinke, Weggeman, enz

Het document is een volledige samenvatting van hoofdstuk 1 tot en met hoofdstuk 8. Hierin vind je begrippen, omschrijvingen en uitleg.

Module opdracht personeel en ontwikkeling afgerond met een 9,5! Beoordeling: Cijfer 9,5 (100%) Motivatie en verbeterpunten De moduleopdracht is van voldoende niveau. Alle aspecten uit de opdrachtbeschrijving worden behandeld. De samenvatting bij de start van de opdracht is een goede verkorte weergave van de inhoud. Er wordt voldoende conform de opdracht naar toekomstige ontwikkelingen gekeken. U beschrijft drie ontwikkelingen binnen de organisatie voldoende, waarbij u wel wat abstract ingaat ...

Masterclass Human Resources Management, opdracht op Inleiding Dit is de online leeromgeving van de Masterclass HRM. Het werkveld van de MBA professional verandert steeds. Dat komt door de toenemende digitalisering,verdienstelijking en groei van de belevingseconomie, internationalisering, enzovoorts. Het gebied van Human Resources Management (HRM) verandert mee. Enkele trends worden hier benoemd: Effectiviteit en efficiency, en ook de krapte op de arbeidsmarkt voor bepaalde segmenten,vereist ...

1 HOOFDSTUK 1 – ORGANISATIES 1.1 Een algemene definitie … wat is een organisatie? 1.2 Een organisatie … een groep van mensen 1.3 Een organisatie … een gemeenschappelijk doel 1.4 Een organisatie … een bewuste structuur of sturing 1.5 Een organisatie … externe invloeden of de omgeving 1.5.1 De taakomgeving 1.5.2 De algemene omgeving 1.5.3 Het karakter van de omgeving 1.6 Types en soorten van organisaties 1.7 Conclusie 2 MANAGERS EN MANAGEMENT 2.1 Een algemene definitie: wa...

Samenvatting M&O - Een uitgebreide samenvatting van management en organisatie | HBO leerjaar 1 | Commerciële Economie, Sportmarketing | Saxion Deventer | Voorbeelden en plaatjes | Bevat de volgende onderwerpen: Planning, strategisch management, organisatiestructuur, gedrag, groepen en teams, werknemers motiveren, leiderschap

Dit is de samenvatting van bedrijfskunde integraal. De hoofdstukken 1tot en met 8. Hoofdstuk 1: Bedrijf en Bedrijfskunde Hoofdstuk 2: De primaire processen in bedrijven Hoofdstuk 3: De ondersteunende processen in bedrijven Hoofdstuk 4: Het verkennen van de bedrijfsomgeving Hoofdstuk 5: Strategisch management voor het bedrijf Hoofdstuk 6: Bedrijfsprocessen besturen Hoofdstuk 7: Bedrijfsprocessen organiseren Hoofdstuk 8: Gedrag in bedrijven

HOOFDSTUK 1 BEDRIJF EN BEDRIJFSKUNDE HOOFDSTUK 2 DE PRIMAIRE PROCESSEN IN BEDRIJVEN HOOFDSTUK 3 ONDERSTEUNENDE PROCESSEN HOOFDSTUK 4 HET VERKENNEN VAN DE BEDRIJFSOMGEVING HOOFDSTUK 5 STRATEGISCH MANAGEMENT VOOR HET BEDRIJF HOOFDSTUK 6 BEDRIJFSPROCESSEN BESTUREN HOOFDSTUK 8 GEDRAG IN BEDRIJVEN HOOFDSTUK 9 DE BEDRIJFSKUNDIGE PROFESSIONAL HOOFDSTUK 10 BEDRIJFSKUNDIGE METHODEN EN TECHNIEKEN

De literatuur van de E-learning met de antwoorden van de vragen. De literatuur is: - Alblas, G., & Wijsman, E. (2013). Gedrag in organisaties. Groningen/Houten: Noordhoff Uitgevers Hoofdstuk 11 pagina 399 t/m 417 (t/m par. 11.6.2) - Keuning, D. (2007). Strategisch management, koersbepaling en besluitvorming. Groningen/Houten: Noordhoff Uitgevers. Hoofdstuk 1 vanaf 1.3 pagina 6 t/m 22. - Paauwe, J., & Boselie, P. (2008). HRM en strategie. In F. Kluijtmans (Ed.), Bedrijfskundige aspecten van HRM ...