Communicatie theorieën Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Hierbij mijn module opdracht ter afronding van het vak Organisatie en verandering. De opdracht gaat over de terugkeer naar kantoor na COVID-19. De opdracht is: Inleiding In deze moduleopdracht ga je een veranderaanpak beschrijven voor het management van de door jouw gekozen organisatie. Baken het onderwerp van studie af tot één probleem of kans met betrekking tot een subsysteem (bijvoorbeeld een afdeling of een proces) of een aspectissue (bijvoorbeeld 'het verbeteren van de leiders...

Het is een samenvatting van het boek "A First Look Into Communication Theory" 11e editie. Het is een Nederlandse samenvatting van alle hoofdstukken die behandeld worden. Ook is de samenvatting onderverdeeld in deeltentamen 1 en deeltentamen 2 met elk een eigen bronnenlijst op alfabetische volgorde.

Theorieën en modellen vanuit organisatiewetenschappen, communicatiewetenschap, en andere relevante onderzoeksgebieden worden geïntroduceerd om gedrag en communicatie op het werk te verklaren op het niveau van het individu, de groep, en de organisatie als geheel. Tijdens de hoorcolleges wordt kennis gepresenteerd over een grote verscheidenheid aan onderwerpen zoals werk-gerelateerde attitudes en motivatie, groepsdynamica en teamwerk, besluitvorming en conflicthantering, macht en leidersc...

Deze moduleopdracht is geschreven in november 2021 voor de opleiding: NCOI technische bedrijfskunde 3e jaar, module organisatie en verandering. In de opdracht worden de volgende punten uitgewerkt: 1. Inleiding Geef een korte algemene beschrijving van de organisatie met haar visie, missie en huidige strategie. Geef daarnaast aan welk vraagstuk of welk issue in de organisatie de aanleiding is geweest voor de gewenste verandering. Deze verandering dient een verandering te zijn op operationeel of t...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....

Stap 1. Wat lever je in? Een verslag waarin je de lezer meeneemt in jouw werkwijze. In je uitwerking geef je stapsgewijs weer hoe je de oplossingsalternatieven in kaart hebt gebracht, welke criteria je hebt gehanteerd voor het beslisproces (en heb je deze gekwantificeerd) en beargumenteer je wat volgens jou de beste oplossing is. Je maakt je opdracht op basis van een opleidingsspecifieke instructie. Zie bij de downloads onder de exameninformatie het document dat bij jouw opleiding hoort. Dit...

Om de mediatheorieën te studeren voor Communicatiewetenschappen, vond ik het handiger om een schema te maken voor de theorieën.

Uitgebreide Nederlandse samenvatting van het boek en de artikelen die tentamenstof zijn voor het tentamen voor het vak Methoden en theorieën van Journalism Studies. Dit vak wordt gegeven aan de Universiteit Leiden als onderdeel van de minor Journalistiek en Nieuwe Media. Inhoud: - Willem Koetsenruijter en Tom van Hout, Methoden voor journalism studies (Amsterdam 2018; tweede druk). - Barbie Zelizer, ‘Definitions of Journalism’, in: G. Overholser en K.H. Jamieson eds., Institutions...