Strategisch human resource management

Onderzoek naar het binden van Flexibele arbeidskrachten. 0 uren contracten, werken op basis van Oproep, ondertussen bekende termen voor werkgevers. Maar soms noodzakelijk zijn deze methode noodzakelijk voor de organisatie. Hoe zorg je er als organisatie ervoor dat deze medewerkers gebonden worden? Dit wordt in dit praktijkgericht onderzoek uitgevoerd. Aan de hand van kwantitatieve(Theoretisch kader, conceptueel model) en kwalitatieve (Interviews) wordt uiteengezet hoe een werkgever dit kan berei...