Voorbeeld 4 van de 22 pagina's
Voorbeeld 4 van de 22 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Door: thevs • 5 jaar geleden
Door: kalishavandeweg • 6 jaar geleden
Door: nissrine_kt • 6 jaar geleden
Door: daniel95r • 7 jaar geleden
Door: looooiiss • 6 jaar geleden
Door: michielmontijn • 6 jaar geleden
Door: Timarendss • 7 jaar geleden
Enkele voorbeelden uit deze set oefenvragen
1.
In welke periode vond de industrialisering en economisering van de arbeid plaats?
Antwoord: 1870 - 1945
2.
Wat houdt Scientific Management in?
Antwoord: Wetenschappelijk beheer, verbeteren van de economische efficiëntie, vooral arbeidsproductiviteit. Massaproductie, arbeidsverdeling.
3.
In welke periode vond de vermaatschappelijking en humanisering van de arbeid plaats?
Antwoord: 1945-1980
4.
Wat houdt Human Relations in?
Antwoord: Reactie op Scientific Management, mensen werden belangrijker in de organisatie. De weerstand tegen het management verminderde en de motivatie nam toe. Mensen werden gewaardeerd en beloond voor hun werk.
5.
Wat houdt Revisionisme in?
Antwoord: Richten zich op de inhoud van het werk en werknemers kregen de kans tot zelfontplooiing door nieuwe vormen van werkstructurering.
6.
In welke periode vond de verzakelijking en flexibilisering van de arbeid plaats?
Antwoord: 1980 - 2000
7.
Wat gebeurde er in de periode 1870 - 2000?
Antwoord: Werkloosheid, Koude Oorlog, door technologische ontwikkelingen en internationalisering nam de werkgelegenheid toe, lage lonen, meer werk, er kwam meer behoefte aan flexibilisering van de arbeidsverhoudingen.
8.
In welke periode vond de vervaging van grenzen plaats?
Antwoord: 2000 - heden
9.
Wat gebeurde er in de periode 2000 - heden?
Antwoord: Vergrijzing, opkomst kenniseconomie, opkomst nieuwe economieën (Azië & BRIC-eilanden), arbeid wordt minder plaats en tijd gebonden.
10.
Definitie instroom
Antwoord: Het werven en selecteren van nieuw personeel in een organisatie naar aanleiding van de personeelsplanning
Enkele voorbeelden uit deze set oefenvragen
1.
Noem 4 organisatieprincipes van het nieuwe werken.
Antwoord: -tijd en plaatsonafhankelijk werken -sturen op resultaat - vrije toegang tot kennis, ervaringen en informatie -flexibele arbeidstijden
2.
Wat is een psychologische contract?
Antwoord: Wederzijdse verwachtingen van de werkgever en werknemer betreft ruilrelatie.
3.
Noem drie soorten psychologische contracten.
Antwoord: - relationele psycholgische contract ( loyaliteit, stabiliteit ) - transactionele psycholgische contract ( voor wat, hoort wat) - gebalanceerde psychologische contract ( steeds weer opnieuw onderhandelen over wederzijdse verwachtingen )
4.
Wat zijn de doelen bij het belonen van medewerker?
Antwoord: - stimuleren van prestaties - aantrekkelijk zijn: werving en behoud van medewerkers - aanzetten tot nieuw arbeidsgedrag ( bijv. toeslag na behalen van opleiding )
5.
Benoem en licht toe waardoor het beloningsbeleid van de organisatie wordt bepaald.
Antwoord: Strategie= ondersteunen personeelsbeleid en strategisch beleid. Marktprijs= onder de markt/conform of boven de markt. Interne en externe rechtvaardigheid= -Extern: een werknemer verdient bij de organisatie even veel als extern gebruikelijk - Intern: op basis van functies en niveau's.
6.
Benoem de element van het beloningspakket en licht toe.
Antwoord: - Primaire arbeidsvoorwaarden - Secundaire arbeidsvoorwaarden - Tertiaire arbeidsvoorwaarden - Employe benefits - Cafetaria model
7.
Noem de voor en nadelen van verschillende beloningssystemen.
Antwoord: - Aan functie gerelateerde salarisschalen - Gericht op primaire arbeidsvoorwaarden ( vaste loon) - Functiewaardering op basis van functie analyse ( hoe zwaar is de functie ) - Functie classificatie ( hoe zwaar is de functie in relatie tot andere functie's
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper HRM-MB1995. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,48. Je zit daarna nergens aan vast.
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 94447 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen
