Voorbeeld 8 van de 35 pagina's
Voorbeeld 8 van de 35 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Titel boek:
Auteur(s):
Door: Zohairsouhali • 3 jaar geleden
te weinig hoofdstukken
Door: ateoosterhof • 5 jaar geleden
Door: Kimvanhal • 3 jaar geleden
Enkele voorbeelden uit deze set oefenvragen
1.
Wat is de matrixstructuur?
Antwoord: een organisatiestructuur waarin specialisten van verschillenden afdelingen onder leiding van een projectmanager samen aan een of meer projecten werken
2.
Wat is corporate identity?
Antwoord: datgene wat je wil uitstralen
3.
Wat zijn de drie cultuuraspecten van een organisatie?
Antwoord: opvattingen, uitingen en gedragingen
4.
waaruit bestaan opvattingen?
Antwoord: deze bestaat uit: 1. Regels 2. Normen 3. Waarden
5.
Wat houdt de theorie van Schein in?
Antwoord: Deze theorie ziet de cultuur als een ui, met de binnenste laag die de waarden van een organisatie bevat en die moeilijk te veranderen zijn en naarmate je meer naar buiten gaat is het makkelijker te veranderen
6.
Wat weet je als je het cultuurtype van een organisatie kent?
Antwoord: Dan weet je welke omgangvormen er in die organisatie zijn
7.
Op welke twee dimensies letten Deal en Kennedy bij de indeling van cultuurtypering?
Antwoord: 1. De mate van risico die de activiteit met zich meebrengt 2. De snelheid waarmee het systeem feedback benut om doelen en werkwijzen aan te passen aan veranderende omstandigheden
8.
Welke vier cultuurtyperingen zijn er volgens Deal en Kennedy en waar staan die voor qua risico en reactiesnelheid?
Antwoord: 1. De machocultuur: veel risico en hoge reactiesnelheid 2. Langetermijnbeslisser: veel risico's, maar lage reactiesnelheid 3. Verkoopcultuur: weinig risico, snelle reactie 4. Procescultuur: weinig risico, langzame reactie
9.
Over welke vier culturen spreekt Harrison?
Antwoord: 1. Taakcultuur 2. Persoonscultuur 3. Rolcultuur 4. Machtscultuur
10.
Waar zijn de vier culturen van Harrison op gericht?
Antwoord: 1. De taakcultuur is gericht op het taakgericht behalen van een doel 2. De persoonscultuur is sterk gericht op de mens en het werkproces 3. De machtscultuur is gericht op een centrale machtsbron. Één baas die regeert 4. De rolcultuur is gericht op regels en procedures en is proceduregericht.
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper nathaliebroos. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 95786 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen
