Essay
Unit 16 - Human Resource Management in Business P5
- Vak
- Instelling
Unit 16 - Human Resource Management in Business P5 level 3 business extended diploma
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
goretex
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
Unit 16Task P5
Human resource management
In this assignment I will be explaining how employee performance is measured
and managed.
Performance management includes actiites which ensure that goals are
consistently being met in an efectie and efcient manner. Performance
management can focus on the performance of an organizatonn a departmentn
and employee. Employees are assessed on how well they do their Job/ task
they haie been setn they are than compared with a set of standards
determined by the employer. Expected basic criteria’s from an employer to an
employee includes things such as employees needing to be on tme to start
workn and they should always look presentable. In additonn employee
performance is a process for establishing a shared workforce understanding
about what is to be achieied at an organisaton leiel. It is about the company’s
objecties with the employees' agreed measuresn skillsn competency
requirementsn deielopment plans and the deliiery of results.
Measuring performance
Performance measurement is fundamental to organisatonal improiement.
The importance of performance measurement has increased with the
realisaton that to be successful in the long-term requires meetng all
stakeholders' needs including customersn consumersn employeesn suppliersn
local community stakeholdersn and shareholders It consist of creatng simplen
but efectien system for determining whether organizatons meet objecties.
Performance indicators-
Eiery business has a diferent technique to measure employee’s performance.
For instancen Debenhams’s way of measuring their employees performance is
by recording their employee’s performancen by doing thisn they are able to
show their employees their recordn and show where there is room for
improiement. In additon to thisn they measure how they treat each of their
customers within the business and how much they ofer their seriices to them.
The more the employees work hard within the businessn the higher chance
they would a raise. This shows that they are working hard within the business
and so the managers notce thisn which results into the employees getng a
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper goretex. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,67. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 73314 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen