College aantekeningen
Inkomstenbelasting werkgroep 2 (master fiscaal recht leiden)
- Instelling
- Universiteit Leiden (UL)
Inkomstenbelasting werkgroep 2 (master fiscaal recht leiden )
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
4 beoordelingen
Door: Smiems • 4 jaar geleden
Door: ricklucas • 5 jaar geleden
Door: mvanmulken • 5 jaar geleden
Door: FloordenHollander12 • 6 jaar geleden
Ik heb het gekocht om werkgroepopgave 4 na te kijken. En een deel vd antwoorden kloppen gewoon niet. Verloren geld
Voorbeeld van de inhoud
IBWGR 2
Vraag 1
Biomass B.V. is een bedrijf dat methoden ontwikkelt om energie uit biomassa te halen.
Werknemers van dit bedrijf reizen de wereld over om de producten van Biomass aan de man te
brengen. Zo ook de getalenteerde Yuri van Zeeland. Bij zijn zakenreis naar Cuba viel hij
ongelukkigerwijs van de vliegtuigtrap waarbij hij een beenbreuk opliep. De breuk was dermate
gecompliceerd dat Yuri niet meer volledig zal herstellen. Hij spreekt zijn werkgever aan omdat
deze naar de mening van Yuri verantwoordelijk is voor dienst veiligheid. De rechter kent hem een
schadevergoeding toe voor het opgelopen letsel. Gelukkig had Biomass een reisverzekering
gesloten die de schade dekt. Yuri was hiervan niet op de hoogte. De verzekeraar kent de
uitkering aan Yuri toe.
a) Vormt de uitkering van de verzekeraar loon?
Bij de loon vragen moet je altijd de eisen van art. 10 LB langs laten komen en deze moet je
toetsen.
1) Voordeeleis.
2) Causaliteitseis.
3) Verstrekkingseis.
Smeerkuilarrest: dit arrest hoort bij de causaliteitseis. Uitgangspunt smeerkuilarrest: de
werkgever is aansprakelijk voor de schade. Een letselschadevergoeding vindt niet zozeer zijn
grond in de dienstbetrekking dat het als daaruit genoten kan worden beschouwd. Bij
letselschade is het causaal verband is dus onvoldoende om het als loon aan te kunnen merken.
Maar: het smeerkuilarrest kent een uitzondering die geldt voor bijzondere omstandigheden.
Het enkel afsluiten van een verzekering is niet voldoende. Yuri was er zelf niet van op de hoogte.
Het was gewoon een reisverzekering en dus geen ongevallenverzekering met betrekking tot zijn
werk.
Maar het gaat hier om het uitleggen van het smeerkuilarrest en het uitleggen van de bijzondere
omstandigheden. Het gaat om de vraag: wat bedoelt de Hoge Raad met bijzondere
omstandigheden? Arbeidsvoorwaarden behoren dus tot die bijzondere omstandigheden.
Als een werkgever een polis afsluit bij een verzekeraar, dan hoef je dit niet per se tegen een
werknemer te vertellen. Hoe noemen we dit civiel juridisch als je een polis afsluit en vervolgens
geeft dit een recht aan iemand anders? Een derdenbeding. Een derdenbeding moet je
accepteren. Zolang je het derdenbeding niet accepteert, dan kan je er geen recht van afleiden.
1
, Argument van Mertens: het is een derdenbeding, er is niets geaccepteerd en dus kan het geen
arbeidsvoorwaarde wezen.
De inspecteur daarentegen zegt: je hebt toch een verzekering afgesloten? Dat is dan toch een
arbeidsvoorwaarde? Mertens denkt van niet. Maar als je het standpunt van de inspecteur
gemotiveerd inneemt, dan kan dat ook goed zijn.
b) Maakt het uit of de verzekeraar de uitkering aan Yuri toekent dan wel aan Biomass?
Als je geconcludeerd had dat er geen sprake was van loon, dan maakt het niet uit of de
verzekeraar de uitkering aan Yuri dan wel aan Biomass toekent.
Stel dat je wel had geconcludeerd tot loon of dat sprake was van een bijzondere omstandigheid,
omdat je vindt dat zo’n verzekering tot arbeidsvoorwaarde leidt. Het is een
letselschadevergoeding, waardoor het smeerkuilarrest van toepassing is. Het kan ook
onmogelijk een arbeidsvoorwaarde zijn als de werknemer niet eens de begunstigde van de polis
is.
Voor zover je dus vond dat hier sprake was van een bijzondere omstandigheid, denk ik dat je je
antwoord verandert als de werkgever de uitkering ontvangt.
Is het loon als de uitkering rechtstreeks wordt betaald aan Yuri? Nee.
Vraag 2
Dino N.V. is een beursgenoteerd energiebedrijf. Mevrouw Dullemans, de directeur HR van Dino,
heeft gehoord dat in 2018 de fiscale pensioenleeftijd van 67 naar 68 jaar gaat. Zij verwacht
problemen met de vakbonden als zij gaat voorstellen om de pensioenregeling te wijzigen.
VragenMevrouw Dullemans wil van u weten wat de gevolgen zijn als zij de pensioenregeling niet
wijzigt per 1-1-2018.
Waarom gaat de pensioenleeftijd omhoog? Dat is omdat de mensen gemiddeld ouder worden.
Om de pensioenen betaalbaar te houden, schuiven we dus de pensioenleeftijd op.
Elk jaar mag je een bepaald percentage van je loon opbouwen voor je pensioen. Dit gaat uit van
een bepaald eindresultaat. Als je dus een jaar langer werkt, bouw je meer pensioen op. Als de
pensioenleeftijd opschuift, dan gaan we het percentage wat je jaarlijks kunt opbouwen, dus
verlagen. Als je dus tot je 68e werkt, dan krijg je evenveel als dat je tot je 67e werkt. Je moet dus
en langer werken en je krijgt niet meer pensioen. Vakbonden zitten hier niet op te wachten. Aan
het eind van de rit heb je evenveel pensioen, maar hiervoor heb je wel een jaar langer voor
moeten werken.
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper daan123tjuh. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 73314 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen