VERDIEPING SOCIALE WETGEVING
Parate kennis
Begrip
- Verschil arbeidsovereenkomst – aannemingsovereenkomst
Arbeisovereenkomst: een wederkerige overeenkomst waarbij twee partijen, de werkgever
en de werknemer, tegenover elkaar een verbintenis aangaan of verlichtingen op zich
nemen. De werknemer verbindt zich ertoe tegen loon, onder gezag van de werkgever,
arbeid te presteren. De betaling van het loon en het verschaffen van tewerkstelling zijn de
hoofdverplichtingen die de werkgever op zich neemt.
Bij arbeidsovereenkomsten is er altijd sprake van een ondergeschikt verband, terwijl dit
bij een aannemingsovereenkomst niet het geval is. Zij leveren prestaties tegen betaling,
maar niet in ondergeschikt verband.
Geldigheidsvereisten
- Toestemming: Beide partijen geven toestemming tot het tot stand komen van de
overeenkomst. Deze toestemming mag niet aangetast zijn door wilsgebreken (geweld,
dwaling of bedrog).
Geweld: kan fysiek of moreel zijn, men wordt blootgesteld aan een aanzienlijk en
dadelijk kwaad
Dwaling: zich aan een verkeerde mening toegedaan zijn, zich vergissen
Bedrog: het opzettelijk misleiden van de andere partij
- Bekwaamheid: Vanaf de leeftijd van 15 jaar stelt de wet mensen bekwaam om een geldige
arbeidsovereenkomst te sluiten. Tot deze leeftijd is de leerplicht nog voltijds.
- Voorwerp: Datgene waartoe men zich verbindt: WN = verrichten van arbeid/ WG = betalen
van loon en verschaffing van tewerkstelling. Dit voorwerp moet zeker en bepaald zijn en
mogelijk en geoorloord zijn.
- Oorzaak: De reden, het doel waarom de overeenkomst gesloten werd: WN = loon/ WG =
geleverde arbeidsprestaties.
Indien aan een van geldigheidsvereisten niet voldaan: overeenkomst nietig (absoluut of relatief)
- Absoluut nietig = kan ook door derden ingegroepen worden, rechter kan ze ambtshalve
inroepen, kan niet gedekt worden
- Relatief nietig = kan enkel ingeroepen worden door de persoon die beschermd werd door de
rechtsregel die overtreden werd en dus nadeel ondervindt; kan ook gedekt worden
Aboluut = door de overtreding komen de openbare orde of goede zeden in het gedrag
Relatief = privébelangen worden beschermd
1
Parate kennis
Begrip
- Verschil arbeidsovereenkomst – aannemingsovereenkomst
Arbeisovereenkomst: een wederkerige overeenkomst waarbij twee partijen, de werkgever
en de werknemer, tegenover elkaar een verbintenis aangaan of verlichtingen op zich
nemen. De werknemer verbindt zich ertoe tegen loon, onder gezag van de werkgever,
arbeid te presteren. De betaling van het loon en het verschaffen van tewerkstelling zijn de
hoofdverplichtingen die de werkgever op zich neemt.
Bij arbeidsovereenkomsten is er altijd sprake van een ondergeschikt verband, terwijl dit
bij een aannemingsovereenkomst niet het geval is. Zij leveren prestaties tegen betaling,
maar niet in ondergeschikt verband.
Geldigheidsvereisten
- Toestemming: Beide partijen geven toestemming tot het tot stand komen van de
overeenkomst. Deze toestemming mag niet aangetast zijn door wilsgebreken (geweld,
dwaling of bedrog).
Geweld: kan fysiek of moreel zijn, men wordt blootgesteld aan een aanzienlijk en
dadelijk kwaad
Dwaling: zich aan een verkeerde mening toegedaan zijn, zich vergissen
Bedrog: het opzettelijk misleiden van de andere partij
- Bekwaamheid: Vanaf de leeftijd van 15 jaar stelt de wet mensen bekwaam om een geldige
arbeidsovereenkomst te sluiten. Tot deze leeftijd is de leerplicht nog voltijds.
- Voorwerp: Datgene waartoe men zich verbindt: WN = verrichten van arbeid/ WG = betalen
van loon en verschaffing van tewerkstelling. Dit voorwerp moet zeker en bepaald zijn en
mogelijk en geoorloord zijn.
- Oorzaak: De reden, het doel waarom de overeenkomst gesloten werd: WN = loon/ WG =
geleverde arbeidsprestaties.
Indien aan een van geldigheidsvereisten niet voldaan: overeenkomst nietig (absoluut of relatief)
- Absoluut nietig = kan ook door derden ingegroepen worden, rechter kan ze ambtshalve
inroepen, kan niet gedekt worden
- Relatief nietig = kan enkel ingeroepen worden door de persoon die beschermd werd door de
rechtsregel die overtreden werd en dus nadeel ondervindt; kan ook gedekt worden
Aboluut = door de overtreding komen de openbare orde of goede zeden in het gedrag
Relatief = privébelangen worden beschermd
1
