Samenvatting
Samenvatting Inleiding arbeidsrecht ( Hfst 1 t/m 7)
Dit is een samenvatting van het boek 'Arbeidsrecht begrepen', de zesde druk. Hfst 1 t/m 7.
[Meer zien]Voorbeeld 5 van de 48 pagina's
In winkelwagenEnkele voorbeelden uit deze set oefenvragen
1.
Wat is dwingend recht?
Antwoord: Recht waarvan je niet kan afwijken, niet bij individuele arbeidsovereenkomst en niet bij cao.
2.
Wat is semidwingend recht?
Antwoord: Van bepalingen kan worden afgeweken, mits het schriftelijk is overeengekomen.
3.
Wat is driekwart dwingend recht?
Antwoord: Alleen bij cao kan worden afgeweken van de wettelijke bepalingen.
Enkele voorbeelden uit deze set oefenvragen
1.
Waarom is de invloed van de cao op de individuele arbeidsrelatie groot?
Antwoord: Omdat veel werknemers en werkgevers de wetten niet kennen, maar wel hun cao.
2.
Wat is een cao?
Antwoord: Een arbeidsvoorwaardenregeling. Het is een overeenkomst tussen werkgever(s) en werkgeversorganisatie(s) aan de ene zijde en werknemersorganisaties aan de andere zijde, waarbij arbeidsvoorwaardenregelingen voor grotere groepen werknemers worden afgesproken.
3.
Wat is het verschil tussen een minimum- en standaard cao?
Antwoord: Minimum-cao; je mag niet naar beneden afwijken, maar wel naar boven. Standaard-cao; werkgever en werknemer mogen geen gunstigere en geen ongunstigere afspraken maken. De meeste cao\'s zijn minimum-cao\'s
4.
Wat is de werkingssfeer van een cao?
Antwoord: Met de werkingssfeer weet je onder welke cao een werknemer valt.
5.
Wanneer werkt een cao door in de individuele arbeidsovereenkomst?
Antwoord: Als werknemer en werkgever beiden lid zijn van een van de contracterende cao-partijen. Zowel de werkgever als de werknemer moet dus lid zijn van een organisatie die de cao is aangegaan. Zij worden dan aangeduid als een \'gebonden werkgever\' en een \'gebonden werknemer\'. Daarnaast moeten beiden bij de cao betrokken zijn, dus ze moeten onder de werkingssfeer vallen.
Enkele voorbeelden uit deze set oefenvragen
1.
Het merendeel van de cao\'s kent keuzemogelijkheden voor de werknemer, hoe wordt dit ook wel genoemd en wat betekent dit?
Antwoord: Cafetariasysteem/cao a la carte betekenis; De cao wordt meer toegesneden op de wensen van verschillende groepen van werknemers. Denk aan geldbronnen/gelddoelen en tijdbronnen/tijddoelen.
2.
Wat is de raam-cao?
Antwoord: Cao-partijen spreken centraal het geraamte af en de nadere invulling vindt decentraal plaats. Hierdoor wordt er beter ingespeeld op de behoeften van werkgevers en werknemers in de onderneming zelf.
Enkele voorbeelden uit deze set oefenvragen
1.
Wat zijn de kenmerken van een arbeidsovereenkomst?
Antwoord: - Het verrichten van arbeid - Loon - In dienst van (gezagsverhouding/ondergeschiktheid) - Gedurende zekere tijd
2.
Wat zijn kenmerken van een opdrachtovereenkomst?
Antwoord: - Verrichten van werkzaamheden, gericht op het tot stand brengen van werk, niet zijnde van stoffelijke aard; dienstverlenend karakter - Geen gezagsverhouding - Tegen een bepaalde prijs - Niet persoonlijk, tenzij uitdrukkelijk afgesproken - Inspanningsverplichting
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Student17. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 97168 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen