In dit document heb ik alle leerdoelen van arbeidsrecht uitgewerkt. Ik wil alvast als tip geven dat je op het tentamen heel goed naar de uitzonderingen in de wet moet kijken en niet alleen naar de artikelen welke in hoofdregel van toepassing zijn. Lees goed verder in de artikelen naar uitzonderinge...
- de kenmerken van een arbeidsovereenkomst
De kenmerken van een arbeidsovereenkomst zijn drie onderdelen:
1. Loon, de werknemer moet loon uitbetaald krijgen
2. Arbeid, er moet persoonlijk arbeid worden verricht
3. Gezag, aanwijzingen van de werkgever worden opgevolgd, er is sprake van gezag
- de overeenkomst van opdracht
Bij deze overeenkomst is er een zelfstandige die niet-stoffelijke werkzaamheden uitvoert.
Voornamelijk denk werk. Denk aan een accountant, jurist, advocaat.
- de overeenkomst aanneming van werk
Hierbij is er een zelfstandige die stoffelijke werkzaamheden uitvoert. Denk aan een bouwvakker,
aannemer, timmerman.
- dwingend recht
Hiervan kan niet worden afgeweken of niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
Dwingend recht is te herkennen aan de sanctie ‘nietig of vernietigbaar’ in wetsartikel.
- driekwart dwingend recht
Afwijking uitsluitend mogelijk via CAO.
- semi dwingend recht
Afwijking alleen mogelijk bij schriftelijk aangegane overeenkomst (individueel). Hiervan mag ook per
CAO worden afgeweken.
- aanvullend recht
Hiervan mag altijd worden afgeweken, zowel schriftelijk als mondeling.
- uitzendbeding
Op grond van dit beding, kunnen en de inlener en de uitzendkracht gedurende de eerste 26 weken
ieder moment een einde maken aan deze gelding van de uitzendovereenkomst.
- ABU- cao
Fase A: deze fase bestaat uit een periode van 78 weken, waarin de uitzendkracht arbeid verricht.
Deze 78 weken vervangen de periode van 26 weken, genoemd in het uitzendbeding. De
uitzendkracht kan ieder moment, op aangifte van de inlener, worden ontslagen, maar hij kan ook
ieder tijdstip zelf ontslag nemen.
Fase B: deze fase omvat een periode van maximaal vier jaar. Het uitzendbeding geldt niet meer.
Overeenkomsten kunnen derhalve niet terstond door inlener en uitzendkracht worden beëindigd.
Tijdens deze periode van maximaal vier jaar zal de uitzendkracht steeds werkzaam zijn op basis van
tijdelijke uitzendovereenkomsten (die dus arbeidsovereenkomsten zijn). Een minimale duur van deze
tijdelijke overeenkomsten is niet afgesproken, maar gedurende die vier jaar mogen er niet meer dan
zes van dergelijke tijdelijke uitzendovereenkomsten tot stand komen.
, Fase C: na afloop van de vier jaar uit fase B of bij de zevende tijdelijke overeenkomst (als deze binnen
de periode van vier jaar wordt afgesloten) treedt fase C in werking. De uitzendkracht heeft een
uitzendovereenkomst (arbeidsovereenkomst) voor onbepaalde tijd en is daarmee in vaste dienst van
het uitzendbureau.
Leerdoelen college 2
- wat is een cao?
Een cao is een schriftelijke overeenkomst, voor hooguit vijf jaar aangegaan door enerzijds één of
meer werkgevers dan wel bevoegde werkgeversverenigingen en anderzijds door bevoegde
werknemersverenigingen, waarbij voornamelijk of uitsluitend arbeidsvoorwaarden geregeld worden.
- standaardregeling en minimumregeling
Een standaardregeling is aan de orde als partijen overeenkomen dat van de arbeidsvoorwaarden –
zoals vastgelegd in de cao – in geen enkel geval bij individuele arbeidsovereenkomst mag worden
afgeweken.
Houdt een cao een minimumregeling in, dan mag ten gunste van de werknemer van de
arbeidsvoorwaarden in de cao worden afgeweken. Algemeen wordt aangenomen dat een cao een
minimumregeling is, tenzij partijen anders zijn overeengekomen.
- soorten cao’s
Ondernemings-cao: sluit één werkgever een cao met één of meer vakbonden, dan is er sprake van
een ondernemings-cao. Niet alleen grote ondernemingen zoals ING, Philips, ABN-amro, maar ook
vele kleinere sluiten jaarlijks of eens in de paar jaar degelijke cao’s.
Bedrijfstak-cao: hier is sprake van als één of meer werkgeversverenigingen ten aanzien van een
gehele branche een cao aangaan.
- wanneer een is cao van toepassing op een arbeidsovereenkomst?
Er zijn verschillende situaties wanneer een cao van toepassing is op een arbeidsovereenkomst.
> werkgever en werknemer zijn beiden lid van een cao-partij >> cao is van toepassing
> werkgever is wel, werknemer is niet lid van een cao-partij >> cao is van toepassing
> werkgever is niet, werknemer is wel lid van een cao-partij >> cao is niet van toepassing
> werkgever is niet, werknemer is niet lid van een cao-partij >> cao is niet van toepassing
- wanneer kan er van een cao worden afgeweken?
Dit ligt aan wat voor regeling er is getroffen. Een minimumregeling, kan van afgeweken worden ten
gunste van de werknemer. Een standaardregeling kan in geen enkel geval van worden afgeweken.
- staking en doorbetaling tijdens staken
Een staking is rechtmatig als:
> staking het laatste redmiddel is
> aanzegtermijn, een staking moet tijdig worden aangegeven. 1 of 2 weken van tevoren
> staking moet evenredig zijn aan het probleem
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper fleurteeuwen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,39. Je zit daarna nergens aan vast.
