,Inhoud
Samenvatting................................................................................................................................................ 4
Hoofdstuk 1 - Inleiding.................................................................................................................................. 5
1.1 Organisatie.......................................................................................................................................... 7
1.2 Werkgeluk & Covid-19......................................................................................................................... 8
1.3 X & Covid-19........................................................................................................................................ 8
1.4 Maatregelen........................................................................................................................................ 9
1.5 Praktijkdoel......................................................................................................................................... 9
1.6 Kennisdoel........................................................................................................................................... 9
1.7 Hoofd & deelvragen............................................................................................................................ 9
Hoofdstuk 2 - Theoretisch kader................................................................................................................. 11
2.1 Werkgeluk......................................................................................................................................... 11
2.1.1 P3F-model.................................................................................................................................. 11
2.1.2 PERK-model................................................................................................................................ 11
2.1.3 PERMA-model............................................................................................................................ 11
2.2 Deelaspecten..................................................................................................................................... 12
2.3 Zingeving........................................................................................................................................... 12
2.4 Sociale verbinding............................................................................................................................. 14
2.5 Verbondenheid................................................................................................................................. 15
2.6 Veerkracht......................................................................................................................................... 16
2.7 Arbeidsinhoud................................................................................................................................... 18
Hoofdstuk 3 - Conceptueel model............................................................................................................... 20
Hoofdstuk 4 - Methodische verantwoording............................................................................................... 21
4.1 Onderzoek......................................................................................................................................... 21
4.2 Procedure.......................................................................................................................................... 21
4.3 Meetinstrumenten............................................................................................................................ 22
4.4 Betrouwbaarheid en validiteit........................................................................................................... 24
4.5 Analyses............................................................................................................................................ 25
Hoofdstuk 5 - Resultaten............................................................................................................................. 26
5.1 Werkgeluk......................................................................................................................................... 26
5.2 Zingeving........................................................................................................................................... 27
5.3 Sociale verbinding............................................................................................................................. 29
5.4 Verbondenheid................................................................................................................................. 30
5.5 Veerkracht......................................................................................................................................... 32
5.6 Arbeidsinhoud................................................................................................................................... 34
, 5.7 Belemmeringen................................................................................................................................. 35
5.8 Kansen............................................................................................................................................... 37
5.9 Verschillen tussen afdelingen............................................................................................................ 37
Hoofdstuk 6 - Conclusie.............................................................................................................................. 38
6.1 Deelvraag 1....................................................................................................................................... 38
6.2 Deelvraag 2....................................................................................................................................... 39
6.3 Deelvraag 3....................................................................................................................................... 39
6.4 Deelvraag 4....................................................................................................................................... 40
6.5 Deelvraag 5....................................................................................................................................... 41
6.6 Hoofdvraag........................................................................................................................................ 43
Hoofdstuk 7 - Discussie............................................................................................................................... 45
7.1 Kritiekpunten.................................................................................................................................... 45
7.2 Validiteit, betrouwbaarheid, generaliseerbaarheid...........................................................................47
7.3 Inzichten literatuur............................................................................................................................ 48
7.4 Innovatie........................................................................................................................................... 49
Bronnenlijst................................................................................................................................................. 50
, Samenvatting
De aanleiding van dit onderzoek komt vanuit X . Sinds de Covid-19 is er veel
veranderd met betrekking tot het werken in x . De maatregelen blijven
veranderen en het x is al verschillende keren gesloten geweest. Op dit moment
zijn de deuren van het x ook gesloten. X merkt dat medewerkers het lastig
hebben met de Covid-19 regels en de daarbij horende veranderingen. Vandaar
de vraag vanuit X wat de invloed van de Covid-19 is op het werkgeluk dat de
medewerkers ervaren.
Het kennisdoel van dit onderzoek is om inzicht te vergaren naar de invloed van
de Covid-19 op het werkgeluk van de medewerkers van X . De onderdelen die
specifiek onderzocht worden zijn: zingeving, sociale verbinding, verbondenheid,
veerkracht en arbeidsinhoud.
De onderzoeksvraag luidT als volgt: “Welke invloed heeft de Covid-19 op het
werkgeluk dat de medewerkers van X ervaren?”
De afhankelijke variabele in dit onderzoek is Werkgeluk. X wil namelijk
onderzocht hebben wat de invloed van de Covid-19 is op het werkgeluk van de
medewerkers. Vervolgens willen ze kijken waar verbeteringen kunnen
plaatsvinden, die het werkgeluk tijdens de Covid-19 , maar wellicht ook daarna
kunnen bevorderen. De onafhankelijke variabelen van dit onderzoek zijn:
zingeving, sociale verbinding, verbondenheid, veerkracht en arbeidsinhoud.
Uit de resultaten en conclusie bleek dat de Covid-19 een positieve invloed heeft
op de sociale verbinding en dat de Covid-19 er juist voor heeft gezorgd dat de
sociale verbinding is verbeterd. Daarnaast bleek het dat de Covid-19 een
negatieve invloed heeft op de zingeving, verbondenheid en arbeidsinhoud. Er
bleek geen invloed op de veerkracht te zijn.
Samenvatting................................................................................................................................................ 4
Hoofdstuk 1 - Inleiding.................................................................................................................................. 5
1.1 Organisatie.......................................................................................................................................... 7
1.2 Werkgeluk & Covid-19......................................................................................................................... 8
1.3 X & Covid-19........................................................................................................................................ 8
1.4 Maatregelen........................................................................................................................................ 9
1.5 Praktijkdoel......................................................................................................................................... 9
1.6 Kennisdoel........................................................................................................................................... 9
1.7 Hoofd & deelvragen............................................................................................................................ 9
Hoofdstuk 2 - Theoretisch kader................................................................................................................. 11
2.1 Werkgeluk......................................................................................................................................... 11
2.1.1 P3F-model.................................................................................................................................. 11
2.1.2 PERK-model................................................................................................................................ 11
2.1.3 PERMA-model............................................................................................................................ 11
2.2 Deelaspecten..................................................................................................................................... 12
2.3 Zingeving........................................................................................................................................... 12
2.4 Sociale verbinding............................................................................................................................. 14
2.5 Verbondenheid................................................................................................................................. 15
2.6 Veerkracht......................................................................................................................................... 16
2.7 Arbeidsinhoud................................................................................................................................... 18
Hoofdstuk 3 - Conceptueel model............................................................................................................... 20
Hoofdstuk 4 - Methodische verantwoording............................................................................................... 21
4.1 Onderzoek......................................................................................................................................... 21
4.2 Procedure.......................................................................................................................................... 21
4.3 Meetinstrumenten............................................................................................................................ 22
4.4 Betrouwbaarheid en validiteit........................................................................................................... 24
4.5 Analyses............................................................................................................................................ 25
Hoofdstuk 5 - Resultaten............................................................................................................................. 26
5.1 Werkgeluk......................................................................................................................................... 26
5.2 Zingeving........................................................................................................................................... 27
5.3 Sociale verbinding............................................................................................................................. 29
5.4 Verbondenheid................................................................................................................................. 30
5.5 Veerkracht......................................................................................................................................... 32
5.6 Arbeidsinhoud................................................................................................................................... 34
, 5.7 Belemmeringen................................................................................................................................. 35
5.8 Kansen............................................................................................................................................... 37
5.9 Verschillen tussen afdelingen............................................................................................................ 37
Hoofdstuk 6 - Conclusie.............................................................................................................................. 38
6.1 Deelvraag 1....................................................................................................................................... 38
6.2 Deelvraag 2....................................................................................................................................... 39
6.3 Deelvraag 3....................................................................................................................................... 39
6.4 Deelvraag 4....................................................................................................................................... 40
6.5 Deelvraag 5....................................................................................................................................... 41
6.6 Hoofdvraag........................................................................................................................................ 43
Hoofdstuk 7 - Discussie............................................................................................................................... 45
7.1 Kritiekpunten.................................................................................................................................... 45
7.2 Validiteit, betrouwbaarheid, generaliseerbaarheid...........................................................................47
7.3 Inzichten literatuur............................................................................................................................ 48
7.4 Innovatie........................................................................................................................................... 49
Bronnenlijst................................................................................................................................................. 50
, Samenvatting
De aanleiding van dit onderzoek komt vanuit X . Sinds de Covid-19 is er veel
veranderd met betrekking tot het werken in x . De maatregelen blijven
veranderen en het x is al verschillende keren gesloten geweest. Op dit moment
zijn de deuren van het x ook gesloten. X merkt dat medewerkers het lastig
hebben met de Covid-19 regels en de daarbij horende veranderingen. Vandaar
de vraag vanuit X wat de invloed van de Covid-19 is op het werkgeluk dat de
medewerkers ervaren.
Het kennisdoel van dit onderzoek is om inzicht te vergaren naar de invloed van
de Covid-19 op het werkgeluk van de medewerkers van X . De onderdelen die
specifiek onderzocht worden zijn: zingeving, sociale verbinding, verbondenheid,
veerkracht en arbeidsinhoud.
De onderzoeksvraag luidT als volgt: “Welke invloed heeft de Covid-19 op het
werkgeluk dat de medewerkers van X ervaren?”
De afhankelijke variabele in dit onderzoek is Werkgeluk. X wil namelijk
onderzocht hebben wat de invloed van de Covid-19 is op het werkgeluk van de
medewerkers. Vervolgens willen ze kijken waar verbeteringen kunnen
plaatsvinden, die het werkgeluk tijdens de Covid-19 , maar wellicht ook daarna
kunnen bevorderen. De onafhankelijke variabelen van dit onderzoek zijn:
zingeving, sociale verbinding, verbondenheid, veerkracht en arbeidsinhoud.
Uit de resultaten en conclusie bleek dat de Covid-19 een positieve invloed heeft
op de sociale verbinding en dat de Covid-19 er juist voor heeft gezorgd dat de
sociale verbinding is verbeterd. Daarnaast bleek het dat de Covid-19 een
negatieve invloed heeft op de zingeving, verbondenheid en arbeidsinhoud. Er
bleek geen invloed op de veerkracht te zijn.
