100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Samenvatting Gedrag in organisaties - H1, 3, 4, 6, 7, 8, 9 en overige theorieën $3.35   Add to cart

Summary

Samenvatting Gedrag in organisaties - H1, 3, 4, 6, 7, 8, 9 en overige theorieën

  • Module
  • Institution
  • Book

Samenvatting van het boek Gedrag in organisaties. Specifieker de hoofdstukken 1, 3, 4, 6, 7, 8 en 9. Verder staan er ook een aantal theorieën in beschreven.

Preview 1 out of 9  pages

  • No
  • Hoofdstuk 1, 3, 4, 6, 7, 8, 9 en overige theorieën
  • October 8, 2015
  • 9
  • 2015/2016
  • Summary
avatar-seller

Available practice questions

Flashcards 51 Flashcards
$3.35 9 sales

Some examples from this set of practice questions

1.

Welke drie behoeften onderscheidt Mclelland in zijn theorie?

Answer: Prestatiebehoefte machtsbehoefte affiliatiebehoefte

2.

Wat zijn de niveaus van de behoeftepiramide van Maslow?

Answer: Fysiologische behoeften zekerheid sociale acceptatie waardering zelfontplooiing

3.

Wat zijn werkintrensieke motieven?

Answer: Mensen doen hun best omdat ze het werk leuk vinden en plezier ontlenen aan een goede prestatie

4.

Wat zijn werkextrensieke motieven?

Answer: Mensen werken voor de extra's die ze kunnen verdienen (de opbrengsten)

5.

Wat zijn de Big Five?

Answer: Extraversie Vriendelijkheid Zorgvuldigheid Emotionele stabiliteit Openheid voor ervaringen

6.

Waar staat het ASE-model voor?

Answer: Attitude, sociale invloed en eigen effectiviteit

7.

Het nieuwe werken houdt in:

Answer: 1. Flexibiliteit in tijd, plaats, ruimte 2. Vrije toegang tot alle informatie 3. Flexibele arbeidsverhoudingen en contractvormen 4. leidinggevende stuurt op resultaten, controle is lastig

8.

Wat zijn de drie soorten standaardisaties

Answer: 1. werkprocessen 2. resultaten 3. kennis en vaardigheden

9.

Onderdelen organisatie volgens Mintzberg:

Answer: 1. uitvoerende kern 2. strategische top 3. middenkader 4. technostructuur 5. ondersteunende diensten

10.

Soorten groeperingen van werkzaamheden zijn:

Answer: 1. Functioneel (F) 2. Product (P) 3. Markt (M) 4. Geografisch (G)

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller samverone. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $3.35. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

85957 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy revision notes and other study material for 14 years now

Start selling

Recently viewed by you


$3.35  2x  sold
  • (0)
  Add to cart