Danitiavlith

In deze voordeel bundel zitten alle vakken waarbij er in het eerste en tweede jaar een module opdracht gemaakt moest worden. Al deze modules zijn met een ruim voldoende behaald.

De opdracht was als volgt: De opdracht bestaat uit een aantal stappen/deelopdrachten die zijn afgeleid van de algemene leerdoelen. Werk deze uit in de volgorde waarin ze worden genoemd: Strategische noodzaak van talentontwikkeling en HRD. De mogelijkheden talentontwikkeling in te zetten vanuit verschillende benaderingen. Je legt twee benaderingen uit met behulp van de theorie, en in hoeverre je deze herkent in jouw organisatie. Je legt uit dat door middel van de focus op talenten en tale...

Dit document is ter afronding van de module: Recruitment en personeelsplanning. Voor deze opdracht heb ik het cijfer 8,5 gekregen. De opdracht was als volgt: In je moduleopdracht werk je de volgende stappen/deelopdrachten uit die zijn afgeleid van de algemene leerdoelen, in de volgorde waarin ze worden genoemd: Zet de stappen uit de SPP-methodiek uiteen. Je gaat na in hoeverre deze stappen ook in je organisatie te herkennen zijn. Per stap geef je een voorbeeld hoe deze in je organisatie...

Ter afronding van de module professioneel en oplossingsgericht werken heb ik deze moduleopdracht gemaakt. Hiervoor heb ik een 9,5 gekregen!! de beoordeling was als volgt: Motivatie en verbeterpunten U heeft de opdracht uitgewerkt zoals beschreven in de Exameninformatie. U schrijft een onderbouwd standpunt op basis van bronnen. U werkt de opdracht uit op basis van één van de drie casussen. U heeft een keuze gemaakt voor de stelling: ‘Belasting op suikerhoudende dranken leidt tot minde...

Dit document is ter afronding van de module management en organisatie. Voor deze opdracht heb ik het volgende cijfer gekregen: 7,5 De opdracht was als volgt: 1. Beschrijf jouw eigen functie en het organisatieonderdeel (divisie, businessunit, afdeling, team, etc.) waar je werkt aan de hand van de theorie over organisatieontwerp: de combinatie van taakverdeling, bevoegdheden en afstemming. Ga naar waar het ontwerp voldoet en waar het, vanuit de theorie bezien, nog manco's vertoont. Beschr...

Dit document is ter afronding van de module human resource management (1e leerjaar). Voor deze module opdracht heb ik het cijfer 7 gekregen. De opdracht was als volgt: In je moduleopdracht werk je de volgende stappen uit die zijn afgeleid van de algemene leerdoelen, in de volgorde waarin ze worden genoemd: Licht toe waarom organisatiemanagement en HRM een geheel moeten vormen. HRM is een breed begrip, maak duidelijk dat het gaat om het menselijk kapitaal als waarde in de organisatie. Be...

Dit document is ter afronding van mijn module: gedrag in organisaties. Het cijfer dat ik hiervoor heb gekregen is: 7,5 In jouw moduleopdracht werk je de volgende stappen/deelopdrachten uit, in de volgorde waarin ze genoemd worden:. Een korte beschrijving en typering van de strategie en de structuur van de organisatie. Vervolgens een uitleg van de problematiek die te maken heeft met het ombuigen van huidig ongewenst gedrag naar gewenst gedrag. Speelt de problematiek zich op afdelingsnivea...

Dit document bevat de beoordelingscriteria en de examencases die wij hebben gekregen ter afronding van het mondeling examen: effectief communiceren en beïnvloeden.

Deze moduleopdracht is gemaakt ter afronding van de module Arbeidsre-integratie. Voor deze moduleopdracht heb ik als cijfer: 7,5 De opdracht was als volgt: In jouw moduleopdracht werk je de volgende stappen/deelopdrachten uit die zijn afgeleid van de algemene leerdoelen. A. Inleiding waarin je het belang van een juiste focus op Arbeidsre-integratie door het management aangeeft. Je gebruikt hiervoor een bedrijfskundige en juridische benadering, waarbij je de financiële en organisatorische ...

Dit document is ter afronding geweest van de module: arbeid- en gezondheidspsychologie van de bachelor opleiding Human Resource Management. Hiervoor heb ik het cijfer 7,5 gehaald. De opdracht was als volgt: A. Je beschrijft de organisatie en het belang van arbeids- en gezondheidspsychologie voor de organisatie en de medewerkers (maximaal 0,5 A4). B. Je beschrijft wat de organisatie al doet om arbeidsrisico's en verzuim te verminderen (samenvatting van het arbo- en verzuimbeleid) (...