Summary
Samenvatting boek HR-analytics: waarde creëren met datagedreven HR-beleid
NewDit is een samenvatting van het boek HR-analytics. De hoofdstukken 4/tm 11 + 13 worden duidelijk samengevat voor een goede voorbereiding voor een tentamen.
carmensdeboer
Case
HR-analytics - cijfer 8,5 - Master Human Resources Management - MHRM
1. Wat is HR-analytics volgens dit artikel? De student maakt een duidelijke vergelijking tussen het artikel en de verplichte literatuur. Het onderscheidt tussen de definitief in ‘ruime’ en ‘engere’ zin wordt expliciet weergegeven. Welke voordelen heeft HR-analytics? Deze worden concreet beschreven in het boek van Irma Doze. De student beschrijft de voordelen die worden beschreven in het boek van Marr. De voordelen worden algemeen en voldoende concreet beschreven. Irma doze besch...
jc92
Summary
Samenvatting HR Analytics - People Analytics
People Analytics is ook wel te vergelijken met HR Analytics. Het leerdoel van het vak is: Je analyseert business data en vertaalt deze naar HR data, zodanig dat je tot onderbouwde HR adviezen kan komen gebaseerd op deze data.
fwittkowski
Essay
Praktijkopdracht keuzevak People Analytics, CIJFER: 7,3
Voor mijn tweedejaarskeuzevak heb ik besloten om te duiken in People Analytics. De evaluatie voor dit vak draaide om een praktijkopdracht, waarbij mijn projectgroep en ik een diepgaand onderzoek uitvoerden voor een echt bedrijf om een specifiek probleem aan te pakken. We hebben dit onderzoek stap voor stap uitgevoerd volgens de rubric die op Brightspace te vinden zijn. Dit omvatte het uitvoeren van een validiteitscheck, het houden van interviews met de opdrachtgever en het creëren van een Me...
Zehraaa
Summary
Samenvatting HR-analytics
Samenvatting van het boek HR- analytics van Toine Al & Irma Doze van de hoofdstukken 1, 2, 3, 4, 5, 8.7.3, 9, 10, 11, 12, 13, 14. Dit is de stof voor het tentamen HRA derde periode, D cluster van de HAN, opleiding Human Resource Management.
StUvIa24
Essay
Integrale opdracht fase 2 HRM. NCOI, beoordeeld met een 8!
Integrale opdracht fase 2 van de studie HRM. Opdracht: U geeft een feitelijke beschrijving van de huidige situatie. U beschrijft de gewenste of ideale situatie. U stelt een diagnose. U beschrijft stapsgewijs aan de hand van de aspecten die u beschreven heeft in de gewenste situatie (stap b) hoe het er per aspect momenteel aan toe gaat in de huidige situatie. U beschrijft de aspecten die beïnvloedbaar zijn. U definieert het vraagstuk: Waar gaat u een oplossing voor zoeken? U benoemt globaal e...
hrm2017
Exam (elaborations)
Moduleopdracht HR performancemanagement & HR analytics. NCOI, beoordeling 9!
Module HR-performancemanagement en HR-analytics, met als opdracht: Een adviesrapport voor de afdeling HRM van uw organisatie over mogelijke verbeteringen van het Human Performance Management binnen uw organisatie, en de focus die HRM heeft daarbij. Afgerond met een 9. De beoordeling/ commentaar zit erbij.
hrm2017
Other
Moduleopdracht HR-performancemanagement en HR-analytics (cijfer 9,5!)
Beoordeeld met een 9,5! Moduleopdracht HR-performancemanagement en HR-analytics, ingeleverd in juli 2019. LET OP OF DEZE OPDRACHTOMSCHRIJVING OVEREENKOMT MET DIE VAN JOU. Beoordeling: Niveau (maximaal 9 punten) Algemeen In uw moduleopdracht werkt u de volgende stappen uit, in de volgorde waarin ze worden genoemd: 1. Beschrijf wat er binnen de organisatie aan performancemanagement wordt gedaan. Noem vier kenmerken van performancemanagement die u herkent in uw organisatie. --> Pr...
riannehrm
Summary
Samenvatting HR data H1 t/m 11 Al & Doze incl excel tips
Samenvatting HR data H1 t/m 11 Al & Doze (nieuwe witte boek) inclusief Excel tips.
Annie15
Summary
Samenvatting: HR-analytics Waarde creëren met datagedreven HR-beleid H1 t/m 6, 8,9,10,11&13
Een zeer overzichtelijke samenvatting van de hoofdstukken 1 t/m 6,8,9,10,11&13 HR-analytics Waarde creëren met datagedreven HR-beleid. Per hoofdstuk ingedeeld, ook de paragrafen zijn aangegeven zodat het goed overeenkomt met het boek. Alle belangrijke onderwerpen staan duidelijk omschreven in deze samenvatting.
97imke21
Summary
HR Analytics
Een samenvatting van het boek HR Analytics waarde creëren met datagedreven HR-beleid. In dit hoofdstuk worden de volgende hoofdstukken behandeld: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 9, 10, 11 en 13. Met o.a. dit boek heb ik mijn tentamen gehaald.
esmequint
Class notes
Hoor- en Werkcolleges HR Analytics (HRM Avans Hogeschool)
Deze samenvatting bevat alle dia's en aantekeningen van het vak HR Analytics. De engelstalige uitleg is vertaald in het Nederlands en de mondelinge uitleg is geschreven. De samenvatting is overzichtelijk ingedeeld per hoor- of werkcollege. Deze samenvatting sluit aan bij de samenvatting van het boek HR Analytics (ook verkrijgbaar) De colleges zijn gegeven in het 2e jaar Human Resource Management aan Avans Hogeschool 's-Hertogenbosch (Docent: René Klep)
lilianlouwers1
Summary
Samenvatting HR Analytics (Toine Al & Irma Doze)
Deze samenvatting bevat de hoofdstukken 1, 2, 3, 4, 6, 8, 9, 10 en 11 van het boek HR-Analytics waarde creëren met datagedreven HR-beleid van Toine Al & Irma Doze. De samenvatting is overzichtelijk per hoofdstuk geschreven en sluit naadloos aan bij de hoor- en werkcolleges (ook verkrijgbaar via Stuvia) Gebruikt op Avans Hogeschool 's-Hertogenbosch (Docent: René Klep) ISBN: 9789058834096
lilianlouwers1
Summary
Samenvatting HR-analytics
Samenvatting HR-analytics met afbeeldingen. Hoofdstuk 1, 2, 3, 4, 5, 8.7.3, 9, 10, 11, 12, 13 & 14 ISBN 9789058834065
Janneh
Exam (elaborations)
Examencase HR-analytics NCOI, cijfer: 8
Eindopdracht masterclass HR-analytics NCOI, onderdeel van master human resources management
JeroenGeraets
Summary
HR-Analytics samenvatting kennistoets Al en Doze (2018) H1-H13
Bij de minor HR-Analytics aan de HAN krijg je een kennistoets van de vakken HRA1, HRA2 en BIM. Voor deze vakken is één van de hoofdonderwerpen het boek van Toine Al en Irma Doze. De methode uit dit boek wordt aangehouden tijdens de minor. Deze samenvatting bevat hoofdstuk 1 tot en met 13.
studentok16
Summary
Samenvatting HR-analytics; waarde creëren met datagedrevene HR-beleid
Samenvatting van het boek HR-analytics 'waarde creëren met datagedreven HR-beleid'. Het betreft de hoofdstukken 1 t/m 13.
LoeGruisen
Summary
Samenvatting HR-analytics H1 t/m 5, 8, 9, 11 & 13
Samenvatting van het boek HR-analytics (Toine Al en Irma Doze). In deze samenvatting zijn de hoofdstukken 1 t/m 5, 8, 9, 11 & 13 opgenomen. De reden hiervoor is dat enkel deze hoofdstukken worden getoetst op het tentamen van HR-analytics in het tweede leerjaar van de HAN.
Merel0805
Summary
Samenvatting HR Analytics (I. Doze & T. Al) H4 t/m 11. ISBN: 9789058834065
Samenvatting H4 t/m 11. Gebruikt voor het tentamen voor de minor HR Analytics aan de HAN. In de samenvatting wordt beschreven hoe een HR-analyticsvraagstuk kan worden geformuleerd en worden beantwoord. Hoe HR-analytics stap voor stap kan worden toegepast bij het bepalen, uitvoeren en monitoren van HR-interventies, -beleid en -strategie. Hoe je waarde creëert met behulp van HR-analytics, door: - HR relevante businessvragen te formuleren - alle beschikbare data te gebruiken om patronen en ve...
biondahak
Summary
Samenvatting HR Analytics Waarde creëren met datagedreven HR-beleid + antwoorden oefentoets
hoofdstuk 1.3,1.5,1.7-1.10 & hfdst 2.2, 2.3 & hfdst 3.2-3.5 & hfdst 4.1-4.3 & hfdst 5.3, 5.4, 5.7 & hfdst 6.1, 6.3-6.6 & hfdst 8.1, 8.5, 8.7, 8.9 & hfst 9.1- 9.4, 9.6 , 9.7 & hfdst 10.2-10.5 & hfdst 11.1 - 11.4 , 11.6, 11.7 & hfdst 12.2, 12.6 & Hfdst 13.3 + antwoorden van oefentoets
paulien_peeters