Er bestaan duizenden managementboeken op de wereld en omdat de keuze zo ruim is hebben wij een top 10 van managementboeken voor je opgesteld. Zo kan jij makkelijk het boek kiezen dat het beste bij jou past en meer leren van managementboeken.
Wat zijn de beste managementboeken?
De beste managementboeken zijn:
- How to Win Friends and Influence People - Dale Carnegie;
- The Art of War - Sun Tzu;
- The 7 habits of highly effective people - Stephen Covey;
- The Speed of Trust: The One Thing that Changes Everything - Stephen M.R. Covey;
- Leadership: The Power of Emotional Intelligence - Daniel Goleman;
- The 48 laws of power - Daniel Goleman;
- Multipliers: How the Best Leaders Make Everyone Smarter - Liz Wiseman;
- Start with Why - Simon Sinek;
- The Lean Startup - Eric Lies;
- Good to Great - Jim Collins.
Managementboek top 10
How to Win Friends and Influence People
Dit boek is een echte klassieker en er zijn meer dan 16 miljoen exemplaren van verkocht: ‘How to win friends and influence people’ van Dale Carnegie. Het is een gids die gemakkelijk kan worden gebruikt in emotionele intelligentie, zodat je mensen (zonder negatieve invloed) kan beïnvloeden.
The Art of War
Dit managementboek stamt uit 400 voor Christus en is daarmee het oudste boek in deze top tien: ‘The Art of War’ van Sun Tzu. Het boek gaat over oorlog, tactiek en strategie, en ondanks dat het nu wellicht out dated lijkt, was dit boek destijds een echte best seller. Toch hoeft dit boek niet gelijk afgeschreven te worden, want het is ook goed toe te passen op het terrein van bedrijfskunde; waar winst en verlies samengaan met strategische en tactische doelen.
The 7 habits of highly effective people
Het meest verkochte managementboek, met ondertussen ruim 25 miljoen exemplaren, is ‘The 7 habits of highly effective people’ van Stephen Covey. Het boek heeft als doel om je te leren hoe je je leven effectief maakt. Covey maakt je bewust van je doelen, wat je moet doen om ze te bereiken en hoe je je leven moet aanpassen om daadwerkelijk hiernaar te handelen.
The Speed of Trust: The One Thing that Changes Everything
Wist je dat vertrouwen een van de meest belangrijke factoren is bij het creëren van zakelijke successen? In dit boek onderzoekt Stephen M.R. Covey het effect dat vertrouwen heeft op ons persoonlijke en professionele leven en behandelt onder andere dertien gedragingen van authentieke leiders. Kortom, zeker een interessant boek voor leidinggevenden! Lees vooral meer over persoonlijke productiviteit in de bundel van SpeedMBA.
Leadership: The Power of Emotional Intelligence
In dit boek wordt uitgelegd waarom emoties zo’n belangrijk onderdeel zijn van hoe het menselijk brein werkt en waarom emotionele intelligentie de kern is voor leiderschap. Meer lezen over leiderschap en invloed uitoefenen op anderen? Lees meer over het beïnvloeden van mensen in de bundel van SpeedMBA.
The 48 Laws of Power
Het woord macht wordt vaak geassocieerd met iets negatiefs, maar in ‘The 48 Laws of Power’ van Robert Greene gaat het juist om de macht over jezelf. Het boek kwam in 1998 uit en is meer dan 1,2 miljoen keer verkocht.
Multipliers: How the Best Leaders Make Everyone Smarter by Liz Wiseman
Dit boek onderbouwt waarom het kan dat bepaalde leiders hun team uitputten, terwijl anderen juist meer kunnen halen uit hun werknemers. Een boek wat je dus als projectleider of manager zeker eens moet lezen! Lees meer over teams en teamwerk in de bundel van SpeedMBA.
Start with Why
Op nummer acht staat het boek ‘Start with Why’ van Simon Sinek. Sinek maakt hier vooral duidelijk dat je als bedrijf goed moet weten waarom je wat doet. Kortom, wat zijn je drijfveren? Bedrijven leggen tegenwoordig veel nadruk op wat je verkoopt in plaats van waarom je het doet. Een echte aanrader wanneer je op zoek wil gaan naar je eigen drijfveren en wil leren hoe je deze toe kan passen in het bedrijfsleven.
The Lean Startup
Het boek ‘The Lean Startup’ van Eric Lies brengt aan het licht waarom de meeste startups binnen vijf jaar stranden. Een belangrijke factor hierbij is dat er teveel wordt ingezet en voorbereid op onjuiste ideeën, waardoor risico's worden genegeerd en het bedrijf schade oploopt.
Good to great
Tot slot is ‘Good to great’ van Jim Collins zeker een managementboek die op je verlanglijstje thuishoort. Collins benadrukt hierin dat het belangrijk is dat bedrijven actief ontsnappen aan “slechts” goed zijn: je moet great presteren. Het boek leert je over zeven factoren waardoor je prestatie ontsnapt aan goed en uiteindelijk great gaat presteren! 284 pagina’s iets te veel van het goede? Lees de samenvatting van “Good to Great” en kom tot de kern van het boek.
Naast deze titels, hebben we nog veel meer managementboeken die ook interessant zijn. Duik dan in de wereld van samengevatte managementboeken van SpeedMBA.
Nooit meer iets missen van Stuvia? Volg ons dan op Instagram!