,Inhoud
Samenvatting...........................................................................................................................................................7
Inleiding.................................................................................................................................................................... 8
Leeswijzer.................................................................................................................................................................8
1. Organisatie management en HRM als een geheel................................................................................................9
1.1 Cultuur............................................................................................................................................................9
1.2 HRM in de organisatie....................................................................................................................................9
1.3 Menselijk kapitaal als waarde in de organisatie.............................................................................................9
1.4 Verbinding HRM met organisatiemanagement............................................................................................10
2. HRM binnen de organisatie................................................................................................................................12
2.1 Relevante organisatiekenmerken.................................................................................................................12
2.2 Twee relevante HR thema’s binnen verschillende organisatie niveaus........................................................14
3. Actueel HR thema: Lifettime Employability........................................................................................................14
3.1 Waarom actueel...........................................................................................................................................14
3.2 Argumentatie en stelling Lifetime Employability..........................................................................................14
4. Resultaatgericht HRM........................................................................................................................................15
4.1 Meerwaarde resultaatgericht HRM..............................................................................................................15
4.2 Voorbeelden positief resultaatgericht HRM.................................................................................................16
5. Impact van HR binnen de organisatie.................................................................................................................16
5.1 Impact van HR op het HR thema Werving en Selectie..................................................................................16
5.2 Impact vanuit de rol HR................................................................................................................................17
5.3 Impact van technologische ontwikkelingen op HR.......................................................................................17
Literatuurlijst..........................................................................................................................................................18
,1
, 2
Samenvatting...........................................................................................................................................................7
Inleiding.................................................................................................................................................................... 8
Leeswijzer.................................................................................................................................................................8
1. Organisatie management en HRM als een geheel................................................................................................9
1.1 Cultuur............................................................................................................................................................9
1.2 HRM in de organisatie....................................................................................................................................9
1.3 Menselijk kapitaal als waarde in de organisatie.............................................................................................9
1.4 Verbinding HRM met organisatiemanagement............................................................................................10
2. HRM binnen de organisatie................................................................................................................................12
2.1 Relevante organisatiekenmerken.................................................................................................................12
2.2 Twee relevante HR thema’s binnen verschillende organisatie niveaus........................................................14
3. Actueel HR thema: Lifettime Employability........................................................................................................14
3.1 Waarom actueel...........................................................................................................................................14
3.2 Argumentatie en stelling Lifetime Employability..........................................................................................14
4. Resultaatgericht HRM........................................................................................................................................15
4.1 Meerwaarde resultaatgericht HRM..............................................................................................................15
4.2 Voorbeelden positief resultaatgericht HRM.................................................................................................16
5. Impact van HR binnen de organisatie.................................................................................................................16
5.1 Impact van HR op het HR thema Werving en Selectie..................................................................................16
5.2 Impact vanuit de rol HR................................................................................................................................17
5.3 Impact van technologische ontwikkelingen op HR.......................................................................................17
Literatuurlijst..........................................................................................................................................................18
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