Moduleopdracht
Talentontwikkeling
en HRD
Naam: XXXX
Studentnummer: XXXX
XX maart 2021
NCOI Opleidingsgroep 1
Human Resource Management
Talentontwikkeling en HRD
,Voorwoord
Graag stel ik mij aan u voor. Mijn naam is XXXX en ik ben XXX jaar oud. In december 2019 ben ik uit
eigen beweging gestart met de 4-jarige hbo bachelor opleiding in de richting Human Resource
Management. Ik heb voor deze opleiding gekozen om mij volledig te laten omscholen. Via deze weg
hoop ik in de toekomst een baan te vinden op de HRM-afdeling.
De module Talentontwikkeling en HRD is een onderdeel van de opleiding Human Resource
Management. In deze module heb ik geleerd hoe de focus op talent gelegd kan worden en waarom dit
van strategische noodzaak kan zijn. Verder zijn in de module verschillende interessante tools
aangereikt die talentgericht werken kunnen vergroten en medewerkers kunnen inspireren zelf
verantwoordelijkheid te nemen in talentontwikkeling.
Voor u ligt de eindopdracht Talentontwikkeling en HRD. De aanleiding voor het schrijven van de
eindopdracht is het afronden van de module. De eindopdracht is gericht aan het management van
XXXX te XXXX. Vanuit een strategische onderbouwing over het belang van talentontwikkeling en
HRD, wil ik de mogelijkheid nemen om een plan aan te dragen met verschillende mogelijkheden om
talentgericht werken binnen de organisatie meer vorm te geven.
Graag wil ik XXXXXX, XX en XXX bedanken voor hun visies en input. Daarnaast wil ik met name mijn
mede studenten en mijn docente XXXX bedanken voor de fijne begeleiding en ondersteuning ondanks
de online lessen.
Ik wens u veel leesplezier toe.
2
, Inhoudsopgave
Table of Contents
Voorwoord.............................................................................................................................................. 2
Inhoudsopgave....................................................................................................................................... 3
Samenvatting.......................................................................................................................................... 4
Inhoudsopgave....................................................................................................................................... 5
Inleiding.................................................................................................................................................. 6
Leeswijzer........................................................................................................................................... 6
Hoofdstuk 1: Talentontwikkeling en Human Resource Development.....................................................6
1.1 De strategische noodzaak van talentontwikkeling.........................................................................6
1.2 De strategische noodzaak van Human Resource Development...................................................7
Hoofdstuk 2: Mogelijkheden van talentontwikkeling vanuit verschillende benaderingen........................7
2.1 Talentontwikkeling vanuit inclusief talentmanagement..................................................................7
2.2 Talentontwikkeling vanuit exclusief talentmanagement.................................................................8
Hoofdstuk 3: Realisatie van doelen door focus op talenten en talentgericht werken..............................8
3.1 Talenten........................................................................................................................................ 8
3.2 Talentgericht werken..................................................................................................................... 9
3.3 Talentgericht leiderschap.............................................................................................................. 9
Hoofdstuk 4: Employee experience en employee journey......................................................................9
4.1 Employee experience.................................................................................................................... 9
4.2 Employee journey....................................................................................................................... 10
Hoofdstuk 5: Conclusies....................................................................................................................... 10
Hoofdstuk 6: Aanbevelingen HRD en talentontwikkeling......................................................................11
Aanbeveling 1................................................................................................................................ 11
Aanbeveling 2................................................................................................................................ 11
Aanbeveling 3................................................................................................................................ 11
Literatuurlijst......................................................................................................................................... 11
Bijlage 1: Employee journey................................................................................................................. 12
3
Talentontwikkeling
en HRD
Naam: XXXX
Studentnummer: XXXX
XX maart 2021
NCOI Opleidingsgroep 1
Human Resource Management
Talentontwikkeling en HRD
,Voorwoord
Graag stel ik mij aan u voor. Mijn naam is XXXX en ik ben XXX jaar oud. In december 2019 ben ik uit
eigen beweging gestart met de 4-jarige hbo bachelor opleiding in de richting Human Resource
Management. Ik heb voor deze opleiding gekozen om mij volledig te laten omscholen. Via deze weg
hoop ik in de toekomst een baan te vinden op de HRM-afdeling.
De module Talentontwikkeling en HRD is een onderdeel van de opleiding Human Resource
Management. In deze module heb ik geleerd hoe de focus op talent gelegd kan worden en waarom dit
van strategische noodzaak kan zijn. Verder zijn in de module verschillende interessante tools
aangereikt die talentgericht werken kunnen vergroten en medewerkers kunnen inspireren zelf
verantwoordelijkheid te nemen in talentontwikkeling.
Voor u ligt de eindopdracht Talentontwikkeling en HRD. De aanleiding voor het schrijven van de
eindopdracht is het afronden van de module. De eindopdracht is gericht aan het management van
XXXX te XXXX. Vanuit een strategische onderbouwing over het belang van talentontwikkeling en
HRD, wil ik de mogelijkheid nemen om een plan aan te dragen met verschillende mogelijkheden om
talentgericht werken binnen de organisatie meer vorm te geven.
Graag wil ik XXXXXX, XX en XXX bedanken voor hun visies en input. Daarnaast wil ik met name mijn
mede studenten en mijn docente XXXX bedanken voor de fijne begeleiding en ondersteuning ondanks
de online lessen.
Ik wens u veel leesplezier toe.
2
, Inhoudsopgave
Table of Contents
Voorwoord.............................................................................................................................................. 2
Inhoudsopgave....................................................................................................................................... 3
Samenvatting.......................................................................................................................................... 4
Inhoudsopgave....................................................................................................................................... 5
Inleiding.................................................................................................................................................. 6
Leeswijzer........................................................................................................................................... 6
Hoofdstuk 1: Talentontwikkeling en Human Resource Development.....................................................6
1.1 De strategische noodzaak van talentontwikkeling.........................................................................6
1.2 De strategische noodzaak van Human Resource Development...................................................7
Hoofdstuk 2: Mogelijkheden van talentontwikkeling vanuit verschillende benaderingen........................7
2.1 Talentontwikkeling vanuit inclusief talentmanagement..................................................................7
2.2 Talentontwikkeling vanuit exclusief talentmanagement.................................................................8
Hoofdstuk 3: Realisatie van doelen door focus op talenten en talentgericht werken..............................8
3.1 Talenten........................................................................................................................................ 8
3.2 Talentgericht werken..................................................................................................................... 9
3.3 Talentgericht leiderschap.............................................................................................................. 9
Hoofdstuk 4: Employee experience en employee journey......................................................................9
4.1 Employee experience.................................................................................................................... 9
4.2 Employee journey....................................................................................................................... 10
Hoofdstuk 5: Conclusies....................................................................................................................... 10
Hoofdstuk 6: Aanbevelingen HRD en talentontwikkeling......................................................................11
Aanbeveling 1................................................................................................................................ 11
Aanbeveling 2................................................................................................................................ 11
Aanbeveling 3................................................................................................................................ 11
Literatuurlijst......................................................................................................................................... 11
Bijlage 1: Employee journey................................................................................................................. 12
3
