Gedrag en cultuur in organisaties samenvattingen (1e druk)

Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht Gedrag in Organisaties van 2024. Onderwerp: in een bedrijf moet je een punt zoeken dat van ongewenst naar gewenst gedrag gaat en een verbeterplan maken. Ik heb alle bijlagen er in gelaten. NCOI vind het belangrijk dat je veel theorie gebruikt en dat heb ik gedaan. Geslaagd met een 8,5.

Stap 1: Wat lever je in? De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin je een onderbouwd voorstel doet om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. Deze moduleopdracht kun je maken op basis van jouw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in jouw (directe) omgeving. Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? In jouw moduleopdracht werk je de volgende stappen/deelopdrachten uit, in de volgorde waari...

De afsluitende moduleopdracht voor de module Gedrag in organisaties, beoordeelt met een 9!! Inclusief de beoordeling. Stuk is geschreven voor de nog lopende module van begin 2024!! Voldoet dus aan de nieuwste exameneisen!!

Dit is de nieuwe upload (2025) van Gedrag en Cultuur In Organisaties de 2021 editie. Ik schat de leestijd op 30 minuten. Hst 1 tm 12 en uitgebreid met de oefentoets en alle antwoorden, belangrijkste kernbegrippen die je moet kennen en de leerdoelen met checklist. Alles in 1.

In deze geslaagde NCOI moduleodpracht staat het GROWING model centraal. Je moet in een bedrijf een bepaald proces optimaliseren, ik heb gekozen voor te veel technische systemen die door elkaar lopen. Je kunt dit gemakkelijk zelf aanpassen. Ze willen vooraal veel theorie terug zien en dat je de praktijk en theorie op elkaar aanpast. Geslaagd met een 8. Ik heb alle bijlagen erin gelaten.

Deze moduleopdracht heb ik geschreven voor de opleiding HBO AD Officemanagement versneld. De meeste studiegenoten hebben deze module niet in één keer behaald, daarom adviseer ik om mijn MO als leidraad te gebruiken. De feedback die ik kreeg is als volgt: Deelopdracht 1. Introductie organisatie en problematiek (ong. 2 A4) Introduceer de opdrachtgever aan de hand van de missie, visie, kernwaarden en de strategie. Neem ook een organogram van de organisatie op als bijlage, om te laten zien w...

Moduleopdracht Gedrag in Organisaties- Cijfer 9 + Feedback- Plan van aanpak Gebruikt boek: Dijkstra, P. & Wildschut, M. (2016). Gedrag en cultuur in organisaties. Hilversum: Concept uitgeefgroep.

De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin je een onderbouwd voorstel doet om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. In deze moduleopdracht zijn de volgende stappen/deelopdrachten uitgewerkt, in de volgorde waarin ze genoemd worden:. 1. Een korte beschrijving en typering van de strategie en de structuur van de organisatie. Vervolgens een uitleg van de problematiek die te maken heeft met het ombuigen van huidig ...

Deze volledig uitgewerkte moduleopdracht voor het vak Gedrag in Organisaties (NCOI, HBO HRM, 2025) is met het hoogst mogelijke cijfer – een 10 – beoordeeld. De opdracht richt zich op het herkennen en verbeteren van gedragspatronen binnen organisaties, met theoretische onderbouwing uit onder andere Dijkstra & Wilschut (2021) en Quinn & Cameron. De opdracht bevat: Een heldere probleemstelling gekoppeld aan de praktijk Toepassing van theorieën zoals het Big Five-model, Harrison & Ha...

Module opdracht van het vak: Gedrag in organisaties bij NCOI. Behaald met een 9,5. Geschreven voor een overheidsorganisatie, dus als jij hier ook voor werkt is dit een goed voorbeeld voor jou. Stap 1: Wat lever je in? De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin je een onderbouwd voorstel doet om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. Deze moduleopdracht kun je maken op basis van jouw eigen organisatie of aan de...

In deze geslaagde NCOI moduleodpracht staat het GROWING model centraal. Je moet in een bedrijf een bepaald proces optimaliseren, ik heb gekozen voor te veel technische systemen die door elkaar lopen. Je kunt dit gemakkelijk zelf aanpassen. Ze willen vooraal veel theorie terug zien en dat je de praktijk en theorie op elkaar aanpast. Geslaagd met een 8. Ik heb alle bijlagen erin gelaten.

Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht Gedrag in Organisaties van 2024. Onderwerp: in een bedrijf moet je een punt zoeken dat van ongewenst naar gewenst gedrag gaat en een verbeterplan maken. Ik heb alle bijlagen er in gelaten. NCOI vind het belangrijk dat je veel theorie gebruikt en dat heb ik gedaan. Geslaagd met een 8,5.

Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht Gedrag in Organisaties van de Bestuursacademie bedrijfsadministratie / HBO Management module. Onderwerp: ongewenst gedrag beinvloeden. Op zich geen moeilijke module, maar ze zijn strenger geworden. De nieuwe layout eisen van 2025 zijn gebruikt met APA 7. Ik heb er de oefentoets van de studiegroep bij gedaan met antwoorden (voor volgende module), lijst kernbegrippen en nog extra's van de studiegroep. Geslaagd met een 8. ps ze zijn mega streng geworden o...

Deze volledig uitgewerkte moduleopdracht voor het vak Gedrag in Organisaties (NCOI, HBO HRM, 2025) is met het hoogst mogelijke cijfer – een 10 – beoordeeld. De opdracht richt zich op het herkennen en verbeteren van gedragspatronen binnen organisaties, met theoretische onderbouwing uit onder andere Dijkstra & Wilschut (2021) en Quinn & Cameron. De opdracht bevat: Een heldere probleemstelling gekoppeld aan de praktijk Toepassing van theorieën zoals het Big Five-model, Harrison & Ha...

LET OP score 8,5!!!! Volledig Uitgewerkte Moduleopdracht Gedrag in Organisatie (NCOI - AD Bedrijfskunde) Ben je bezig met de module Gedrag in Organisatie voor de HBO Associate Degree Bedrijfskunde (NCOI) en zoek je een compleet, goed gestructureerd en beoordeeld voorbeeld? Dan is dit document precies wat je nodig hebt! Wat kun je verwachten? Volledige uitwerking van de moduleopdracht inclusief organisatieanalyse, gedragsbeïnvloeding en verbeterstrategieën. Diepgaande analyse van org...

Dit is een geslaagde ncoi module Gedrag in organisaties van 2024. Probleem: in een groot bedrijf werken medewerkers langs elkaar heen en is te veel bureaucratie. Gevolg: inefficientie. Oplossing: nieuwe werkprocedures ontwikkelen, maar daarbij moeten medewerkers draagvlak hebben voor verandering. Daar gaat deze module over: hoe gaan we dat draagvlak maken, want in verandering hebben de meesten geen zin. Compleet met alle bijlagen, scheelt veel uitzoekwerk. Feedback heb ik erin gelaten. PS kijk e...

De afsluitende moduleopdracht voor de module Gedrag in organisaties, beoordeelt met een 9!! Inclusief de beoordeling. Stuk is geschreven voor de nog lopende module van begin 2024!! Voldoet dus aan de nieuwste exameneisen!!

DIt is een geslaagde NCOI moduleopdracht gedrag in organisaties van 2024. Onderwerp: in jouw bedrijf moet bepaald ongewenst gedrag omgebogen worden naar gewenst gedrag. Ik heb alle bijlagen er in gelaten, behalve het organogram. De feedback staat er ook bij. Ze vinden het vooral belangrijk dat je de theorie van Dijkstra, P., & Wildschut toepast. Geslaagd met een 8.5.

De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin je een onderbouwd voorstel doet om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. In deze moduleopdracht zijn de volgende stappen/deelopdrachten uitgewerkt, in de volgorde waarin ze genoemd worden:. 1. Een korte beschrijving en typering van de strategie en de structuur van de organisatie. Vervolgens een uitleg van de problematiek die te maken heeft met het ombuigen van huidig ...