Training en coaching Samenvattingen, Notities en Examens

Dit is mijn samenvatting van het vak trainen van groepen, gegeven in het tweede jaar van toegepaste psychologie (vives). Ik heb dit samengevat aan de hand van het boek en de powerpoints. Ook het deeltje van 'creatief aan de slag' staat hier in. Succes:)

Samenvatting Training en coaching in het 2de jaar Bachelor Toegepaste Psychologie gegeven aan Vives Kortrijk. 2022-2023 Bevat hoofdstuk 1,2,3,4,6,7 en hoofdstuk cre-atief aan de slag.

Samenvatting Training & coaching Ik behaalde met deze samenvatting een 16/20.

Dankzij deze samenvatting heb ik 15/20 behaald in eerste zit. De samenvatting bevat informatie uit de Powerpoint, het handboek en mijn eigen notities. Het vak Training en Coaching wordt gegeven in het tweede jaar van de opleiding Toegepaste psychologie.

samenvatting training en coaching

EMT-B Midterm Chapters 1-23 Questions & Answers. An EMS provider who has extensive training in various aspects of advanced life support (ALS) is called: A. paramedic. B. advanced EMT (AEMT). C. EMT. D. EMR. If a defibrillator manufacturer claims that its device terminates ventricular fibrillation on the first shock 95% of the time, you should: A. avoid purchasing the device because this claim is unrealistic. B. recognize that this does not mean it will save more lives. C. purcha...

samenvatting cre-atief: training en coaching

Samenvatting van de volledige cursus samen met de PowerPoint gegeven tijdens de opleiding toegepaste psychologie aan de Vives hogeschool te Kortrijk.

Counseling - ANSWERis a directed task that is led by the senior marine in a relationship (most formal form) Coaching - ANSWERGenerally an informal process of on going observation and encouragement of a Marines personal and professional growth Mentoring - ANSWERLess formal process than coaching and counseling and provides the marine with a greater depth of knowledge experience or maturity as a result of the guidance of the mentor Counseling and coaching may be formal or informal - ANSWER...

Onderzoek verricht ten tijde van de specialisatie Arbeid en organisatie psychologie. Onderzoek gaat in op het minimaliseren van generatieverschillen op de werkvloer door middel van training en coaching. Hierover is advies uitgebracht naar de organisatie op basis van theorie en vertaling van theorie naar praktijk.