Retentie Samenvattingen, Notities en Examens

Dit verslag werd geïnspireerd door de wereldwijde Corona pandemie waardoor mensen minder in beweging kwamen. 'Zitten is het nieuwe roken' is wat ik vaak hoorde en door gemotiveerd raakte in de praktijk, want er overlijden veel mensen die kampen met langdurige bewegingsarmoede. Tijdens de uitwerking van dit product heb ik motiverende gespreksvoering toegepast bij een zorgvrager om gedurende dit proces inzicht te krijgen in gezondheidsproblematiek. Hieruit bleek of de zorgvrager ambivalent ...

Uitgebreide samenvatting Klinische Optometrie over: Hobbels en Bobbels op de conjunctiva en oogleden met nuttige afbeeldingen. Jaar 2 Blok A optometrie. De samenvatting bevat de uitwerking van het hoorcollege Hobbels en Bobbels op de conjunctiva en oogleden.

Samenvatting over HR vanaf het begin tot eindfase, met overkoepelende blik op de loopbaan.

CAT over postoperatieve retentieblaas.

De uitwerking van de casus van de masterclass Human Resource Management van NCOI als onderdeel van de MBA. Inclusief alle bijlagen en de feedback van de beoordelaar op het plan. Onderwerp is de retentie van hoogopgeleide millennials binnen een organisatie. Het rapport is gewaardeerd met een 8,5.

In de scriptie wordt onderzocht hoe vrijwilligers beter behouden kunnen worden. Het probleem: een geselecteerde goede doelen organisatie heeft een té hoog verloop. Vraag: hoe kan dot worden opgelost met behulp van feiten uit de neuropsychologie. Centraal staat dus menselijk gedrag en de 'continuïteitsintentie'; waarom is het verloop zo hoog bij deze organisatie en wat heeft gedrag hier mee te maken? Onderzoeksgebieden: de rol van het management en haar invloed, tevredenheid over sociale inte...

Dit is een goedgekeurd onderzoeksvoorstel met een ondernemingsplan. Bedrijf: een uitzendbureau. Probleem: ze hebben er moeite mee om een specifieke groep medewerkers aan zich te binden; het verloop is te hoog. Oplossing: op welke wijze kan een groep medewerkers door boeien en binden aan de organisatie worden gekoppeld? Alle onderdelen die in een onderzoeksvoorstel horen zijn aanwezig, zie inhoudsopgave. Dit voorstel is geschreven door een student die zelf eigenaar van het bedrijf is, vandaar een...

Deze scriptie omschrijft de relatie van de kwaliteit van arbeid, ofwel de 4 a's, met de medewerkerstevredenheid en hoe beide aspecten kunnen bijdragen aan een verhoogde retentie, ofwel behoud, van medewerkers. In dit geval wordt er een kwalitatief onderzoek, met semi-gestructureerde interviews en topiclijst, uitgevoerd binnen Ennatuurlijk. Een warmte-bedrijf in Eindhoven die retentie wilt verbeteren en minder medewerkers wilt verliezen aan vertrek uit eigen initiatief.

As a critical report, I argue that offering personal development opportunities alone is not enough to attract and retain top talent. Other aspects such as pay, benefits, work-life balance, and company culture are also important. Even when personal development opportunities are provided, they may not be effective if they are not tailored to individual needs and career goals. Additionally, personal development opportunities can be costly and time-consuming to provide, and businesses may be hesitan...

Samenvatting van het boek Echte Pretentie op hoofdlijnen. Bevat de belangrijkste uitspraken over Pretentie van Joost de Vries uit dit boek.