Hoe omgaan Samenvattingen, Notities en Examens

Module organisatie en kwaliteit in het sociaal domein. Afgerond met een 9.5! Opdracht: Veranderplan Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig. Stap 1: Wat lever je in? Je stelt voor deze moduleopdracht een veranderplan op. Dit doe je voor de organisatie of instelling waar je werkzaam bent of een organisatie uit jouw omgeving. Je gebruikt hiervoor (in grote lijnen) de 5 vragen die zijn geformuleerd in de inleiding van les...

Een complete samenvatting met definities van het boek Psychiatrie. Een inleiding. Hiernaast wordt aandacht besteed aan de door NCOI opgestelde onderstaande leerdoelen. Leerdoelen: Les 1 1. Uitleggen wanneer sprake is van afwijkend gedrag 2. Uitleggen wat het biologische, psychologische en biopsychosociale perspectief op psychische klachten inhoudt 3. De kenmerken van DSM-5 beschrijven 4. Uitleggen welke beoordelingsmethoden er zijn om psychische stoornissen vast te stellen Les 2 1...

De-escalerend handelen VCM jaar 2. Wellicht ook al erg leerzaam voor jaar 1.Veel voorbeeldzinnen hoe je moet omgaan/ wat je moet doen met agitatie of agressie. Casus: dwangcorvee uitgewerkt. Specifieke voorbeeldzinnen/situaties die ik van te voren heb doorgenomen. Op de toets de-escalerend handelen had ik een 8.

Samenvatting van het boek 'Hoe je vrienden maakt en mensen beïnvloedt' van Dale Carnegie. Het boek is verdeeld in vier delen: basistechnieken voor het omgaan met andere mensen, zes manieren om jezelf bemind te maken, hoe je andere tot je standpunt kunt bekeren en wees een leider. Deze delen bestaan ieder uit hoofdstukken die elk een grondbeginsel bevatten. Dit boek is een van de boeken die onderdeel is van de boekenlijst voor het mondeling van EuroCollege Hogeschool.

Het succes van een scriptie Management hangt sterk af van de kwaliteit van de hoofdvraag. Een goede hoofdvraag is essentieel voor een gedegen afstudeeronderzoek, omdat deze de basis vormt van het hele onderzoeksproject en omdat-ie bepaalt welke onderwerpen moeten worden onderzocht. Een goed opgestelde en goed gestructureerde hoofdvraag zorgt ervoor dat je onderzoek gericht en relevant blijft, zodat je een effectief en overtuigend betoog kunt schrijven. Een goede hoofdvraag is verder ook noodzak...

Voor deze opdracht heb ik een gezondheidsprobleem, psychisch probleem en bestaansproblematiek aan de hand van casussen uit de praktijk beschreven. Vervolgens is aan de hand van de 7 Canmeds-rollen uitgewerkt hoe de zorgverlener bij de betreffende problemen hulp kan bieden. Na het beschrijven van deze 3 problemen uit de praktijk geef ik 5 aanbevelingen om op professionele wijze om te gaan met de beschreven problematiek en hoe deze aanbevelingen een bijdrage leveren aan het op professionele wijze...

Moduleopdracht Recruitment en personeelsplanning - NCOI Human Resources Management. Beoordeeld met een 8,5! Inclusief opdrachtomschrijving, beoordeling en feedback Dit is mijn ingeleverde moduleopdracht voor Recruitment en Personeelsplanning, onderdeel van HBO Human Resources Management bij het NCOI. Beoordeeld met een 8,5. Opdrachtomschrijving: U informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. U legt uit hoe de uitkomsten van SPP te verbinden zijn met recruitment....

In dit document heb ik de powerpoints van docenten verwerkt met mijn eigen aantekeningen van de lessen. Dit document bevat alle stof die voor het examen nodig is.

0 plagiaat, geschreven op C1-niveau, alle teksten onderbouwd met APA-verwijzingen. Databehoefte, systemen, customer intimacy, customer journey, CE, UX en BX. Data en strategie: welke vragen stel je aan data? waarom? moet een organisatie 100% datadriven besluiten nemen of toch niet? Data in de praktijk: verzamelen, cleansen, verwerken. Meetinstrumen, dashboard en storytelling. Etische dillema's: wat mogen en willen we met data en IT-systemen. Voor de eindopdracht voor IM2 gaan ju...

1. Introductie: het ICF-model a. Verschillende referentiekaders om naar het menselijk handelen te kijken i. Het bio(medisch) model ii. Het sociale model iii. Het biopsychosociale model 1. Visie op het functioneren 2. Visie op de hulpverlening 3. Visie op samenwerking met professionals, met client en met zijn netwerk b. De ICF i. Situering van de ICF ii. Doel van de ICF iii. Wat is de ICF? 1. Het model 2. Conceptueel kader 3. Classificatiesysteem als codeboek 4. Opbouw van het clas...