Organisatie en Verandering

We hebben als studiegroep alles in 1 doc gestopt: de tentamen samenvatting van HST 1 tm 9 plus oefentoets met antwoorden, de leerdoelen met checklist, veelgemaakte fouten en hoe te voorkomen tentamen en de belangrijkste kernbegrippen. Het is HST 1 tm 9, er staat 1 tm 8 op het voorblad, dus 1 HST meer. Op het tentamen kwam best lastige begrippen voorbij dus handig als je die echt kent. SUCCES!!

Dit is het paper; Organisatie- en omgevingsanalyserapport van NTI uit 2025. Het is een grote international kledingwinkel waarbij een interne- en externe omgevingsanalyse wordt uitgevoerd. Ze vinden het belangrijk dat je de theorie van Eppink en Melker, Bakker en van Houten. Je moet best uitgebreid beschrijven, vooral de externe analyses. Ik heb de nieuwe layout eisen van 2025 gebruikt en de literatuurlisjt is redelijk uitgebreid. Geslaagd met een 8.5. Veel SUCCES met dit geslaagde voorbeeld!

Module opdracht van het vak Organisatie en verandering. Dit is een onderdeel van fase 3 van de HBO Bachelor Business IT & Management bij het NCOI.

Dit is een geslaagde NCOI examenopdracht module 2 verandermanagement van 2025. Onderwerp: hoe zet je de juiste mensen op de juiste plek in de organisatie? Het gaat hier om een logistieke afdeling, maar is gemakkelijk aan te passen. Ik vind dat ze strenger geworden zijn, je mag geen theorie meer vergeten en ook de layout vinden ze super belangrijk. (7S-model, OCAI-model, Lewins Driefasenmodel en Kotter’s 8-stappenplan, kleuren van de Caluwé en 8 stappen Kottler). De bijlagen zitten erbij, sche...

Uitwerking van de moduleopdracht Organisatie en verandering t.b.v. opleiding HBO Bachelor Bedrijfskunde. Beoordeeld met een 9. Beoordeling is toegevoegd als bijlage aan de opdracht en tevens hieronder: Je hebt echt een goed werkstuk gemaakt: compliment daarvoor! Je voorwoord is informatief in relatie tot jouw bedoeling met de opleiding en je werk. Je samenvatting is goed, omdat je daarin ook uitkomsten opneemt. De samenvatting is een goedlopend verhaal. In zijn algemeenheid schrijf je goed e...

Binnen mijn HBO Bachelor Bedrijfskunde opleiding via NCOI heb ik deze moduleopdracht gemaakt en met een ruime voldoende behaald als afsluiting van het vak. Ik heb mijn examen met een 8 behaald, dat kun jij vast ook, alvast veel succes!

De SWOT-analyse toont dat Wiedewei Ridderkerk in een kwetsbare positie verkeert door interne zwaktes en externe bedreigingen die de motivatie van medewerkers ondermijnen. Ondanks sterke punten zoals diversiteit en aanpassingsvermogen, worden deze overschaduwd door gebrekkige communicatie, gebrek aan empathie, en onrust door de schaalvergroting na de overname. In de gewenste situatie werken alle medewerkers volgens een clustersysteem met wekelijkse toewijzing aan verschillende regio's. Ied...

Voor NCOI zijn dit de 50 meest voorkomende tentamen vragen voor Organisatie en Verandering. Het helpt vooral om globaal te zien welke kant het tentamen opgaat en wat ze vragen gaan. Als je deze vragen globaal kent, ben je er eigenlijk al. Gebruikt door onze studiegroep.

In dit rapport wordt een veranderaanpak uitgewerkt als advies naar het management van R8. In de nieuwe situatie beschikt de leiding over kennis omtrent welke leiderschapsstijlen er zijn en welke leiderschapsstijl het meest aansluit op de motivatie en het competentieniveau van medewerkers. Door de leiderschapsstijl aan te passen kunnen de medewerkers zich ontwikkelen, zodat het coördinatensysteem lager in de organisatie gelegd kan worden. Hierdoor komt er voor het management meer ruimte vrij om ...