Arbeidsrecht
Les 1
Sociale documenten = werkgever verplicht om bij te houden, af te geven aan werkgever,
elk document dat te maken heeft met arbeidsrecht komt in aanmerking.
WAT IS SOCIAAL RECHT
Arbeidsrecht
= Arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht
= Privaatrecht, ARBEIDSverhouding tussen burgers
- Doel privaatrecht: Maatschappij te ordenen
WN -WG = individueel arbeidsrecht
WNS-WGS = collectief arbeidsrecht
Contractsvrijheid, gelijkwaardigheid van contractspartijen
o Contractsvrijheid = je mag vrij beslissen wat in uw contract komt,
zolang je niet de regels van openbare orde schendt.
Nuanceringen:
- Arbeidsrecht veel dwingend recht
- Collectief arbeidsrecht -> CAO’s die je verplicht moet nakomen
Juridisch afdwingbare afspraken met 2 of meerdere partijen die verbintenissen omvat =
overeenkomst
,Socialezekerheidsrecht
= Publiekrecht, verhouding tussen burger en overheid (met betrekking op sociale
zekerheid) Art. 23 GW; Sociale grondrechten
= Eenzijdigheid, dominantie van overheid
▪ Vb. pensioen, werkloosheid
▪ Werkloosheidsuitkering naar de RVA moeten.
Arbeidsrecht is:
- Uitzonderingsrecht t.o.v. burgerlijk recht
- Beschermend recht (Art. 6 WAO)
Alles wat je afspreekt in een contract kan je een beding/clausule noemen.
Nietig: rechter beslist dat het nooit bestaan heeft, het voldoet niet aan de voorwaarden.
DE 3 STATUTEN
Onderscheidingscriteria:
1. Werk je onder GEZAG OF NIET?
2. Arbeidsovereenkomst of statuut? (= werken in dienstverband)
a. In dienst van een privépersoon (= onderneming of NP)
▪ Door arbeidsovk. => sociaal recht
▪ Werkgever en werknemer (=loontrekkende)
▪ Onderworpen aan wet op de arbeidsovereenkomsten = WAO
▪ Onderscheid bedienden, dienstboden en
handelsvertegenwoordigers
b. In dienst van de overheid (= publiek persoon)
▪ Door statuut of rechtspositieregeling -> bestuursrecht
▪ Statutaire ambtenaren
▪ Benoeming of aanstelling (is een eenzijdige rechtshandeling)
▪ Contractueel overheidspersoneel (geen ambtenaar statuut, wel
overheid)
o Uitz: voor welbepaalde taken of reden
▪ Vb. tijdelijk iemand nodig hebben
o Arbeidsovk.: onderworpen aan WAO
, - De zelfstandige (Aannemingovk.)
o Ervaart geen gezag, afspraken met klanten, meerdere klanten
▪ Soms in dienstverband of als zelfstandige
- De werknemer
- De ambtenaar (Heeft er niks over te zeggen direct als dit veranderd wordt,
door zijn statuut, overheid kan eenzijdig aanpassen)
o Je kan afstand doen van dit statuut = rechtspositieregeling
o Kan niet zomaar gemakkelijk ontslaan worden
Gezag?
Zelfstandig
In dienstverband Aannemingsovk.
Aannemingovk.
Klanten Klanten Arbeidsovk. Statuut Zelfstandige
Werknemer Ambtenaar
, Samenvatting:
Ambtenaar Werknemer Zelfstandige
Rechtspositieregeling Arbeidsovk Aannemingsovereenkomst
(statuut)
Gezagsrelatie Gezagsrelatie Geen gezagsrelatie
WG = overheid WG = privépersoon Géén WG -> opdrachtgever/klant
Bestuursrecht Arbeidsrecht Burgerlijk/handelsrecht
Administratieve Arbeidsgerechten Burgerlijk/ondernemingsrechtbanken
rechtbanken
Ambtenaar – zelfstandige - werknemer
1. Starten als zelfstandige
➢ Inschrijving bij KBO via ondernemingsloket → ondernemingsnummer
➢ Sociaal statuut zelfstandige?
▪ Inschrijving bij sociaal verzekeringsfonds of Nationale Hulpkas RSVZ;
▪ Inschrijving bij ziekenfonds of Nationale Hulpkas HZIV
➢ Personeel? → Inschrijving als werkgever bij RSZ
KBO!
Ondernemingsnummer gebruiken als btw-nummer of als identificatie nummer
Zelfstandige recht op sociale zekerheid, het sociaal statuut van de zelfstandige
- Je blijft een aantalverplichtingen hebben zeker startersverplichtingen
2. Werken bij de overheid
➢ Wervingsexamen, medische geschiktheid, proeftijd/stage doorlopen
➢ Vergelijkende selectie (cf. werkenvoor.be)
➢ Wervingsreserve?
Wervingsexamens belangrijk bij overheid, iedereen gelijk behandelen, iedereen kan meedoen. Vaak
wie hoogst scoort, krijgt de job
Vb. Solliciteren voor griffie, 1000 kandidaten leggen examens af -> 100 geslaagd, gerankschikt 1 tot
100, eerste 20 onmiddellijk jobaanbod en beginnen, andere 80 komen in wervingsreserve, vb. voor 2
jaar mensen uit deze lijst gebruiken of als de lijst eerder op is ook
Les 1
Sociale documenten = werkgever verplicht om bij te houden, af te geven aan werkgever,
elk document dat te maken heeft met arbeidsrecht komt in aanmerking.
WAT IS SOCIAAL RECHT
Arbeidsrecht
= Arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht
= Privaatrecht, ARBEIDSverhouding tussen burgers
- Doel privaatrecht: Maatschappij te ordenen
WN -WG = individueel arbeidsrecht
WNS-WGS = collectief arbeidsrecht
Contractsvrijheid, gelijkwaardigheid van contractspartijen
o Contractsvrijheid = je mag vrij beslissen wat in uw contract komt,
zolang je niet de regels van openbare orde schendt.
Nuanceringen:
- Arbeidsrecht veel dwingend recht
- Collectief arbeidsrecht -> CAO’s die je verplicht moet nakomen
Juridisch afdwingbare afspraken met 2 of meerdere partijen die verbintenissen omvat =
overeenkomst
,Socialezekerheidsrecht
= Publiekrecht, verhouding tussen burger en overheid (met betrekking op sociale
zekerheid) Art. 23 GW; Sociale grondrechten
= Eenzijdigheid, dominantie van overheid
▪ Vb. pensioen, werkloosheid
▪ Werkloosheidsuitkering naar de RVA moeten.
Arbeidsrecht is:
- Uitzonderingsrecht t.o.v. burgerlijk recht
- Beschermend recht (Art. 6 WAO)
Alles wat je afspreekt in een contract kan je een beding/clausule noemen.
Nietig: rechter beslist dat het nooit bestaan heeft, het voldoet niet aan de voorwaarden.
DE 3 STATUTEN
Onderscheidingscriteria:
1. Werk je onder GEZAG OF NIET?
2. Arbeidsovereenkomst of statuut? (= werken in dienstverband)
a. In dienst van een privépersoon (= onderneming of NP)
▪ Door arbeidsovk. => sociaal recht
▪ Werkgever en werknemer (=loontrekkende)
▪ Onderworpen aan wet op de arbeidsovereenkomsten = WAO
▪ Onderscheid bedienden, dienstboden en
handelsvertegenwoordigers
b. In dienst van de overheid (= publiek persoon)
▪ Door statuut of rechtspositieregeling -> bestuursrecht
▪ Statutaire ambtenaren
▪ Benoeming of aanstelling (is een eenzijdige rechtshandeling)
▪ Contractueel overheidspersoneel (geen ambtenaar statuut, wel
overheid)
o Uitz: voor welbepaalde taken of reden
▪ Vb. tijdelijk iemand nodig hebben
o Arbeidsovk.: onderworpen aan WAO
, - De zelfstandige (Aannemingovk.)
o Ervaart geen gezag, afspraken met klanten, meerdere klanten
▪ Soms in dienstverband of als zelfstandige
- De werknemer
- De ambtenaar (Heeft er niks over te zeggen direct als dit veranderd wordt,
door zijn statuut, overheid kan eenzijdig aanpassen)
o Je kan afstand doen van dit statuut = rechtspositieregeling
o Kan niet zomaar gemakkelijk ontslaan worden
Gezag?
Zelfstandig
In dienstverband Aannemingsovk.
Aannemingovk.
Klanten Klanten Arbeidsovk. Statuut Zelfstandige
Werknemer Ambtenaar
, Samenvatting:
Ambtenaar Werknemer Zelfstandige
Rechtspositieregeling Arbeidsovk Aannemingsovereenkomst
(statuut)
Gezagsrelatie Gezagsrelatie Geen gezagsrelatie
WG = overheid WG = privépersoon Géén WG -> opdrachtgever/klant
Bestuursrecht Arbeidsrecht Burgerlijk/handelsrecht
Administratieve Arbeidsgerechten Burgerlijk/ondernemingsrechtbanken
rechtbanken
Ambtenaar – zelfstandige - werknemer
1. Starten als zelfstandige
➢ Inschrijving bij KBO via ondernemingsloket → ondernemingsnummer
➢ Sociaal statuut zelfstandige?
▪ Inschrijving bij sociaal verzekeringsfonds of Nationale Hulpkas RSVZ;
▪ Inschrijving bij ziekenfonds of Nationale Hulpkas HZIV
➢ Personeel? → Inschrijving als werkgever bij RSZ
KBO!
Ondernemingsnummer gebruiken als btw-nummer of als identificatie nummer
Zelfstandige recht op sociale zekerheid, het sociaal statuut van de zelfstandige
- Je blijft een aantalverplichtingen hebben zeker startersverplichtingen
2. Werken bij de overheid
➢ Wervingsexamen, medische geschiktheid, proeftijd/stage doorlopen
➢ Vergelijkende selectie (cf. werkenvoor.be)
➢ Wervingsreserve?
Wervingsexamens belangrijk bij overheid, iedereen gelijk behandelen, iedereen kan meedoen. Vaak
wie hoogst scoort, krijgt de job
Vb. Solliciteren voor griffie, 1000 kandidaten leggen examens af -> 100 geslaagd, gerankschikt 1 tot
100, eerste 20 onmiddellijk jobaanbod en beginnen, andere 80 komen in wervingsreserve, vb. voor 2
jaar mensen uit deze lijst gebruiken of als de lijst eerder op is ook
