DEEL 2 Payroll
2.1 Inleiding
Hoeveel wettelijke vakantiedagen heb je?=20 (5 dagen/week= max 20 (4
weken)
Hoe bouwen we ons recht op vakantie op? door te werken in het
vakantiedienstjaar
Sommige zeggen dat ze er 35 hebben of 30, over wat hebben ze het dan?
1) ADV (arbeidsduurverminderingsdagen)= vanaf dat je 40 uur in de week
werkt krijgt je 1 ADV dag per maand bij. (12 per jaar)
2) Feestdagen worden hierbij geteld= zijn er 10, zie hieronder:
Feestdagen
→ nieuwjaar
→ paasmaandag
→ 1 mei dag van de arbeid
→ hemelvaart
→ pinkstermaandag
→ nationale feestdag (21 jul)
→ onze lieve vrouw hemelvaart (15 aug)
→ 1 nov allerheiligen
→ 10 november wapenstilstand
→ 25 dec kerstmis/kerstdag
Valt een feestdag in het weekend? wordt deze verplaatst naar een werkdag!
Sommige nemen er meer bij, bv 11 juli of patroonheiligen van de metaalsector er
nog bij. Afhankelijk van het bedrijf!
2.2 Recht op vakantie
= afhankelijk van hoeveel je gewerkt hebt vorig jaar!
Een medewerker heeft recht op wettelijke vakantie, wanneer hij :
- Onder het toepassingsgebied van de vakantieregeling valt
→ moet volledig RSZ-onderworpen zijn dus o.a. exclusief studenten
→ Ander vakantiestelsel, bvb. overheidspersoneel
- In het vakantiedienstjaar prestaties heeft geleverd
- In het vakantiejaar prestaties heeft geleverd
- Deze prestaties in België zijn geleverd
Wat als je vorig jaar in Frankrijk gewerkt hebt? wat dan? = Telt niet, het is
belgische wetgeving dus het gaat over uw prestaties in belgië.
Vakantie jaar (VJ)= haar waarin de medewerker vakantie opneemt
Vakantiedienstjaar (VDJ)= het kalenderjaar dat voorafgaat aan het vakantiejaar
en waarin de medewerker prestaties levert
LET OP MEN MAG NOOIT MEER DAN 4 WEKEN WETTELIJKE VAKANTIE NEMEN!
,VOORBEELDEN;
1) Voorbeeld
2) Voorbeeld= als je maar 4
dagen (80%) in de week
werkt = 4 maal 4 = 16 dagen
verlof
3) voorbeeld= als je maar 50%
werkt= 10 dagen vakantie maar
Wel recht op het geld van de 20 vakantiedagen maar je mag maximaal 16, 10,..
dagen opnemen afhankelijk van het stelsel waar de persoon in werkt!!
2.2.1 Berekening vakantiedagen
Het vakantierecht wordt opgebouwd op basis van de prestaties in het
vakantiedienstjaar, onder prestaties begrijpen we arbeidsdagen en
afwezigheidsdagen die gelijkgesteld worden met arbeidsdagen.
WEL GELIJKGESTELD
- Effectief gewerkte dagen
- Afwezigheidsdagen waarvoor de werkgever aan zijn medewerker een loon
betaald heeft dat onderworpen is aan RSZ (feestdagen, gewaarborgd loon
bij ziekte, klein verlet, sollicitatieverlof,…)
- Onbezoldigde vakantiedagen voor arbeiders
- Rustdagen toegekend in kader van arbeidsduurvermindering
(compensatiedagen)
- Niet-gewerkte dagen in een wisselende 5- en 6-dagenweek
- Inhaalrustdagen van de arbeiders in de bouwsector
- Uitzonderlijke gelijkstellingen voor jaarlijkse vakantie :
- Jeugd- en seniorvakantie o Economische werkloosheid (opgelet :
RJV en vakantiekassen mogen zelf deze dagen beoordelen)
- De eerste 12 maanden ziekte en ongeval (ziekte tot 1 jaar)
- Arbeidsongeval
- Geboorteverlof met uitkering mutualiteit (17 dagen)
- Moederschapsverlof (=zwangerschapsrust)
- Adoptieverlof
, - Profylactisch verlof wegens besmettelijke ziekte (aantal dagen
afhankelijk van de ziekte)
- Borstvoedingspauze
- Aangepaste arbeid met loonverlies wegens borstvoeding
- Pleegzorgverlof
- Vlaams opleidingsverlof (Educatief verlof)
- Volledige werkverwijdering zwangerschap
- Syndicale opdracht
- Staking/lock-out
- Openbaar mandaat, rechter in sociale zaken, burgerplichten, rechter
in sociale zaken, militaire verplichtingen, …
NIET GELIJK GESTELD→ onbetaald
- tijdskrediet
- ouderschapsverlof
- familiaal verlof → verlof om dringende reden (gaat over huis die in brand
staat, kind is ziek, overstromingen,...) Het moet onverwacht zijn!
- verlof om dwingende reden
2.2.2 Berekening vakantiegeld
Berekening van het aantal vakantiedagen bij Bereken van het aantal vakantiedagen bij
arbeiders bedienden
= Voor arbeiders wordt het aantal De algemene regel is dat een bediende per
vakantiedagen bepaald op basis van het aantal maand tewerkstelling recht heeft op 2
gepresteerde en gelijkgestelde dagen in het vakantiedagen in een 6-dagenstelsel. Voor de
vakantiedienstjaar. omzetting naar het 5-dagenstelsel, breng je per
schijf van 6 vakantiedagen 1 dag in mindering, of
Voor deeltijdse arbeiders of arbeiders dienen het gebruik je de volgende tabel.
aantal arbeidsdagen herrekend te worden.
Onvolledige prestaties kunnen samengevoegd
worden tot een volledige maand
Verschil?
2.1 Inleiding
Hoeveel wettelijke vakantiedagen heb je?=20 (5 dagen/week= max 20 (4
weken)
Hoe bouwen we ons recht op vakantie op? door te werken in het
vakantiedienstjaar
Sommige zeggen dat ze er 35 hebben of 30, over wat hebben ze het dan?
1) ADV (arbeidsduurverminderingsdagen)= vanaf dat je 40 uur in de week
werkt krijgt je 1 ADV dag per maand bij. (12 per jaar)
2) Feestdagen worden hierbij geteld= zijn er 10, zie hieronder:
Feestdagen
→ nieuwjaar
→ paasmaandag
→ 1 mei dag van de arbeid
→ hemelvaart
→ pinkstermaandag
→ nationale feestdag (21 jul)
→ onze lieve vrouw hemelvaart (15 aug)
→ 1 nov allerheiligen
→ 10 november wapenstilstand
→ 25 dec kerstmis/kerstdag
Valt een feestdag in het weekend? wordt deze verplaatst naar een werkdag!
Sommige nemen er meer bij, bv 11 juli of patroonheiligen van de metaalsector er
nog bij. Afhankelijk van het bedrijf!
2.2 Recht op vakantie
= afhankelijk van hoeveel je gewerkt hebt vorig jaar!
Een medewerker heeft recht op wettelijke vakantie, wanneer hij :
- Onder het toepassingsgebied van de vakantieregeling valt
→ moet volledig RSZ-onderworpen zijn dus o.a. exclusief studenten
→ Ander vakantiestelsel, bvb. overheidspersoneel
- In het vakantiedienstjaar prestaties heeft geleverd
- In het vakantiejaar prestaties heeft geleverd
- Deze prestaties in België zijn geleverd
Wat als je vorig jaar in Frankrijk gewerkt hebt? wat dan? = Telt niet, het is
belgische wetgeving dus het gaat over uw prestaties in belgië.
Vakantie jaar (VJ)= haar waarin de medewerker vakantie opneemt
Vakantiedienstjaar (VDJ)= het kalenderjaar dat voorafgaat aan het vakantiejaar
en waarin de medewerker prestaties levert
LET OP MEN MAG NOOIT MEER DAN 4 WEKEN WETTELIJKE VAKANTIE NEMEN!
,VOORBEELDEN;
1) Voorbeeld
2) Voorbeeld= als je maar 4
dagen (80%) in de week
werkt = 4 maal 4 = 16 dagen
verlof
3) voorbeeld= als je maar 50%
werkt= 10 dagen vakantie maar
Wel recht op het geld van de 20 vakantiedagen maar je mag maximaal 16, 10,..
dagen opnemen afhankelijk van het stelsel waar de persoon in werkt!!
2.2.1 Berekening vakantiedagen
Het vakantierecht wordt opgebouwd op basis van de prestaties in het
vakantiedienstjaar, onder prestaties begrijpen we arbeidsdagen en
afwezigheidsdagen die gelijkgesteld worden met arbeidsdagen.
WEL GELIJKGESTELD
- Effectief gewerkte dagen
- Afwezigheidsdagen waarvoor de werkgever aan zijn medewerker een loon
betaald heeft dat onderworpen is aan RSZ (feestdagen, gewaarborgd loon
bij ziekte, klein verlet, sollicitatieverlof,…)
- Onbezoldigde vakantiedagen voor arbeiders
- Rustdagen toegekend in kader van arbeidsduurvermindering
(compensatiedagen)
- Niet-gewerkte dagen in een wisselende 5- en 6-dagenweek
- Inhaalrustdagen van de arbeiders in de bouwsector
- Uitzonderlijke gelijkstellingen voor jaarlijkse vakantie :
- Jeugd- en seniorvakantie o Economische werkloosheid (opgelet :
RJV en vakantiekassen mogen zelf deze dagen beoordelen)
- De eerste 12 maanden ziekte en ongeval (ziekte tot 1 jaar)
- Arbeidsongeval
- Geboorteverlof met uitkering mutualiteit (17 dagen)
- Moederschapsverlof (=zwangerschapsrust)
- Adoptieverlof
, - Profylactisch verlof wegens besmettelijke ziekte (aantal dagen
afhankelijk van de ziekte)
- Borstvoedingspauze
- Aangepaste arbeid met loonverlies wegens borstvoeding
- Pleegzorgverlof
- Vlaams opleidingsverlof (Educatief verlof)
- Volledige werkverwijdering zwangerschap
- Syndicale opdracht
- Staking/lock-out
- Openbaar mandaat, rechter in sociale zaken, burgerplichten, rechter
in sociale zaken, militaire verplichtingen, …
NIET GELIJK GESTELD→ onbetaald
- tijdskrediet
- ouderschapsverlof
- familiaal verlof → verlof om dringende reden (gaat over huis die in brand
staat, kind is ziek, overstromingen,...) Het moet onverwacht zijn!
- verlof om dwingende reden
2.2.2 Berekening vakantiegeld
Berekening van het aantal vakantiedagen bij Bereken van het aantal vakantiedagen bij
arbeiders bedienden
= Voor arbeiders wordt het aantal De algemene regel is dat een bediende per
vakantiedagen bepaald op basis van het aantal maand tewerkstelling recht heeft op 2
gepresteerde en gelijkgestelde dagen in het vakantiedagen in een 6-dagenstelsel. Voor de
vakantiedienstjaar. omzetting naar het 5-dagenstelsel, breng je per
schijf van 6 vakantiedagen 1 dag in mindering, of
Voor deeltijdse arbeiders of arbeiders dienen het gebruik je de volgende tabel.
aantal arbeidsdagen herrekend te worden.
Onvolledige prestaties kunnen samengevoegd
worden tot een volledige maand
Verschil?
