100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached 4.2 TrustPilot
logo-home
Summary

MTO-A-MAW: Inleiding Methodenleer VOLLEDIGE SAMENVATTING

Rating
4.7
(3)
Sold
23
Pages
24
Uploaded on
16-02-2021
Written in
2020/2021

Samenvatting van alle onderwerpen van MTO-A-MAW Inleiding Methodenleer (Tilburg University, gegeven door Guy Moors). In de samenvatting worden veel tabellen en afbeeldingen uit de hoorcolleges gebruikt die de tekst duidelijker maken. De colleges zijn op basis van het boek 'Social Research, Approaches and Fundamentals' van Straits & Singleton. Ik heb het vak zelf in 1 keer gehaald :).

Show more Read less
Institution
Course










Whoops! We can’t load your doc right now. Try again or contact support.

Connected book

Written for

Institution
Study
Course

Document information

Summarized whole book?
No
Which chapters are summarized?
Unknown
Uploaded on
February 16, 2021
Number of pages
24
Written in
2020/2021
Type
Summary

Subjects

Content preview

MTO-MAW Inleiding Methodenleer – Tilburg University
Volledige samenvatting met afbeeldingen, tabellen en onderzoeksdesigns.

Inhoud
Week 1: Hoofdstuk 1,2,3 ............................................................................................................... 1
Week 2: Hoofdstuk 4 & 15 ............................................................................................................. 5
Week 3: Hoofdstuk 5..................................................................................................................... 9
Week 4: Hoofdstuk 6....................................................................................................................13
Week 5: Hoofdstuk 7....................................................................................................................16
Week 6: Hoofdstuk 8 & 9..............................................................................................................21

,Week 1: Hoofdstuk 1,2,3
In de cursus MTO-A-MAW Inleiding methodenleer wordt gefocust op het op een betrouwbare en
valide manier meten in de sociale wetenschappen. De designs van onderzoeken en de fouten (biases)
die daarbij komen kijken staan centraal.

Sociaal onderzoek

- Propositie: Algemene stelling over een regelmaat in de handeling van mensen.
VB: Wanneer een individu een taak beheerst, dan zal hij deze taak beter uitvoeren indien er
anderen aanwezig zijn dan wanneer er niemand is.
- Theorie: Verklaring voor de propositie of set aan proposities.
- Hypothese: Toepassen van de propositie in een concrete situatie.
VB: Atleten presteren beter wanneer er veel toeschouwers zijn tijdens hun wedstrijden dan
wanneer er geen publiek is.

Inductie en deductie

- Inductie: Verklaring van het bijzondere naar het algemene.
VB. ‘De 10 eenden die ik heb gezien in het park zijn wit → Alle eenden in het park zijn wit’.
- Deductie: Verklaring van het algemene naar het bijzondere.
VB. ‘Als het regent wordt alles wat buiten staat nat → Mijn fiets staat buiten en het regent, dus
mijn fiets wordt nat’.

Concepten, variabelen, hypothesen

- Concept: Algemene abstracte omschrijving van iets (VB. Ethnocentrisme)
- Variabele: Empirische manifestatie van een concept (VB. Een schaal die ethnocentrisme meet)
- Hypothese: Verwacht verband tussen 2 of meer variabelen (VB. Vrouwen zijn gemiddeld minder
ethnocentristisch dan mannen)

Typen hypothesen: Enkelvoudig VS Meervoudig

1. Enkelvoudige hypothese: Verwacht verband tussen onafhankelijke X en afhankelijke Y.
VB. Hoe hoger de emotionele intelligentie van een persoon, hoe hoger het bedrag dat iemand aan
goede doelen besteedt.

2. Meervoudige hypothese: Verwacht verband tussen afhankelijke Y en meerdere onafhankelijke
variabelen X1, X2 etc.
- Meervoudige oorzakelijkheid: Onderscheid tussen het belang van X1 en X2.
VB. De kans op herintreding op de arbeidsmarkt neemt toe met opleidingsniveau en neemt af met
het niveau van de uitkering. Het effect van opleiding is hierbij sterker dan het effect van het
opleidingsniveau.
- Mediatie: De invloed van X1 op Y loopt via de mediërende of interveniërende variabele X2.
VB. Hoe ouder een persoon hoe kleiner de kans op herintreding op de arbeidsmarkt. Dit effect
wordt volledig gemedieerd door de mogelijkheid tot herintreding.
- Moderatie: De invloed van X1 op Y is verschillend afhankelijk van de waarde van moderator X2
(conditioneel).
VB. Hoe hoger de bereidheid tot arbeid, hoe hoger de kans tot herintreding op de arbeidsmarkt.
Dit effect wordt versterkt door de mate waarin herintreding mogelijk is.

, ➔ Schijnverband: Het verband tussen X1 en Y is te verklaren vanuit antecedent X2.
VB. Omvang van een brand bepaalt het aantal brandweerauto’s & de omvang van de schade




VB. Job demands theory

In dit voorbeeld zijn depression en anxiety de
afhankelijke variabelen (pijlen komen toe). Job
demands en job resources zijn onafhankelijke
variabelen (pijlen vertrekken). Emotional
exhaustion is een volledige mediator en job
resources is een moderator.


VB: Gemeenschappelijke oorzaak VS Mediator

- Figuur 1 (links): Gemeenschappelijke oorzaak, ook wel ‘explanation’. De hypothese kan uitgelegd
worden door X2.
- Figuur 2 (rechts): Mediator, ook wel ‘interpretatie’. De hypothese kan geïnterpreteerd worden
door X2.




Causaliteit: 3 voorwaarden

1. Associatie
= Statistisch verband tussen variabelen. Dit is niet noodzakelijk een perfect verband.
2. Richting van verband
= Oorzaak X → Invloed → Gevolg Y
3. Afwezigheid van onechte verbanden (nonspuriousness)
= Verband tussen X en Y mag niet verklaard worden door externe variabelen/antecedenten.

Eenheid van analyse en geneste databestanden

Eenheid van analyse: Over wie of wat worden uitspraken gemaakt. Dit kan afwijken van de eenheid
van observatie.

VB. Eenheid van analyse is een werkteam, de eenheid van observatie is de manager omdat hij een
vragenlijst invult over het werkteam.
$5.45
Get access to the full document:
Purchased by 23 students

100% satisfaction guarantee
Immediately available after payment
Both online and in PDF
No strings attached

Reviews from verified buyers

Showing all 3 reviews
1 year ago

2 year ago

d

4 year ago

4.7

3 reviews

5
2
4
1
3
0
2
0
1
0
Trustworthy reviews on Stuvia

All reviews are made by real Stuvia users after verified purchases.

Get to know the seller

Seller avatar
Reputation scores are based on the amount of documents a seller has sold for a fee and the reviews they have received for those documents. There are three levels: Bronze, Silver and Gold. The better the reputation, the more your can rely on the quality of the sellers work.
lennevanham Tilburg University
Follow You need to be logged in order to follow users or courses
Sold
260
Member since
5 year
Number of followers
184
Documents
0
Last sold
1 week ago

3.9

24 reviews

5
9
4
8
3
3
2
3
1
1

Recently viewed by you

Why students choose Stuvia

Created by fellow students, verified by reviews

Quality you can trust: written by students who passed their tests and reviewed by others who've used these notes.

Didn't get what you expected? Choose another document

No worries! You can instantly pick a different document that better fits what you're looking for.

Pay as you like, start learning right away

No subscription, no commitments. Pay the way you're used to via credit card and download your PDF document instantly.

Student with book image

“Bought, downloaded, and aced it. It really can be that simple.”

Alisha Student

Frequently asked questions