Arbeidsrecht 2
� Parate kennis: Alle schorsingsgronden kunnen geven, waarvoor deze
staan en hoe deze betaling gebeurt.
� Opzoeken in handboek: Alle voorwaarden en details van de
verschillende schorsingsgronden.
Het begrip schorsing
- Werkgever en werknemer ondertekenen arbeidsovereenkomst, met eigen rechten en
verplichtingen.
⮚ Wat als 1 van de partijen deze niet nakomt?
- Burgerlijk recht
- 5 redenen van schorsing
1) Foutieve niet-uitvoering van contract 🡪 contractuele aansprakelijkheid 🡪 schadevergoeding
- Wat zou goede huisvader gedaan hebben?
Bijvoorbeeld: dokter geeft foute medicatie aan de patiënt waardoor patiënt verlamd geraakt
= contract tegenover patiënt is niet nageleefd
2) Benadeelde partij kan aan de rechter ontbinding van de overeenkomst vragen
Bijvoorbeeld: iemand verkoopt zijn huis, tekent contract tussen koper en verkoper. Hierna
moet je nog naar de notaris om dit officieel te maken, dit doet de koper niet meer. Verkoper
is dus benadeeld en vraagt de ontbinding van dit contract
3) Bij niet-uitvoering van de ene partij, kan de andere verbintenissen uitstellen = als de ene
partij zijn verplichtingen niet nakomt, kan de andere partij reageren dat hij zijn verplichtingen
ook niet nakomt voordat de andere partij dit terug doet = exceptie van niet uitvoering
Bijvoorbeeld: dak van huurhuis is kapot, verhuurder wil dit niet maken. Hierdoor betalen de
huurders geen huur meer tot het gemaakt is
4) Contractuele aansprakelijkheid valt weg als je je verplichtingen niet nakomt door overmacht
situatie = niet contractueel aansprakelijkheid
5) Indien het niet uitvoeren van de verbintenissen rechtmatig is, geldt als regel dat de
uitvoering van de overeenkomst geschorst wordt onder 2
voorwaarden het niet uitvoeren moet van korte duur zijn en de uitvoering moet nadien
nog zinvol hervat kunnen worden.
1
,Arbeidsrecht: schorsing
- Tijdelijke niet uitvoering van de overeenkomst = 1 van beide partijen kan verplichtingen
tijdelijk niet nakomen
- Schorsing = contract kan tijdelijk door omstandigheden niet uitgevoerd worden, het contract
is dus niet afgesloten blijft bestaan maar onderbroken
- Bepaalde reden
- Wettelijke schorsingsgrond waardoor recht om verplichtingen niet na te komen te
rechtvaardigen
Bijvoorbeeld: Recht om afwezig te zijn bij ziekte = wettelijk afwezig
- Conventionele schorsingsgronden = afgesproken tussen werkgever en werknemer
- Arbeidsovereenkomst kan geschorst worden door staking of lock-out = strijdmiddelen bij
collectieve arbeidsconflicten = door de rechtsspraak erkend = wettelijke redenen van
schorsingen
⮚ Lock-out = werkgever biedt geen werk meer aan
⮚ Staking = werknemer legt het werk stil
- Verschillende gevolgen mogelijk:
⮚ Werkgever blijft gehouden tot betaling van loon
⮚ Werkgever hoeft geen loon te betalen, Werknemer ontvangt een vervangingsinkomen
⮚ Werkgever waarborgt eerst het loon nog, daarna vervangingsinkomen
⮚ Werkgever betaalt geen loon, Werknemer ontvangt geen enkele vergoeding
Overmacht
Definitie
- Onvoorzienbare gebeurtenis
- Onafhankelijk van de wil de partijen = mag hier zelf geen schuld aan hebben en moet dit
kunnen bewijzen
Bijvoorbeeld: Brand in bedrijf en daardoor brandt vleugel van onderneming af, hierdoor
kunnen werknemers 3 weken lang niet werken. Werkgever kan zijn verplichting = werk geven
niet nakomen. Overmacht omdat dit een overmacht situatie is = schorsing door overmacht.
Werkgever beroept zich op overmacht dus hij moet bewijs leveren van de situatie = hij kon
aan die brand zelf niets doen= geen loon betalen aan werknemers maar die gaan stempelen
Maar als Brand is ontstaan door nalatigheid van de werkgever = geen beroeping op
overmacht want hij heeft hier zelf schuld aan = geen schorsing mogelijk = werknemers
moeten 3 weken betaald worden door de werkgever = schadevergoeding die gelijk is aan het
loon
- Onmogelijk de overeenkomst verder uit te voeren
Bijvoorbeeld: technische storing, natuurramp, aswolk, corona, …
Gevolgen
- Tijdelijke overmacht is een schorsing
⮚ Tijdelijk als tegenovergestelde van definitief. Tijdelijk = schorsing, definitief = beëindiging
2
, ⮚ Gedurende korte periode niet kan gewerkt worden = schorsing, lange periode niet kan
gewerkt worden = beëindiging. Hierbij is tijdelijk tegenovergestelde van lange duur
- Geen loonwaarborg = werkgever hoeft geen loon te betalen, werknemers kunnen zich
beroepen op werkloosheidsuitkering
⮚ Voorwaarden dat RVA-overmachtssituatie erkend
⮚ Werkgever moet zo snel mogelijk de overmachtssituatie melden via
werkloosheidsbureau: hoelang gaat het duren, wat is de overmacht, welke werknemer
betrokken?
- Op zichzelf geen overmacht:
⮚ Faillissement = werkgever kan geen beroep doen op overmacht om contracten van
werknemers te beëindigen = curator wordt aangesteld = ofwel blijven doorwerken met
recht op loon, ofwel contract eindigt en dan moeten de werknemers vergoed worden =
opzegvergoeding
⮚ Sluiting wegens vrijwaring leefmilieu = tijdelijk deuren sluiten door niet naleven van
milieuvoorwaarden
● Tijdelijke sluiting = schorsing = betaling werkgever
● Definitieve sluiting = beëindiging van contract = recht op vergoeding van
werkgever
Voorbeelden overmacht: Brand, terreurdreiging, aswolk, corona, …
Gevolg: recht op werkloosheidsuitkeringen
- Werkgever betaalt geen loon
- Onmiddellijk recht op tijdelijke uitkeringen voor werkloosheid bij de RVA
⮚ Informatieverplichting werkgever aan de RVA
● Voorziene duur
● Identiteit getroffen werknemers
● Omstandigheden die overmacht veroorzaakten
Het gewaarborgd dagloon
Definitie
1) Met vertraging of niet op het werk aankomen
- Je moet arbeidsgeschikt zijn als hij vertrekt naar het werk
Bijvoorbeeld: Niet dronken naar het werk vertrekken
- Men moet wel zich op normale wijze naar het werk begeven hebben = op normale tijdsstip,
vanuit gewoonlijke verblijfplaats, zelfde voertuig, zelfde weg afleggen
- Gebeurtenis moet onafhankelijk zijn van de wil van de werknemer = je kon hier zelf niets
aandoen
3
, - Je moet de woonst verlaten hebben = situatie moet zich voorgedaan hebben op de weg naar
het werk = alle mogelijke moeite gedaan hebben om op het werkt te geraken = redelijke
inspanningen.
Bijvoorbeeld redelijke inspanningen: vroeger vertrekken bij slecht weer, treinpanne en
daardoor 1 keer met de auto komen, …
Bijvoorbeeld: File, treinstaking, hevige sneeuwval, …
� Niet altijd van toepassing:
Bijvoorbeeld: Als er al een week op voorrand sneeuwval of staking was aangekondigd
geld dit niet want dit had je kunnen inschatten, je had maatregelen kunnen nemen
4
� Parate kennis: Alle schorsingsgronden kunnen geven, waarvoor deze
staan en hoe deze betaling gebeurt.
� Opzoeken in handboek: Alle voorwaarden en details van de
verschillende schorsingsgronden.
Het begrip schorsing
- Werkgever en werknemer ondertekenen arbeidsovereenkomst, met eigen rechten en
verplichtingen.
⮚ Wat als 1 van de partijen deze niet nakomt?
- Burgerlijk recht
- 5 redenen van schorsing
1) Foutieve niet-uitvoering van contract 🡪 contractuele aansprakelijkheid 🡪 schadevergoeding
- Wat zou goede huisvader gedaan hebben?
Bijvoorbeeld: dokter geeft foute medicatie aan de patiënt waardoor patiënt verlamd geraakt
= contract tegenover patiënt is niet nageleefd
2) Benadeelde partij kan aan de rechter ontbinding van de overeenkomst vragen
Bijvoorbeeld: iemand verkoopt zijn huis, tekent contract tussen koper en verkoper. Hierna
moet je nog naar de notaris om dit officieel te maken, dit doet de koper niet meer. Verkoper
is dus benadeeld en vraagt de ontbinding van dit contract
3) Bij niet-uitvoering van de ene partij, kan de andere verbintenissen uitstellen = als de ene
partij zijn verplichtingen niet nakomt, kan de andere partij reageren dat hij zijn verplichtingen
ook niet nakomt voordat de andere partij dit terug doet = exceptie van niet uitvoering
Bijvoorbeeld: dak van huurhuis is kapot, verhuurder wil dit niet maken. Hierdoor betalen de
huurders geen huur meer tot het gemaakt is
4) Contractuele aansprakelijkheid valt weg als je je verplichtingen niet nakomt door overmacht
situatie = niet contractueel aansprakelijkheid
5) Indien het niet uitvoeren van de verbintenissen rechtmatig is, geldt als regel dat de
uitvoering van de overeenkomst geschorst wordt onder 2
voorwaarden het niet uitvoeren moet van korte duur zijn en de uitvoering moet nadien
nog zinvol hervat kunnen worden.
1
,Arbeidsrecht: schorsing
- Tijdelijke niet uitvoering van de overeenkomst = 1 van beide partijen kan verplichtingen
tijdelijk niet nakomen
- Schorsing = contract kan tijdelijk door omstandigheden niet uitgevoerd worden, het contract
is dus niet afgesloten blijft bestaan maar onderbroken
- Bepaalde reden
- Wettelijke schorsingsgrond waardoor recht om verplichtingen niet na te komen te
rechtvaardigen
Bijvoorbeeld: Recht om afwezig te zijn bij ziekte = wettelijk afwezig
- Conventionele schorsingsgronden = afgesproken tussen werkgever en werknemer
- Arbeidsovereenkomst kan geschorst worden door staking of lock-out = strijdmiddelen bij
collectieve arbeidsconflicten = door de rechtsspraak erkend = wettelijke redenen van
schorsingen
⮚ Lock-out = werkgever biedt geen werk meer aan
⮚ Staking = werknemer legt het werk stil
- Verschillende gevolgen mogelijk:
⮚ Werkgever blijft gehouden tot betaling van loon
⮚ Werkgever hoeft geen loon te betalen, Werknemer ontvangt een vervangingsinkomen
⮚ Werkgever waarborgt eerst het loon nog, daarna vervangingsinkomen
⮚ Werkgever betaalt geen loon, Werknemer ontvangt geen enkele vergoeding
Overmacht
Definitie
- Onvoorzienbare gebeurtenis
- Onafhankelijk van de wil de partijen = mag hier zelf geen schuld aan hebben en moet dit
kunnen bewijzen
Bijvoorbeeld: Brand in bedrijf en daardoor brandt vleugel van onderneming af, hierdoor
kunnen werknemers 3 weken lang niet werken. Werkgever kan zijn verplichting = werk geven
niet nakomen. Overmacht omdat dit een overmacht situatie is = schorsing door overmacht.
Werkgever beroept zich op overmacht dus hij moet bewijs leveren van de situatie = hij kon
aan die brand zelf niets doen= geen loon betalen aan werknemers maar die gaan stempelen
Maar als Brand is ontstaan door nalatigheid van de werkgever = geen beroeping op
overmacht want hij heeft hier zelf schuld aan = geen schorsing mogelijk = werknemers
moeten 3 weken betaald worden door de werkgever = schadevergoeding die gelijk is aan het
loon
- Onmogelijk de overeenkomst verder uit te voeren
Bijvoorbeeld: technische storing, natuurramp, aswolk, corona, …
Gevolgen
- Tijdelijke overmacht is een schorsing
⮚ Tijdelijk als tegenovergestelde van definitief. Tijdelijk = schorsing, definitief = beëindiging
2
, ⮚ Gedurende korte periode niet kan gewerkt worden = schorsing, lange periode niet kan
gewerkt worden = beëindiging. Hierbij is tijdelijk tegenovergestelde van lange duur
- Geen loonwaarborg = werkgever hoeft geen loon te betalen, werknemers kunnen zich
beroepen op werkloosheidsuitkering
⮚ Voorwaarden dat RVA-overmachtssituatie erkend
⮚ Werkgever moet zo snel mogelijk de overmachtssituatie melden via
werkloosheidsbureau: hoelang gaat het duren, wat is de overmacht, welke werknemer
betrokken?
- Op zichzelf geen overmacht:
⮚ Faillissement = werkgever kan geen beroep doen op overmacht om contracten van
werknemers te beëindigen = curator wordt aangesteld = ofwel blijven doorwerken met
recht op loon, ofwel contract eindigt en dan moeten de werknemers vergoed worden =
opzegvergoeding
⮚ Sluiting wegens vrijwaring leefmilieu = tijdelijk deuren sluiten door niet naleven van
milieuvoorwaarden
● Tijdelijke sluiting = schorsing = betaling werkgever
● Definitieve sluiting = beëindiging van contract = recht op vergoeding van
werkgever
Voorbeelden overmacht: Brand, terreurdreiging, aswolk, corona, …
Gevolg: recht op werkloosheidsuitkeringen
- Werkgever betaalt geen loon
- Onmiddellijk recht op tijdelijke uitkeringen voor werkloosheid bij de RVA
⮚ Informatieverplichting werkgever aan de RVA
● Voorziene duur
● Identiteit getroffen werknemers
● Omstandigheden die overmacht veroorzaakten
Het gewaarborgd dagloon
Definitie
1) Met vertraging of niet op het werk aankomen
- Je moet arbeidsgeschikt zijn als hij vertrekt naar het werk
Bijvoorbeeld: Niet dronken naar het werk vertrekken
- Men moet wel zich op normale wijze naar het werk begeven hebben = op normale tijdsstip,
vanuit gewoonlijke verblijfplaats, zelfde voertuig, zelfde weg afleggen
- Gebeurtenis moet onafhankelijk zijn van de wil van de werknemer = je kon hier zelf niets
aandoen
3
, - Je moet de woonst verlaten hebben = situatie moet zich voorgedaan hebben op de weg naar
het werk = alle mogelijke moeite gedaan hebben om op het werkt te geraken = redelijke
inspanningen.
Bijvoorbeeld redelijke inspanningen: vroeger vertrekken bij slecht weer, treinpanne en
daardoor 1 keer met de auto komen, …
Bijvoorbeeld: File, treinstaking, hevige sneeuwval, …
� Niet altijd van toepassing:
Bijvoorbeeld: Als er al een week op voorrand sneeuwval of staking was aangekondigd
geld dit niet want dit had je kunnen inschatten, je had maatregelen kunnen nemen
4
