les 1 - inleiding
→ zie samenvatting KAY
les 2 - vervangingsuitkeringen
/ afbakening
werkloosheidsverzekering → als je (tijdelijk of volledig) geen werk hebt
ziekte-uitkering → als je door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet kan werken
/ bevoegdheid werkloosheid
federaal vlaams
rijksdienst voor arbeidsvoorziening (RVA) vlaamse dienst voor arbeidsbemiddeling
→ minister dermagne (ps) → minister zuhal demir (nva)
/ werkloos - wat nu?
stap 1: schrijf je binnen 8 dagen in bij de vdab als werkzoekende
stap 2: ga met je vdab-inschrijvingsbewijs en je c4 (ontslagdocument) naar een
uitbetalingsinstelling (vakbond (ACLVB-ACV-ABVV) of hulpkas) → zij dienen je aanvraag in bij
de rva
- de rva beslist of je recht hebt op een uitkering
- de uitbetalingsinstelling betaalt je uit
stap 3: volg de begeleiding van de vdab (bv; gesprekken, opleidingen)
belangrijk:
- ontslag door werkgever + genoeg dagen gewerkt: onmiddellijk recht op uitkering
- zelf ontslag nemen: meestal tijdelijk geen uitkering (vrijwillig werkloos = schorsing
door RVA)
- geldige reden bij ontslag (bv. medische reden, zware fout werkgever): toch recht op
uitkering
vdab
= vlaamse dienst voor arbeidsbemiddeling → helpt je bij werk en opleiding
- jobs: overzicht van vacatures en sollicitaties
- opleiding / opleidingspremies: opleidingen volgen, soms met financiële steun
- oriëntering: hulp bij keuzes maken
● loopbaanbegeleiding: advies over je carrière
● gezondheidsproblemen: zoeken naar aangepast werk
● nieuwkomers: begeleiding bij integratie + werk
● tijdelijke werkloosheid: opvolging & ondersteuning
/ werkloosheidsverzekering
volledige werkloosheid
= je werkt helemaal niet meer
→ je hebt geen arbeidsovereenkomst → contract stopt, je krijgt een c4
tijdelijke werkloosheid
arbeidsovereenkomst blijft bestaan → werkgever heeft je tijdelijk niet nodig, moet een
geldige reden geven (bv; economische reden)
1
,tijdelijke werkloosheid- rechten via werkgever:
- overmacht vb brand, geen levering, …
- collectieve jaarlijkse vakantie (onvoldoende vakantiedagen)
- technische stoornis/ slecht weer
- economische oorzaken
- staking of lock-out (= het feit dat één of meer werkgevers een groep
werknemers beletten te werken met het onmiddellijke doel hun loon in te
houden. Doel: druk uitoefenen op deze werknemers of op derden)
bv. in een fabriek weigert de baas de werknemers te laten werken omdat ze
hogere lonen willen. Door ze thuis te houden krijgen ze geen loon, zodat de
baas hoopt dat ze akkoord gaan met zijn regels.
/ jongeren en werkloosheid
studies / inschakelingsuitkering:
- vroeger: wachtuitkering → nu: inschakelingsuitkering
- eerst beroepsinschakelingstijd (310 dagen wachttijd) doorlopen voordat je recht
hebt op uitkering
- studentenarbeid telt niet mee voor verkorting
- uitkering max 12 maanden
beschermingsuitkering:
- voor jongeren die niet toeleidbaar zijn naar werk vóór het einde van hun recht op
inschakelingsuitkering
- kan 2 jaar (of langer met verlenging)
- je moet wel actief meedoen aan een begeleidingsproces
verleden wlh-vergoeding:
- ben je in het verleden ook maar 1 dag volledig werkloosheidsuitkering betaald
geweest → dan behoud je opnieuw recht op werkloosheidsuitkering
/ werkloosheidsuitkering: beperkt in de tijd
= degressiviteitsprincipe wordt afgeschaft → vanaf 1/1/2026 wordt de volledige
werkloosheidsuitkering beperkt tot:
- 12 maanden basisuitkering
- 12 maanden extra afhankelijk van beroepsverleden (elke 4m gewerkt is 1 maand
extra)
→ de stopzetting van het degressiviteitsprincipe gebeurt in golven
- golf 1 is vanaf 1/1/2026 en voor mensen die meer dan 20 jaar werkloos zijn
- golf 3 is vanaf 1/4/2026 en voor mensen die minder dan 8 jaar werkloos zijn
uitzonderingen (tijdelijk behoud van volledige uitkering):
- leeftijd ≥ 55 jaar en ≥ 30 jaar beroepsverleden
- deelname aan opleiding in knelpuntberoep
- beschermingsuitkering
degressiviteitsprincipe = een regel bij werkloosheidsuitkeringen waarbij het bedrag van de
uitkering geleidelijk afneemt naarmate de werkloosheid langer duurt
2
,/ arbeidsongeschiktheid bevoegdheid
arbeidsongeschiktheid betekent dat iemand tijdelijk of permanent niet kan werken, en de
ziekte-uitkering zorgt voor een tijdelijk inkomen → dit valt onder federale bevoegdheid in
belgië
federale instanties betrokken:
- minister van sociale zaken en volksgezondheid (vandaag: minister vandenbroucke):
● verantwoordelijk voor het beleid + de regels rond ziekte- en
invaliditeitsuitkeringen
- riziv (rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering):
● voert de regels uit en betaalt de uitkeringen uit
● controleert ook of iemand effectief arbeidsongeschikt is
/ arbeidsongeschikt
= wanneer iemand tijdelijk of blijvend niet kan werken om medische
redenen
wie?
- werknemers → mensen die in loondienst werken
- zelfstandigen → hebben een apart sociaal statuut
- werklozen met een uitkering → kunnen ook ziek worden + arbeidsongeschikt erkend
worden
- overheidspersoneel → hebben meestal een apart statuut
wanneer?
- ziekte (fysiek of mentaal)
→ als je arbeidsongeschikt bent door ziekte moet je naar je dokter gaan, die bezorgt jou de
nodige documenten
- arbeidsongeval (ongeval tijdens het werk of op weg van/naar het werk)
- privé-ongeval (ongeval buiten de werkcontext)
hoe?
- via de mutualiteiten (ziekenfondsen zoals cm, solidaris, …)
- via de hulpkas voor ziekte- en invaliditeitsverzekering (voor wie niet bij een
ziekenfonds aangesloten is)
papier voor werkgever papier voor ziekenfonds
bezorg dit document
aan je werkgever
belangrijk= begin- en
einddatum
→ op het document
voor je werkgever moet
er geen diagnose
opstaan
3
, wanneer moet het document aan het ziekenfonds bezorgd worden?
- werkloos: binnen de 7 dagen
- interim-arbeid: binnen de 7 dagen om zeker te zijn dat je tijdig je uitkering krijgt.
- arbeiders: binnen de 14 dagen
- bedienden: binnen de 28 dagen
→ te laat = verminderde uitkering voor de dagen dat je aangifte te laat is
/ terug naar werk coördinator
= een persoon die jou begeleidt wanneer je (tijdelijk) arbeidsongeschikt bent geweest en
misschien opnieuw wil of kan gaan werken
wanneer?
- na 10 weken arbeidsongeschiktheid krijg je een vragenlijst
- je moet die binnen 1 week invullen
wie beslist?
- in de 4e maand beoordeelt de adviserend arts of je kan starten met een traject
● ja → je krijgt een uitnodiging bij de terug-naar-werk-coördinator
● neen → de arts bekijkt later opnieuw je situatie
eerste afspraak
- volgt 1 maand na doorverwijzing
- je bent verplicht om aanwezig te zijn
- tijdens deze afspraak:
● uitleg over de rol van de terug-naar-werk-coördinator
● bespreken van eerste stappen
● mogelijkheid re-integratie bij je huidige werkgever (via de
preventieadviseur-arbeidsarts)
● mogelijkheid re-integratie via de terug-naar-werk-coördinator zelf
belangrijk
- je beslist samen met de terug-naar-werk-coördinator of een traject zinvol is
- de coördinator begeleidt en volgt het proces verder op
/ je moet terug aan het werk, maar je kan niet
→ adviserend arts besluit dat je moet terugkeren, maar gezondheid laat dit niet toe, wat te
doen:
- bespreek dit met je behandelende arts → als ook hij/zij vindt dat je niet kan werken
→ beroep indienen
- contacteer je vakbond voor hulp
- beroep wordt behandeld door de arbeidsrechtbank
4
→ zie samenvatting KAY
les 2 - vervangingsuitkeringen
/ afbakening
werkloosheidsverzekering → als je (tijdelijk of volledig) geen werk hebt
ziekte-uitkering → als je door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet kan werken
/ bevoegdheid werkloosheid
federaal vlaams
rijksdienst voor arbeidsvoorziening (RVA) vlaamse dienst voor arbeidsbemiddeling
→ minister dermagne (ps) → minister zuhal demir (nva)
/ werkloos - wat nu?
stap 1: schrijf je binnen 8 dagen in bij de vdab als werkzoekende
stap 2: ga met je vdab-inschrijvingsbewijs en je c4 (ontslagdocument) naar een
uitbetalingsinstelling (vakbond (ACLVB-ACV-ABVV) of hulpkas) → zij dienen je aanvraag in bij
de rva
- de rva beslist of je recht hebt op een uitkering
- de uitbetalingsinstelling betaalt je uit
stap 3: volg de begeleiding van de vdab (bv; gesprekken, opleidingen)
belangrijk:
- ontslag door werkgever + genoeg dagen gewerkt: onmiddellijk recht op uitkering
- zelf ontslag nemen: meestal tijdelijk geen uitkering (vrijwillig werkloos = schorsing
door RVA)
- geldige reden bij ontslag (bv. medische reden, zware fout werkgever): toch recht op
uitkering
vdab
= vlaamse dienst voor arbeidsbemiddeling → helpt je bij werk en opleiding
- jobs: overzicht van vacatures en sollicitaties
- opleiding / opleidingspremies: opleidingen volgen, soms met financiële steun
- oriëntering: hulp bij keuzes maken
● loopbaanbegeleiding: advies over je carrière
● gezondheidsproblemen: zoeken naar aangepast werk
● nieuwkomers: begeleiding bij integratie + werk
● tijdelijke werkloosheid: opvolging & ondersteuning
/ werkloosheidsverzekering
volledige werkloosheid
= je werkt helemaal niet meer
→ je hebt geen arbeidsovereenkomst → contract stopt, je krijgt een c4
tijdelijke werkloosheid
arbeidsovereenkomst blijft bestaan → werkgever heeft je tijdelijk niet nodig, moet een
geldige reden geven (bv; economische reden)
1
,tijdelijke werkloosheid- rechten via werkgever:
- overmacht vb brand, geen levering, …
- collectieve jaarlijkse vakantie (onvoldoende vakantiedagen)
- technische stoornis/ slecht weer
- economische oorzaken
- staking of lock-out (= het feit dat één of meer werkgevers een groep
werknemers beletten te werken met het onmiddellijke doel hun loon in te
houden. Doel: druk uitoefenen op deze werknemers of op derden)
bv. in een fabriek weigert de baas de werknemers te laten werken omdat ze
hogere lonen willen. Door ze thuis te houden krijgen ze geen loon, zodat de
baas hoopt dat ze akkoord gaan met zijn regels.
/ jongeren en werkloosheid
studies / inschakelingsuitkering:
- vroeger: wachtuitkering → nu: inschakelingsuitkering
- eerst beroepsinschakelingstijd (310 dagen wachttijd) doorlopen voordat je recht
hebt op uitkering
- studentenarbeid telt niet mee voor verkorting
- uitkering max 12 maanden
beschermingsuitkering:
- voor jongeren die niet toeleidbaar zijn naar werk vóór het einde van hun recht op
inschakelingsuitkering
- kan 2 jaar (of langer met verlenging)
- je moet wel actief meedoen aan een begeleidingsproces
verleden wlh-vergoeding:
- ben je in het verleden ook maar 1 dag volledig werkloosheidsuitkering betaald
geweest → dan behoud je opnieuw recht op werkloosheidsuitkering
/ werkloosheidsuitkering: beperkt in de tijd
= degressiviteitsprincipe wordt afgeschaft → vanaf 1/1/2026 wordt de volledige
werkloosheidsuitkering beperkt tot:
- 12 maanden basisuitkering
- 12 maanden extra afhankelijk van beroepsverleden (elke 4m gewerkt is 1 maand
extra)
→ de stopzetting van het degressiviteitsprincipe gebeurt in golven
- golf 1 is vanaf 1/1/2026 en voor mensen die meer dan 20 jaar werkloos zijn
- golf 3 is vanaf 1/4/2026 en voor mensen die minder dan 8 jaar werkloos zijn
uitzonderingen (tijdelijk behoud van volledige uitkering):
- leeftijd ≥ 55 jaar en ≥ 30 jaar beroepsverleden
- deelname aan opleiding in knelpuntberoep
- beschermingsuitkering
degressiviteitsprincipe = een regel bij werkloosheidsuitkeringen waarbij het bedrag van de
uitkering geleidelijk afneemt naarmate de werkloosheid langer duurt
2
,/ arbeidsongeschiktheid bevoegdheid
arbeidsongeschiktheid betekent dat iemand tijdelijk of permanent niet kan werken, en de
ziekte-uitkering zorgt voor een tijdelijk inkomen → dit valt onder federale bevoegdheid in
belgië
federale instanties betrokken:
- minister van sociale zaken en volksgezondheid (vandaag: minister vandenbroucke):
● verantwoordelijk voor het beleid + de regels rond ziekte- en
invaliditeitsuitkeringen
- riziv (rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering):
● voert de regels uit en betaalt de uitkeringen uit
● controleert ook of iemand effectief arbeidsongeschikt is
/ arbeidsongeschikt
= wanneer iemand tijdelijk of blijvend niet kan werken om medische
redenen
wie?
- werknemers → mensen die in loondienst werken
- zelfstandigen → hebben een apart sociaal statuut
- werklozen met een uitkering → kunnen ook ziek worden + arbeidsongeschikt erkend
worden
- overheidspersoneel → hebben meestal een apart statuut
wanneer?
- ziekte (fysiek of mentaal)
→ als je arbeidsongeschikt bent door ziekte moet je naar je dokter gaan, die bezorgt jou de
nodige documenten
- arbeidsongeval (ongeval tijdens het werk of op weg van/naar het werk)
- privé-ongeval (ongeval buiten de werkcontext)
hoe?
- via de mutualiteiten (ziekenfondsen zoals cm, solidaris, …)
- via de hulpkas voor ziekte- en invaliditeitsverzekering (voor wie niet bij een
ziekenfonds aangesloten is)
papier voor werkgever papier voor ziekenfonds
bezorg dit document
aan je werkgever
belangrijk= begin- en
einddatum
→ op het document
voor je werkgever moet
er geen diagnose
opstaan
3
, wanneer moet het document aan het ziekenfonds bezorgd worden?
- werkloos: binnen de 7 dagen
- interim-arbeid: binnen de 7 dagen om zeker te zijn dat je tijdig je uitkering krijgt.
- arbeiders: binnen de 14 dagen
- bedienden: binnen de 28 dagen
→ te laat = verminderde uitkering voor de dagen dat je aangifte te laat is
/ terug naar werk coördinator
= een persoon die jou begeleidt wanneer je (tijdelijk) arbeidsongeschikt bent geweest en
misschien opnieuw wil of kan gaan werken
wanneer?
- na 10 weken arbeidsongeschiktheid krijg je een vragenlijst
- je moet die binnen 1 week invullen
wie beslist?
- in de 4e maand beoordeelt de adviserend arts of je kan starten met een traject
● ja → je krijgt een uitnodiging bij de terug-naar-werk-coördinator
● neen → de arts bekijkt later opnieuw je situatie
eerste afspraak
- volgt 1 maand na doorverwijzing
- je bent verplicht om aanwezig te zijn
- tijdens deze afspraak:
● uitleg over de rol van de terug-naar-werk-coördinator
● bespreken van eerste stappen
● mogelijkheid re-integratie bij je huidige werkgever (via de
preventieadviseur-arbeidsarts)
● mogelijkheid re-integratie via de terug-naar-werk-coördinator zelf
belangrijk
- je beslist samen met de terug-naar-werk-coördinator of een traject zinvol is
- de coördinator begeleidt en volgt het proces verder op
/ je moet terug aan het werk, maar je kan niet
→ adviserend arts besluit dat je moet terugkeren, maar gezondheid laat dit niet toe, wat te
doen:
- bespreek dit met je behandelende arts → als ook hij/zij vindt dat je niet kan werken
→ beroep indienen
- contacteer je vakbond voor hulp
- beroep wordt behandeld door de arbeidsrechtbank
4
