2020
Onderzoek naar de praktijk
,Inhoudsopgave
1. INLEIDING......................................................................................................................................3
1.1 DE AANLEIDING................................................................................................................................3
1.2 DE PROBLEEMANALYSE......................................................................................................................3
1.3 DE HOOFDVRAAG.............................................................................................................................3
1.4 DE DEELVRAGEN...............................................................................................................................3
1.5 DE DOELSTELLING.............................................................................................................................3
1.6 DE ONDERZOEKVERANTWOORDING......................................................................................................3
1.7 DE LEESWIJZER.................................................................................................................................3
2. ACHTERGRONDINFORMATIE.........................................................................................................5
2.1 INLEIDING.......................................................................................................................................5
2.2 ORGANISATORISCH KADER..................................................................................................................5
2.3 MAATSCHAPPELIJK KADER..................................................................................................................6
2.3.1 INVLOED SAMENLEVING.......................................................................................................................6
2.4 JURIDISCH KADER.............................................................................................................................7
2.5 CONCLUSIE......................................................................................................................................9
3. ONDERZOEKSVERANTWOORDING...............................................................................................10
3.1 INLEIDING.....................................................................................................................................10
3.2 ONDERZOEKSMETHODE....................................................................................................................10
3.4 MEETBAAR MAKEN VAN BEGRIPPEN...................................................................................................11
4. ANALYSE EN INTERPRETATIE VAN HET INTERVIEW......................................................................12
4.1 ANALYSE EN INTERPRETATIE VAN HET INTERVIEW MET ADVOCATEN...........................................................12
4.2 ANALYSE EN INTERPRETATIE INTERVIEWS.............................................................................................12
4.2.1 BEKEND MET DE CUMULATIEGROND.....................................................................................................12
4.2.2 VOOR- EN NADELEN..........................................................................................................................12
4.2.3 TOEKOMST......................................................................................................................................13
4.3 INTERPRETATIE...............................................................................................................................13
5. CONCLUSIE..................................................................................................................................14
5.1 BEANTWOORDING DEELVRAGEN........................................................................................................14
5.1.1 BEANTWOORDING DEELVRAAG I..........................................................................................................14
5.1.2 BEANTWOORDING DEELVRAAG II.........................................................................................................14
5.2 BEANTWOORDING HOOFDVRAAG.......................................................................................................14
5.3 CONCLUSIE....................................................................................................................................15
1
,BIBLIOGRAFIE..................................................................................................................................16
BIJLAGE 1: VRAGENLIJST..................................................................................................................17
BIJLAGE 2: TRANSCRIPT...................................................................................................................18
BIJLAGE 2.1: TRANSCRIPT INTERVIEW 1....................................................................................................18
BIJLAGE 2.1.2: TRANSCRIPT AANVULLEND INTERVIEW 1...................................................................................19
BIJLAGE 2.2: TRANSCRIPT INTERVIEW 2....................................................................................................21
BIJLAGE 2.2.2: TRANSCRIPT AANVULLEND INTERVIEW 2...................................................................................22
BIJLAGE 2.3: TRANSCRIPT INTERVIEW 3....................................................................................................24
BIJLAGE 2.3.2: TRANSCRIPT AANVULLEND INTERVIEW 3...................................................................................25
BIJLAGE 3: ANALYSETABEL...............................................................................................................27
BIJLAGE 3.1: ANALYSETABEL INTERVIEW 1................................................................................................27
BIJLAGE 3.2: ANALYSETABEL INTERVIEW 2................................................................................................30
BIJLAGE 3.3: ANALYSETABEL INTERVIEW 3................................................................................................33
BIJLAGE 4: PEERASSESSMENT..........................................................................................................36
BIJLAGE 5: PLANNING......................................................................................................................38
2
, 1. Inleiding
1.1 De aanleiding
Het is als jurist belangrijk om de veranderingen van het recht binnen jouw vakgebied in de gaten te
houden. In dit onderzoek worden de veranderingen en de consequenties van de veranderingen
rondom het onderwerp nieuwe ontslaggrond via de kantonrechter: ‘cumulatiegrond’ besproken en
uitgelicht aan de hand van vakliteratuur en interviews met experts.
1.2 De probleemanalyse
Er is een nieuwe ontslaggrond, de cumulatiegrond. Per 1 januari 2020 geldt dat de cumulatiegrond
nu ook als ontslaggrond gebruikt mag worden. Dit houdt in dat er meerdere redenen voor ontslag,
die elk op zich onvoldoende kracht zouden hebben om een ontslag aan te vragen, maar
gecombineerd wel voldoende grond vormt voor ontslag. Hierdoor kunnen werkgevers hun
werknemers makkelijker ontslaan. Het ontslaan van werknemers is ook goedkoper geworden, er is
bijvoorbeeld ook geen hoge ontslagvergoeding. Het aantal ontslagen is sinds 1 januari 2020 ook flink
toegenomen. 1
Dit heeft nadelige gevolgen voor de werknemers. Zij zien de nieuwe ontslaggrond als angst om
sneller ontslagen te worden. De angst van werknemers is een probleem. Dit uit zich vooral door een
vergroting van de onzekerheid van de werknemers. Dit probleem is ontstaan met de invoering van de
WAB en daarmee de nieuwe ontslaggrond.
1.3 De hoofdvraag
Om het probleem te onderzoeken, hebben we de volgende hoofdvraag vastgesteld:
‘’Hoe zijn de mogelijke gevolgen van de nieuwe ontslaggrond voor werknemers te matigen, zodat zij
minder angst hebben om ontslagen te worden?’’
1.4 De deelvragen
Om antwoord te geven op de hoofdvraag moet er allereest antwoord worden gegeven op de twee
deelvragen. Deze luiden als volgt:
1. ‘’Wat houdt de nieuwe ontslaggrond precies in?’’
2. ‘’Wat zijn de te verwachten effecten van de nieuwe ontslaggrond op de werknemers?’’
1.5 De doelstelling
De doelstelling van dit onderzoek is om te achterhalen wat de wijzigingen van het ontslagrecht
inhouden, deze verschillen bloot te leggen en te onderzoeken, doormiddel van het onderzoek en de
interviews met experts de deelvragen te beantwoorden en vervolgens de hoofdvraag te
beantwoorden. Hiermee willen we inzicht creëren in de bijkomende onderliggende problemen van
de nieuwe ontslaggrond en een bijdrage leveren voor het oplossen van deze problemen.
1.6 De onderzoekverantwoording
Er zal een kwalitatief onderzoek uitgevoerd gaan worden. Een kwalitatief onderzoek kent twee
varianten, namelijk: de literatuur- en rechtsbronnenonderzoek en het zelf werkveld verrichten. In dit
onderzoek zullen beide varianten gebruikt gaan worden. 2
1.7 De leeswijzer
In het volgende hoofdstuk wordt allereerst de achtergrondinformatie besproken. In dit hoofdstuk
wordt het organisatorisch kader, het maatschappelijk kader en het juridisch kader besproken. In het
1
‘Meer ontslagen na invoering nieuwe arbeidsmarktwet’, S. Trompert, Rtlnieuws.nl
2
Meijer e.a. 2017 p. 247
3
Onderzoek naar de praktijk
,Inhoudsopgave
1. INLEIDING......................................................................................................................................3
1.1 DE AANLEIDING................................................................................................................................3
1.2 DE PROBLEEMANALYSE......................................................................................................................3
1.3 DE HOOFDVRAAG.............................................................................................................................3
1.4 DE DEELVRAGEN...............................................................................................................................3
1.5 DE DOELSTELLING.............................................................................................................................3
1.6 DE ONDERZOEKVERANTWOORDING......................................................................................................3
1.7 DE LEESWIJZER.................................................................................................................................3
2. ACHTERGRONDINFORMATIE.........................................................................................................5
2.1 INLEIDING.......................................................................................................................................5
2.2 ORGANISATORISCH KADER..................................................................................................................5
2.3 MAATSCHAPPELIJK KADER..................................................................................................................6
2.3.1 INVLOED SAMENLEVING.......................................................................................................................6
2.4 JURIDISCH KADER.............................................................................................................................7
2.5 CONCLUSIE......................................................................................................................................9
3. ONDERZOEKSVERANTWOORDING...............................................................................................10
3.1 INLEIDING.....................................................................................................................................10
3.2 ONDERZOEKSMETHODE....................................................................................................................10
3.4 MEETBAAR MAKEN VAN BEGRIPPEN...................................................................................................11
4. ANALYSE EN INTERPRETATIE VAN HET INTERVIEW......................................................................12
4.1 ANALYSE EN INTERPRETATIE VAN HET INTERVIEW MET ADVOCATEN...........................................................12
4.2 ANALYSE EN INTERPRETATIE INTERVIEWS.............................................................................................12
4.2.1 BEKEND MET DE CUMULATIEGROND.....................................................................................................12
4.2.2 VOOR- EN NADELEN..........................................................................................................................12
4.2.3 TOEKOMST......................................................................................................................................13
4.3 INTERPRETATIE...............................................................................................................................13
5. CONCLUSIE..................................................................................................................................14
5.1 BEANTWOORDING DEELVRAGEN........................................................................................................14
5.1.1 BEANTWOORDING DEELVRAAG I..........................................................................................................14
5.1.2 BEANTWOORDING DEELVRAAG II.........................................................................................................14
5.2 BEANTWOORDING HOOFDVRAAG.......................................................................................................14
5.3 CONCLUSIE....................................................................................................................................15
1
,BIBLIOGRAFIE..................................................................................................................................16
BIJLAGE 1: VRAGENLIJST..................................................................................................................17
BIJLAGE 2: TRANSCRIPT...................................................................................................................18
BIJLAGE 2.1: TRANSCRIPT INTERVIEW 1....................................................................................................18
BIJLAGE 2.1.2: TRANSCRIPT AANVULLEND INTERVIEW 1...................................................................................19
BIJLAGE 2.2: TRANSCRIPT INTERVIEW 2....................................................................................................21
BIJLAGE 2.2.2: TRANSCRIPT AANVULLEND INTERVIEW 2...................................................................................22
BIJLAGE 2.3: TRANSCRIPT INTERVIEW 3....................................................................................................24
BIJLAGE 2.3.2: TRANSCRIPT AANVULLEND INTERVIEW 3...................................................................................25
BIJLAGE 3: ANALYSETABEL...............................................................................................................27
BIJLAGE 3.1: ANALYSETABEL INTERVIEW 1................................................................................................27
BIJLAGE 3.2: ANALYSETABEL INTERVIEW 2................................................................................................30
BIJLAGE 3.3: ANALYSETABEL INTERVIEW 3................................................................................................33
BIJLAGE 4: PEERASSESSMENT..........................................................................................................36
BIJLAGE 5: PLANNING......................................................................................................................38
2
, 1. Inleiding
1.1 De aanleiding
Het is als jurist belangrijk om de veranderingen van het recht binnen jouw vakgebied in de gaten te
houden. In dit onderzoek worden de veranderingen en de consequenties van de veranderingen
rondom het onderwerp nieuwe ontslaggrond via de kantonrechter: ‘cumulatiegrond’ besproken en
uitgelicht aan de hand van vakliteratuur en interviews met experts.
1.2 De probleemanalyse
Er is een nieuwe ontslaggrond, de cumulatiegrond. Per 1 januari 2020 geldt dat de cumulatiegrond
nu ook als ontslaggrond gebruikt mag worden. Dit houdt in dat er meerdere redenen voor ontslag,
die elk op zich onvoldoende kracht zouden hebben om een ontslag aan te vragen, maar
gecombineerd wel voldoende grond vormt voor ontslag. Hierdoor kunnen werkgevers hun
werknemers makkelijker ontslaan. Het ontslaan van werknemers is ook goedkoper geworden, er is
bijvoorbeeld ook geen hoge ontslagvergoeding. Het aantal ontslagen is sinds 1 januari 2020 ook flink
toegenomen. 1
Dit heeft nadelige gevolgen voor de werknemers. Zij zien de nieuwe ontslaggrond als angst om
sneller ontslagen te worden. De angst van werknemers is een probleem. Dit uit zich vooral door een
vergroting van de onzekerheid van de werknemers. Dit probleem is ontstaan met de invoering van de
WAB en daarmee de nieuwe ontslaggrond.
1.3 De hoofdvraag
Om het probleem te onderzoeken, hebben we de volgende hoofdvraag vastgesteld:
‘’Hoe zijn de mogelijke gevolgen van de nieuwe ontslaggrond voor werknemers te matigen, zodat zij
minder angst hebben om ontslagen te worden?’’
1.4 De deelvragen
Om antwoord te geven op de hoofdvraag moet er allereest antwoord worden gegeven op de twee
deelvragen. Deze luiden als volgt:
1. ‘’Wat houdt de nieuwe ontslaggrond precies in?’’
2. ‘’Wat zijn de te verwachten effecten van de nieuwe ontslaggrond op de werknemers?’’
1.5 De doelstelling
De doelstelling van dit onderzoek is om te achterhalen wat de wijzigingen van het ontslagrecht
inhouden, deze verschillen bloot te leggen en te onderzoeken, doormiddel van het onderzoek en de
interviews met experts de deelvragen te beantwoorden en vervolgens de hoofdvraag te
beantwoorden. Hiermee willen we inzicht creëren in de bijkomende onderliggende problemen van
de nieuwe ontslaggrond en een bijdrage leveren voor het oplossen van deze problemen.
1.6 De onderzoekverantwoording
Er zal een kwalitatief onderzoek uitgevoerd gaan worden. Een kwalitatief onderzoek kent twee
varianten, namelijk: de literatuur- en rechtsbronnenonderzoek en het zelf werkveld verrichten. In dit
onderzoek zullen beide varianten gebruikt gaan worden. 2
1.7 De leeswijzer
In het volgende hoofdstuk wordt allereerst de achtergrondinformatie besproken. In dit hoofdstuk
wordt het organisatorisch kader, het maatschappelijk kader en het juridisch kader besproken. In het
1
‘Meer ontslagen na invoering nieuwe arbeidsmarktwet’, S. Trompert, Rtlnieuws.nl
2
Meijer e.a. 2017 p. 247
3
